各大行業(yè)對(duì)于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數(shù)字視頻DV策劃制作、企業(yè)文化師、公共營(yíng)養(yǎng)師、玩具設(shè)計(jì)師等出現(xiàn)人才嚴(yán)重短缺現(xiàn)象。

職場(chǎng)究竟哪些行業(yè)在不斷攀升，哪些又在萎縮?記者日前采訪一些招聘網(wǎng)站，業(yè)內(nèi)人士對(duì)今年上半年才市的變化進(jìn)行總體評(píng)析和盤點(diǎn)。

那么獵頭市場(chǎng)究竟什么職位最燙手，哪類人才是當(dāng)前獵頭爭(zhēng)搶的對(duì)象?記者采訪招聘網(wǎng)站以及獵頭顧問。

業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，獵頭業(yè)務(wù)量呈快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，高級(jí)總承包項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)質(zhì)量管理經(jīng)理、高級(jí)采購(gòu)經(jīng)理、高級(jí)供應(yīng)鏈管理經(jīng)理、高級(jí)人力資源管理經(jīng)理、高級(jí)投融資經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)等職業(yè)經(jīng)理人深受獵頭青睞;而某招聘高級(jí)獵頭顧問則指出，各大行業(yè)對(duì)于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數(shù)字視頻(DV)策劃制作、企業(yè)文化師、公共營(yíng)養(yǎng)師、玩具設(shè)計(jì)師等出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象。

五大熱門獵頭行業(yè)

金融業(yè)：外資搶灘人才搶手外資銀行搶灘中國(guó)市場(chǎng)的步伐不斷邁進(jìn)，金融行業(yè)的職位需求明顯增加，尤其是歐美類銀行的職位需求更加激增。在銀行領(lǐng)域，懂中國(guó)市場(chǎng)，有外國(guó)金融機(jī)構(gòu)的專業(yè)知識(shí)的人才將是高端市場(chǎng)的搶手人才，如個(gè)人抵押業(yè)務(wù)高級(jí)信貸分析師、信貸審查、風(fēng)險(xiǎn)控制等銀行領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)類職位需求正熱。除了擁有海外金融機(jī)構(gòu)多年工作背景，熟悉國(guó)內(nèi)外金融知識(shí)的經(jīng)驗(yàn)，精通國(guó)內(nèi)金融實(shí)際情況，外資銀行更看重這些人才在中國(guó)市場(chǎng)和政府之中的人脈。據(jù)透露，國(guó)內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)中，本土高級(jí)職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達(dá)400萬元人民幣以上。

汽車業(yè)：技術(shù)及營(yíng)銷等中高級(jí)人才機(jī)會(huì)多目前，許多國(guó)際上的大型汽車公司設(shè)立在香港的辦事處紛紛遷往內(nèi)地，尼桑、豐田等品牌，也開始不靠?jī)?nèi)地的代理商來做，而是自己組建團(tuán)隊(duì)。這些原因加劇了這些跨國(guó)公司對(duì)汽車人才的爭(zhēng)奪，從技術(shù)(包括設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢測(cè)等)、營(yíng)銷、市場(chǎng)到客戶服務(wù)等中高級(jí)人才都是炙手可熱的目標(biāo)。以上海為例，未來10年內(nèi)將需要6萬名汽車人才，15年內(nèi)將達(dá)到10萬人，但目前這類人才在上海卻還不到2萬人。

物流業(yè)：高級(jí)物流人才緊缺曾經(jīng)有客戶開出年薪40萬元左右招聘物流配送總監(jiān)和市場(chǎng)拓展總監(jiān)，但卻始終招不到人，究其原因，主要有兩方面因素：一，企業(yè)要求有理論知識(shí)(碩士以上學(xué)歷)再加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(大型外企的物流部門工作經(jīng)驗(yàn))，管理經(jīng)驗(yàn)是必備(5年以上)，中國(guó)的物流發(fā)展只有十幾年的歷史，本土人才中很少可以達(dá)到這樣的要求;二，“洋和尚”雖有國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，但無法與中國(guó)接軌，難念這本物流經(jīng)。

制藥業(yè)：看重市場(chǎng)開拓人才如今，國(guó)際制藥公司紛紛來華淘金，羅氏、輝瑞、惠氏制藥等企業(yè)先后在上海建立了研發(fā)中心。外資企業(yè)的落戶和研發(fā)中心的設(shè)立，給行業(yè)注入了活力。記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，最近拜耳、惠氏制藥、上藥集團(tuán)、微創(chuàng)醫(yī)療等一批制藥以及相關(guān)企業(yè)紛紛展開招聘，給出的職位數(shù)量非常可觀。比如惠氏2006年初將澳大利亞的研發(fā)中心遷入上海，帶來了對(duì)國(guó)內(nèi)高端研發(fā)人才的需求。

酒店業(yè)：人才需求淡季不淡隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展、休閑娛樂業(yè)的興起，酒店、餐飲、旅游和娛樂業(yè)需求大批經(jīng)營(yíng)管理人才。

招聘網(wǎng)站指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，酒店/餐飲/服務(wù)類人才的招聘需求以民營(yíng)企業(yè)為主，從日前舉辦的2006年上海地區(qū)第2屆酒店旅游服務(wù)業(yè)人才招聘會(huì)上傳來消息，80余家知名酒店參會(huì)設(shè)臺(tái)，面向滬、寧、杭等長(zhǎng)三角地區(qū)，招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、招聘前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理、娛樂部經(jīng)理等管理和專業(yè)技術(shù)人才。

獵頭選人標(biāo)尺

獵頭最看中候選人的什么特點(diǎn)?根據(jù)業(yè)內(nèi)調(diào)查顯示，能力比學(xué)歷看來更有魅力，卓越的工作能力以42%排在第一;豐富的工作經(jīng)驗(yàn)31%;優(yōu)秀的人格魅力9%;跳槽頻率低和高學(xué)歷只有1%.從事業(yè)方面看，獵頭看好的人才以有專業(yè)背景的管理者成為主要目標(biāo)，比例是40%;銷售人才15%;市場(chǎng)開拓人員15%.此外，對(duì)高級(jí)人才的要求，職業(yè)道德、心態(tài)、工作激情、創(chuàng)新精神也很重要。而招聘企業(yè)對(duì)候選人還會(huì)有全局觀、人格魅力等基本要求。因而，獵頭顧問建議候選人，在應(yīng)聘的時(shí)候一定要弄清楚向誰報(bào)告、對(duì)誰負(fù)責(zé)、任務(wù)范圍、環(huán)境待遇等。