最近又到求職時(shí)，越來越多的公司不再接受傳統(tǒng)的簡歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡(luò)申請，即在網(wǎng)站上進(jìn)行填寫并申請，基于泱泱中國的人數(shù)，對于大公司能從網(wǎng)申中脫穎而出已屬不易，而網(wǎng)申基本是以關(guān)鍵字等進(jìn)行電腦篩選，所以擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突出重圍的有力籌碼，經(jīng)過本人多次親身經(jīng)歷和與親朋好友的相互交流中，現(xiàn)總結(jié)出一份網(wǎng)申篩選標(biāo)準(zhǔn)，以供現(xiàn)在求職者及其他同仁們參考。鑒于本人經(jīng)歷有限，見識(shí)淺薄，必定有紕漏不妥之處，敬請諒解，僅供參考。

網(wǎng)申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。

舉個(gè)例子，如果有1千個(gè)人申請一個(gè)職位，首先招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)一些硬性指標(biāo)例如：大學(xué)，英語能力等刪掉將近800多個(gè)人，剩下200人。

然后他們給剩下的200個(gè)人打分，根據(jù)不同的層次、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生工作等，分?jǐn)?shù)如果是10分為最高。

會(huì)根據(jù)公司的需求，比如說把7分以上的簡歷數(shù)據(jù)庫給到用人單位的負(fù)責(zé)人處，一般是招聘部門的負(fù)責(zé)人。

再由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挑選，挑順眼的過來面試，面試會(huì)有HR的陪同，一般會(huì)有2到3輪。

以下為具體指標(biāo)及達(dá)標(biāo)準(zhǔn)則：

準(zhǔn)則一：網(wǎng)申各部分填的東西越多分?jǐn)?shù)越高，實(shí)習(xí)的公司越好時(shí)間越長分?jǐn)?shù)越高

網(wǎng)申關(guān)鍵字：

學(xué)校：重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校，部分超牛公司及咨詢投行以全國四大為主;

專業(yè)：對于明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓(xùn)生);四大;咨詢;投行及部分知名外企基本無專業(yè)嚴(yán)格要求。基本經(jīng)管類，理工科類相對選擇范圍較廣。

英語：硬性指標(biāo)必定要求四六級，新四六級則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國外考試高分成績則可加分;能體現(xiàn)出口語能力則是非常搶眼的;

實(shí)習(xí)經(jīng)歷：公司要大要有名、即500強(qiáng)或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時(shí)間最好長點(diǎn)，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息;

學(xué)生工作：需做到部長級以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出leadership，teamspirit，communicationability等;

獎(jiǎng)學(xué)金/成績：獎(jiǎng)學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，成績盡量擠進(jìn)前30%

國際交流經(jīng)驗(yàn)：可遇不可求，不作具體探討。基本這是各學(xué)院的稀缺性資源，要想獲得最好成績不錯(cuò)，外語能力出色，并與學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系。

以上為幾大關(guān)鍵字，若能全部達(dá)到，則基本可以保證各類網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知