斯坦福商學院最近的一項研究發現，在職場中，那些懂得適時收放自己男性氣質——有闖勁、堅定自信的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。 善用男性氣質

職業女性想要更加成功，就必須具有表達自我(例如自信、主導性)的一面，同時將這些特質與女性的一些社會特性調和起來。“職場女性可能對某事已經有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性，多半都具有這種能力?！边@樣的結論近日被斯坦福商學院的一項調查所證實。

這項針對職場女性的調查歷時8年，樣本覆蓋了132所商學院的女性畢業生。研究者發現，一些“男性氣質”明顯的職場女性，同時也有很強的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時地量度環境，調整自己的行為。她們的行為非常職業化，因此比具有“男性氣質”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質”的男性提升幾率高出2倍。與此同時，雖然有的職場女性也具有男性氣質，但她們缺乏適時調整這種氣質的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一。可見，“男性氣質”本身并非職場女性成功的關鍵，對男性氣質收放自如的能力才是。“在職場中，‘像女性一樣行事’除了讓女性更被喜愛之外，并無其他好處。事實上，過分的女性化特征反而是職場勝任力不強的表現?！毖芯空哌@樣評價。

這一研究揭示了職場女性的一貫困惑：要成功，你必須有進攻性并超級自信，但是這些特質又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強、情商極高的女性懂得如何適時調整自己“男性氣質”的度，從而獲得最大的成功。

職業化不分性別

斯坦福商學院的研究結論是否具有可行性?全球領先人力資源公司任仕達(上海)市場部副總監孫海寧提出了不同解釋。“進入商學院的人其專業主要限定在了金融、市場和管理咨詢領域，這就決定了商學院的女性普遍都是業內佼佼者，行事風格強勢，這些都是比較顯現的基礎特質，也造就了職業晉升前提的必要條件。”

而我們通常把這些特質稱為并不區分性別的職業化特質。這就像為什么在一些外企Office里，男士通常要穿著藍色或白色的襯衫，女士著裝佩戴的首飾最好不要多過于3件，按照員工守則準時上班，使用職業化用語等等。簡單的講，職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業化問題是我們每個人都需面臨的職場課題。職業化水平的高低關系到我們的企業能走多遠，能做多大，能達到什么水平。對于個人而言，職業化水平決定了我們在職場上是不是一個受歡迎的人，能不能把個人水平發揮出來，關系到個人的職業生涯發展。而新時代對職業人素養的界定通常分為知識(做判斷的工具)、技巧(足以讓客戶滿意)、理解(成熟的反應模式)、態度(識變、應變和改變)和經驗(借鑒、總結、創造)。

來源： 青年報