讓簡歷扎實(shí)、進(jìn)取，像一份菜單那樣誘人同時(shí)又保持優(yōu)雅：數(shù)字、語言、聯(lián)想和本人研磨出完美的切面，并像鉆石一樣折射出你的光芒，這是突破招聘環(huán)節(jié)找到一份好工作的必備功課。同時(shí)，我們是在金融風(fēng)暴遍及全球職場的背景下談簡歷問題，在到處是凄凄慘慘的景象里，你勝出的關(guān)鍵是，尤其(比平常更)需要穿著一新，更有活力、更自信，你的簡歷尤其(比平常更)需要精心打磨。

A 幾頁合適?如今，兩頁。

你的簡歷會成為網(wǎng)上的最佳簡歷嗎?先看看它是不是超過兩頁!

HR們抱怨說：“我們已經(jīng)厭倦了那些自傳一樣厚重的簡歷，相當(dāng)多的簡歷花三四頁的篇幅卻只涵蓋了一兩個(gè)有用的信息片段。這真是個(gè)錯(cuò)誤!請用不多于兩頁的簡歷說明情況!

一頁紙的簡歷，確實(shí)有點(diǎn)簡陋。你可以為典雅的版面留些空白，并為你的著作和研究成果列一個(gè)附件清單。運(yùn)用簡潔有效的語言，如果你的光芒處于大的段落中，那它的命運(yùn)就是被忽略。

B 簡歷必須打印得很精美嗎?

經(jīng)常看到打印得相當(dāng)精美的簡歷，后面附上藝術(shù)照，其實(shí)大可不必。這是招聘，不是選妃。包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。

C 開始富于內(nèi)涵的簡歷寫作

危機(jī)期間的簡歷會成倍地壓在HR的案頭，而你是否能在枯燥的文字表達(dá)中釋放出一頁親切和優(yōu)雅，這就會為你贏得HR的心做好鋪墊。簡歷在你出場之前，就已經(jīng)表現(xiàn)出了你的內(nèi)涵：誠實(shí)還是浮夸?稚嫩還是老道?咄咄逼人還是謙和友善?朗訊公司在閱讀簡歷時(shí)會關(guān)注簡歷的行文——簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

D 必須鎖定目標(biāo)

必須提醒廣撒網(wǎng)的人，你的“網(wǎng)”在堆積如山的求職者中，毫無作用，如果你沒有研究過你正在應(yīng)聘的公司和職位。撒網(wǎng)這一招在平日里可能有所回報(bào)，那時(shí)總有些職位空缺，而如今一個(gè)職位只會給那些匹配度最高的人。

因此求職目標(biāo)必須清晰明確，簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。

所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

E 還需再次加強(qiáng)印象

不要放寫真照片或做個(gè)粉紅色封面，寫個(gè)簡短小結(jié)。這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。很少有人去寫這幾句話，但大量閱讀簡歷的人們卻知道這是把數(shù)字信息變成形象信息的一個(gè)定格時(shí)刻。

F 遏制謊言的沖動

HR在識別謊言方面可以和特工相媲美。他們通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，更會關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。也許為了隱瞞某些方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，人們在時(shí)間上作了手腳，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒有工作，但在簡歷中會把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時(shí)被查出來。

值得強(qiáng)調(diào)的是，HR還會調(diào)查整個(gè)行業(yè)的薪資情況，根據(jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來所處的是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

G 多自信才合適?

危機(jī)期間，毫無疑問你的競爭對手也在表現(xiàn)自己，衣冠楚楚而且在招聘經(jīng)驗(yàn)的反復(fù)磨練中越來越揮灑自如。那么你該如何表現(xiàn)?更自信，再自信，粗著脖子地表揚(yáng)自己?

不，原則是，無論什么場合下都不能惹人討厭吧。現(xiàn)場發(fā)揮中的自信、幽默、隨機(jī)應(yīng)變能力總是不能太多，在看過很多人的表演后，HR認(rèn)為這同時(shí)會帶來反面效果。練習(xí)準(zhǔn)確、敏銳、強(qiáng)有力的詞匯地描述自己——比如：創(chuàng)造、發(fā)動、貫徹、重建、革新、解決等等。精妙而準(zhǔn)確地描述自己的才能比浮夸更能收到效果。

H 淡化年齡在簡歷中的痕跡

畢業(yè)生遇到的零經(jīng)驗(yàn)問題，在你這里不會有麻煩，你已經(jīng)是企業(yè)骨干，但是出來求職，你不會太老吧?

網(wǎng)絡(luò)化社會永恒保持著25歲到35歲的年齡，人們越來越需要“既有專業(yè)實(shí)力，又年輕有活力”的狀態(tài)，新技術(shù)新語言新交流方式不斷地檢驗(yàn)著你是否存在著老化問題，以至于一些40歲出頭的人感覺自己已經(jīng)落伍。經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者如果慣于“躺在功勞簿上睡大覺”， 不懂得為自己塑造一個(gè)現(xiàn)代的新形象，會面臨“經(jīng)驗(yàn)過剩”問題。

淡化年齡在簡歷中留下的痕跡。你可以刪除一些早期從業(yè)經(jīng)歷，大學(xué)畢業(yè)的日期記錄，在面談時(shí)對新形勢保持開放態(tài)度。 “職場人對當(dāng)今世界的態(tài)度和認(rèn)知至關(guān)重要。”紐約高管獵頭公司首席執(zhí)行長馬騰斯就正告求職者：“保持與時(shí)代同步是你們的責(zé)任。”

I 無勝于有

如果有些工作時(shí)間不到三個(gè)月，并且覺得不適合自己，可以從簡歷中拿掉一到兩項(xiàng)，這并不是說你以此為恥，而是這些不是你在簡歷中最需要標(biāo)明的相關(guān)信息。如果你在簡歷中隱掉了一些工作經(jīng)歷，那就要做好面試時(shí)解釋的準(zhǔn)備，只要你是真誠的，你可以說，這些工作的價(jià)值并不大，希望在簡歷中顯示更有意義的經(jīng)歷和成就。

簡歷中的細(xì)節(jié)要素

HR列舉了讓人喜歡的6個(gè)要素，同時(shí)也列出了讓人厭惡的6個(gè)要素，打贏簡歷戰(zhàn)離不開這些細(xì)節(jié)。

讓人喜歡的因素

1.簡明。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念，要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

5.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

6.精心編排順序。究竟是按照重要性、功能、或是時(shí)間來安排敘述，具體要根據(jù)情況來區(qū)別對待。

讓人厭惡的因素

1.工作經(jīng)歷太亂(換行業(yè)太頻繁)。

2.怨恨字眼。

3.個(gè)人信息過多(沒人在乎你單身、結(jié)婚、拉提琴還是踢足球)。

4.太多不相關(guān)經(jīng)歷(只有你的家人才會關(guān)心你大學(xué)以前的事情)。

5.非職業(yè)化，不整潔(使用鮮艷的彩色紙/茶杯印)。

6.沒有適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)(著急找工作并不表示應(yīng)該廣種薄收)。