求職誤區的改進建議
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每個人都是不同的，求職方式和想法當然也有所不同了。下面就有幾種類型的求職者，看看你屬于哪一種類型的。當然，你不需要著急，專家會給你意見。
1.眼高手低型
一些人總認為自己是個人才，覺得方方面面都比別人強，談天說地能搭腔，吹拉彈唱能湊調，自我感覺非常良好，所以，在找工作時早在心里把薪酬標準給定了下來，一心直奔“目標”而去，一旦與之不符，大有此處不留爺自有留爺處的英雄氣概。其結果不言而喻。
對此建議，自信無可厚非，但不切合實際地過高估計自己的能力，只能適得其反。不妨在求職前，將求職薪水比自身能力定的偏低一點，一來這樣進可攻退可守，十分自如;二來了解了本崗位、本部門、本單位后，在事先你就給自己留有較大發揮空間的情況下，只要稍微露出一點“尖尖角”，你獲得的加薪、晉升的機會自不待言。
2.心中無底型
還有部分人非常需要一份工作，也羨慕別人有個好工作。但不知道自己適合哪行，能干什么崗位。在應聘時面試單位一問，他就立刻傻眼了。要么答非所問，要么支支吾吾。
針對這種情況建言，對于這種只學得皮毛者，最好的辦法就是不要自欺欺人，踏實充電，該懂的要掌握，該會的要熟練技能，就是技術要精能力要強，才能有的放矢地找到一個滿意的工作。
3.相互攀比型
在求職者中，相互攀比也是造成求職難的一個重要因素。不少求職者看到同學、朋友、熟人找一個令人羨慕的工作，心中非常不服氣，甚至認為自己在很多方面都強過對方，卻落了個反比他人差的結局。因此錯過了不少良機，到頭來一事無成。
就業專家指出，攀比心理在任何時候都貽害無窮，求職更是切忌攀比。只要適合自己的就是正確的。在求職時一定要明白，要在能發揮自己技能的單位踏實認真工作 。
希望以上幾點能對各位求職者有所幫助，大家也能找到自己喜歡滿意的工作崗位和企業。
