是我，還是殘酷的就業(yè)市場已經(jīng)將面試建議變成了一種競技運動?每個問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。

首先，當(dāng)年長的工人提出年齡歧視的指控時，在現(xiàn)實中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現(xiàn)了在求職面試中提問歧視性的問題是否違法的問題。現(xiàn)在，是整個臉譜密碼的辯論。

對于所有言過其實的政治正確性，每個人和美國公民自由聯(lián)盟(ACLU)準(zhǔn)備為提問一個簡單的問題而起訴雇主，以及所有來自不知道自己在說些什么的人們的直率糟糕的建議，沒有什么比讓我身處火線以外更讓人高興的了。

不過，我覺得有必要對一些這種瘋狂辯論糾正誤解，要是三十歲大的孩子不必睡在他們童年時的床上，墻上掛著歌星海報，而他們的父母要求他們聲音小一點多好。

我或許不是人力資源人士或者Y一代的個人品牌大師，但讓我們假設(shè)我對勞工法、面試別人和被面試比實際知道得更多些。以下是一些你可以利用的實際建議。

雇主可以要你的臉譜密碼嗎?

是的，他們可以，而且限制這一做法的一項國會修正案最近被取消。這就是說，臉譜不認(rèn)為公司應(yīng)該向你要用戶名和口令，我覺得是對的。這是恐怖的，我不認(rèn)為你會看到像微軟(MSFT)或蘋果(AAPL)這樣受尊敬的公司做這種事情，這是個自由的國家。面試官可以提要求，但你不必滿足他們。如果這打擾到你，婉言謝絕，并到其他地方去找工作。克制你的憤怒，當(dāng)天晚上去喝杯啤酒吧。如果你迫切需要一份工作，那就把你的賬戶清空在給他們。你可以選擇如何回答，就像他們的選擇是問你一樣。

什么是歧視?

面試官可以問任何他們想問的問題，包括你的年齡，種族和性別。這是愚蠢的，但法律上不限制提問。正如邪惡的人力資源夫人蘇珊娜·盧卡斯最近寫道的，僅僅通過看看你和你的簡歷，面試官大致上就能了解所有這些情況。盡管對他們來說，在制定聘用決策中利用這些信息是非法的，但很難證明他們這樣做了。例如，年長的工人往往比他們年輕的同行價格更高。不幸的是，沒有法律針對根據(jù)報酬作出的聘用決定。

你應(yīng)該面試面試官嗎?

很多人建議你應(yīng)該準(zhǔn)備一大堆問題，去弄清楚有關(guān)公司以及招聘經(jīng)理的更多情況，那么，你就知道你在讓自己處于一個什么樣的環(huán)境中。一兩個問題很不錯，但我認(rèn)為問題太多是非常危險的，尤其是在這個求職市場。你在面試過程中的單一目標(biāo)是獲得一次工作機會。一旦你獲得了一次工作機會，你可以一直問更多的問題。此外，我不關(guān)心你的問題有多好，直到你身處那種環(huán)境，你不知道你會遇到什么情況。道理就是這樣，無論你是工人還是CEO。真的。

面試官究竟看重什么?

最重要的是，他們在尋找一位合適的，具備完成工作的知識和經(jīng)驗并且符合公司文化的人。工作要求詳細(xì)說明了他們要找的條件。如果沒有說明或者他們沒有給你一份說明，那就在網(wǎng)上仔細(xì)研究該公司及其業(yè)務(wù)。

根據(jù)你知道的信息，考慮一種特別的經(jīng)驗去向他們說明你能夠成功地做好他們需要完成的事情。這是最主要的。然后，考慮扮演某一特定的角色并盡量放松。因為你無法預(yù)知未來，而你不知道他們要問什么，就盡可能開放和隨機應(yīng)變。所有其他事情都只會干擾主要的方面：你。所以做你自己。你才是他們要聘用的，是吧?

個人品牌有幫助嗎?

正如我在職業(yè)建議的七個神話中解釋的，簡短的答案是沒有，個人品牌不會有幫助。當(dāng)然，你應(yīng)該在網(wǎng)上和人群中以專業(yè)的形象和行為示人。例如，通過在你的家人和友人之間保密你的公開專業(yè)介紹和你的個人事務(wù)密碼，清理你的社交媒體形象。面試你的公司要看看你是否能勝任工作并適應(yīng)。給人留下印象的最佳方式是說明你可以做到這一點。