1、基本注意事項

(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不

乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白

的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大

多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出

來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，

認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲

方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材

料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意

賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：

未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回

答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以

請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮

成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的

思路。

(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上

都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明

自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你

曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心

的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠

狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那

里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！?/p>

這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表

明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出

來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參

加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練

地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的

提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以

顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，

否則也會弄巧成拙。