Q：打造職場晉升通道，職業(yè)人最需要具有的特質(zhì)有哪些?

A：首先要具有積極主動承擔工作的責任心;第二要有很強的學習能力，不論是公司的服務(wù)模式，還是產(chǎn)品性能，只有擁有學習能力才能跟得上公司節(jié)奏，緊扣市場脈搏;第三點就是團隊精神，你會發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)代型企業(yè)，作為企業(yè)價值鏈上的單一個體，已經(jīng)很少需要一個人獨擋一面去工作，在項目軸心制的企業(yè)里大多數(shù)的工作都是Team Work;第四點就是要具備領(lǐng)導力、決策力。第五點，也是發(fā)達的美國商業(yè)教育所提倡的能力，要有綜合分析能力，對數(shù)據(jù)結(jié)論、方法論能夠融會貫通。對于職場人士而言，能夠晉升的職位越高，就更需要演繹的能力;而最后一項特質(zhì)則是溝通能力。在美國學院倡導的理念中通常團隊精神和領(lǐng)導力被看成職業(yè)經(jīng)理人需具備的首要能力。

Q：作為職場人，還應(yīng)具備哪些基本的職業(yè)素養(yǎng)?

A：首先這就是我們通常所說的Office Rules，辦公室常規(guī)守則，它們很多是經(jīng)過大量實踐得出的職場原則，例如上班的紀律，作為職業(yè)人最起碼要按時上班不遲到;要按照員工手冊遵守相應(yīng)的公司規(guī)章，例如待人接物、職業(yè)談吐、著裝化妝等等，這些都是和辦公室心理學、職場學有著微妙聯(lián)系而最終約定俗成的行事風格。當然，作為職業(yè)人，你還需要適應(yīng)工作的企業(yè)文化。在美國，一些職業(yè)經(jīng)理人雖然他們目前可能并不打算跳槽，但是仍舊保持著3-6個月更新自己職業(yè)簡歷的習慣，身未動但時刻準備著，這也是一種職業(yè)化素養(yǎng)。同時，你需要具備開放的視野和心態(tài)，對不同的人和事，在承受高壓時也需要有開放的心態(tài)和眼界。你會發(fā)現(xiàn)，其實不同的公司，不同的職業(yè)，對職業(yè)化的定義也是不同的。在思科這樣全球性的IT公司，周五員工可以穿牛仔褲來上班，而在最保守的能源和金融領(lǐng)域，職業(yè)裝要從周一穿到周五。此外，個人的談吐、溝通能力、演示技巧、職業(yè)操守都是必備的職業(yè)化素養(yǎng)。

來源： 青年報