在整個經濟大環境不景氣的形勢下，今年大四學生求職潮比往年提前了一個多月出現。據悉，9月開學的第一個周末，在廣州大學城將上演一場綜合類應屆畢業生招聘會。而整個9月份，廣州大學城將有3場招聘會次第開展。與此同時，世界500強等國際國內大型企業的校園宣講會信息，現在也已經陸續發布。

這個暑假，對大多數準大四學子來說過得并不輕松，這邊忙碌的實習尚未結束，那邊求職戰役的號角就已經吹響。記者日前在廣州大學城看到，離暑假結束盡管還有近2周時間，但不少大四學生已經提前返校做簡歷，備戰9月的各種名企招聘網申、校園宣講會及校園招聘會。

現象

校園招聘會和網申9月啟動

將于9月份在廣州大學城原北亭廣場舉辦的三場大型招聘會，主辦方為廣東省人才服務局及廣東人才網。據有關工作人員介紹，9月8日舉辦的是綜合類招聘會，9月15日和22日分別是醫藥生物和貿易專場招聘會，具體招聘企業的信息將于9月初發布。而去年在北亭廣場舉行的招聘會，最早的是在10月15日，顯然今年的招聘會提前了一個多月。

在企業招聘方面，騰訊于8月15日在騰訊微博上宣布，其2013校園招聘將于9月15日開始。房地產企業佳兆業集團8月19日在微博上發布，其校園招聘將于9月13日啟動，具體的全國宣講會行程將于8月23日在集團官網、官方微博及各大院校BBS論壇上發布。而百勝餐飲HR負責人日前表示，今年將在全國招募近1.5萬名餐廳儲備經理，比去年增50%;其中，將在廣東省20家左右的學校開展校園招聘活動，招募人數500名。

廣東外語外貿大學就業指導中心的趙老師告訴記者，從暑假開始陸續有企業來預訂宣講會日程，基本上9月開學后每天都有幾場宣講會，有時候學生可能還得趕場。

近日記者瀏覽多個招聘網站發現，與往年相比，今年名企招聘的網申提前了1~2個月。目前，花旗銀行、高盛、深圳證券交易所等知名企業的2013年校園招聘網申已經開始。

準大四學生提前返校備戰

注意到上述這些招聘信息后，準大四學子們這個暑假再也沒法“淡定”，不得不趕緊返校著手準備自己的求職簡歷。廣外信息學院的大四學生小梁說：“這個暑假很忙，白天實習，晚上就逛各個招聘網站，看看企業校園招聘微博，還有學習怎么做一份好的簡歷?！庇浾呓赵趶V州大學城采訪了解到，不少大四學生在宿舍苦練英語口語，備戰外企面試;有的學生積極上網研究往年師兄師姐的求職經驗，還在網上找往年企業招聘的筆試題目進行練習。

在采訪當中，一些準大四學生向記者表示，盡管今年就業形勢可能會比較嚴峻，但面對提前打響的線上線下招聘，許多學生心目中已經有一個求職目標企業。據記者調查，大多數的學生還是將著名外企或本土名企作為首選目標。華南理工大學的男同學小吳的目標是華為，在剩下不多的準備時間里，他打算在9月份考托業，這也是是他應聘華為的最后準備工作。他說：“基本的(實力)前三年已經準備得差不多了——專業學習、社團工作和實習。華為校園招聘通常在十一之后，所以還有一些時間可以把托業考了，華為要求650分以上，應該能過。”很多學生表示，求職首先從名企開始，雖然知道名企的競爭是非常激烈的，但也希望自己可以在過關斬將中發現自己的不足，積累經驗。

此外，很多學生都開始為面試準備正裝行頭。廣州大學城新天地商業中心的一家職業服裝店老板告訴記者，雖然現在各大高校還沒開學，但是前來購買正裝的學生在逐漸增多。

分析

今年企業招聘欲“減量提質”

據職場專家劉興陽介紹，受整體經濟環境的影響，多數企業2013年度校園招聘計劃減少了招聘數量，更偏重人才的質量。企業提前進行招聘網申，一方面可以快速地搶占優秀人才，另一方面，也有足夠的時間考核。人才爭奪戰將變得更加激烈。

某外企招聘主管Calvin表示，隨著市場競爭越來越激烈，大多數企業已經將人才儲備看做第一要務，因此為了吸納更多高素質的人才，企業不得不提前啟動招聘網申流程。據記者了解，今年企業校園宣講會將在9月密集鋪開，而往年宣講會的高峰期通常要到10月才會來到。

企業借校園招聘

建設雇主品牌

搶占優秀人才固然重要，但是“企業更早進入校園，一方面是企業自身發展的需要。另一方面也是幫助與配合我們的學子更早明確自己未來的發展并輔以技能。百勝已持續在學校選拔并培養優秀的百勝校園大使—‘Y心人’，藉由校園大使幫助這些同學在校期間就能更好地了解百勝的職業發展機會，與百勝有著更多的互動?！卑賱俨惋婬R負責人表示。

人力資源專家李金宇表示，從企業層面來看，校園招聘也是展示企業形象的一種方式，由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動意味著不僅能夠招募到優秀的人才，同時還可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎，因此企業越來越重視校園招聘。

劉興陽也認為，企業通過校園招聘，既選撥優秀人才，又可建立良好的雇主品牌，提升企業對于求職者的吸引力。因此越來越多的企業希望搶占校園招聘先機。

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90后青睞網絡招聘

近日記者采訪發現，2013屆大學畢業生幾乎都是90后，與以往的畢業生不同，他們基本是成長于網絡時代，在面臨求職時，更相信網絡的力量。在廣州大學城，很多大四學生表示，在線投簡歷更節省人力物力，更環保更有效率，他們認為，網申后合則約見是很好的方式。而最近發布的《2012應屆畢業生求職力調研》報告顯示，在畢業生最終就業成功的渠道中，專業招聘網站以27.4%的明顯優勢居于首位，校園招聘會以18.7%排在第二位。

另外，學生們也會利用微博關注招聘信息，除了關注各大企業校園招聘微博外，對于微博上新興起的“微招聘”、“微簡歷”也頗為關注。近日，即將于9月開始校園招聘的佳兆業房地產集團，在新浪微博上發起“秀秀你的微簡歷”活動為校園招聘造勢，一位來自廣東嘉應學院的女生憑借優秀創意簡歷直接獲得初試資格。

很多受訪學生直言，畏懼穿著職業裝疲憊地穿梭于各大招聘會，他們認為同樣是投了簡歷后等面試通知，沒必要累了應聘者，也累了招聘者。因此，盡管9月份大學城有3場招聘會，但是學生們所表現出的熱情并沒有那么高漲。

【作者： 李珍 徐珊珊】