提起90后，人們首先會想起獨立、張揚、自我等諸多標簽，成長環境的變化讓他們顯得個性十足。而當這個獨特的群體作為“新鮮人”進入職場時，亦帶有強烈的“非主流”色彩。

從這個暑假開始，第一批90后畢業生將初涉職場。據統計，今年我省普通高校畢業生達9.2萬，其中絕大部分是“90后”。與70、80后相比，90后不僅想法更為獨立，求職時也更關注“工作舒適度”。

個性求職者：一年五份工作

“如果我們錄用你，你能給企業帶來什么?”5月的一場求職面試，張薇(化名)面對主考官的最后提問，沒有多想便反問道：“那你們能給我什么?”幾位主考官一時面面相覷。

“為什么找工作的人一定要被動呢?”張薇是貴州某高校的應屆畢業生，同時也是一名90后，目前在都勻一家國企上班。對于那次不算成功的面試，她一直歸結于最后的反問。

現在，初入職場的張薇仍然個性十足。在辦公室里，她教會了“老一輩”同事們什么是“天然呆”、“非主流”……即使面對領導，她也會像和朋友聊天一樣說對方“很萌”。

1990年出生的張開華去年畢業于貴州某高校市場營銷專業，但他對銷售行業“深惡痛絕”，一年時間已經陸續換了業務員、市場推廣等5份工作。近日，他再次來到人才市場，想找一份安穩的行政工作，“不要奔波勞累，不要日曬雨淋”。

眾國人才市場現場就業部負責人李耀文告訴記者，90后求職者個性十足。他們不僅想法更為獨立，也更關注能體現工作舒適度的因素。

用人單位：缺點與優勢并存

“不少90后很自我，只想按照自己的思路工作。”某事業單位人事管理負責人“吐槽”，今年該單位招聘了一名90后女孩，“最開始，讓她負責數據統計，干了一個月不到，就說太枯燥，不愿意做。”后來，女孩被調到行政部門，但她斷然拒絕不得已的加班，“她說工作以外是自己的時間，不管付多少錢都不愿加班。”

作為廣告公司的經理，洪祥則對90后的張揚個性頗為贊賞，他認為，他們敢于表達自己的意見和建議。“和80后相比，90后思維更開放，領悟力也更強。”洪祥說，他所在的公司剛招聘一名90后，這個孩子思維開放，在之前的一個策劃案中提出了很多好建議并被采納。“90后所具備的優勢正是我們需要的。”

省人才大市場市場部的部長鄢光衛認為，十年前，頗受關注的80后初入職場時，也受到不少詬病，用人單位要以包容和開放的心態來對待90后，“他們有缺點，但也有壯志，要適度激發他們的進取心。”

專家建言：求職路要務實

長期接觸各類求職者的李耀文說，有些90后的求職要求讓人覺得匪夷所思：“公司內一定要有wifi”、“地點要在兩城區，泡吧、K歌才方便”……在他看來，90后的畢業生有個性，但不少人卻缺乏奮斗精神和拼搏精神。他建議，90后畢業生要正面認識社會和學校的差異，在求職的路上要以務實的心態多學習。

鄢光衛表示，80后更注重收入和職位，同時對于成為中堅力量的渴望更為迫切，一旦有待遇、職位都更理想的工作，大部分人會選擇跳槽。90后成長的家庭環境要比70后、80后好，所以最看重的并不是收入。“90后中，愿意接受挑戰性工作的人不多，比如說現在需求量最大的銷售行業幾乎沒有90后去應聘。”

鄢光衛建議，90后要做好職業規劃，而不是想先擇業后就業，“總是試來試去，多年后仍然是職場新人。”

本報記者 段筠