初次就業質量不高

“離職率高，說明初次就業的質量不高。現在很多高校在引導學生就業時，往往更注重工作數量，而對更為重要的工作質量卻有意視而不見。”某教育機構負責人顧世凱(化名)告訴記者，部分學校片面追求就業率使得就業輔導老師在幫助學生分析工作機會時，往往更強調“先就業再擇業”，而忽視了對學生職業規劃的考慮。

曹銳薄(化名)的求職經歷就很有代表性。2009 年畢業于天津一所名牌大學的他，如今在臨沂老家準備復習考研已經快半年了。此前，主修文科的他供職于某國企做辦公室秘書，可是不到半年他就選擇了辭職。“臨近畢業時班里就剩我和另外一個同學沒簽了，在就業輔導老師的催促下我最終還是簽了。”對于辭職，曹銳薄顯得很坦然，“待遇不錯，但是卻找不到工作的價值和樂趣。辦公室里人際關系特別復雜，而且與自己此前從事傳媒相關工作的愿望相去甚遠。”對于未來，他的短期打算就是準備考研，“給自己一個重新選擇的機會。”

首份工作很重要

“先就業再擇業，并不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當重要，因為它至少決定了今后五年你的發展平臺和人生視野。”在提及職場新人頻繁跳槽現象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，“很多畢業生的就業觀念亟須調整。”

濟南魯證期貨人事經理周鳳告訴記者：“對企業而言，每招聘、錄用、培訓一個應屆大學生，都要付出相應的人力和物力成本。大學生動輒離職，勢必使企業這部分付出形同虛擲。”

同時，某高校就業負責人坦陳，為了促進大學生就業，他們曾一度提倡“先就業再擇業”，這一觀念容易讓學生產生誤解走極端，因為它抵消了學生的敬業精神和企業忠誠度。

頻繁離職，短時間內嘗試多個不同崗位工作，看似個人能力很強，也很自由，但背后卻隱藏著高昂的“隱性代價”。曹娜告訴記者，對于頻繁跳槽的求職者，除非個人能力確實特別突出，否則用人單位一般都會直接否決，“在忠誠度和敬業精神方面已經大打折扣。”

曹娜告訴記者，從她以往的招聘經驗可以看出，頻繁離職的人往往一直在行業的底層徘徊，她印象中比較深的一位求職者，兩年內換了10份工作，平均兩個多月就換一份，工作領域更是橫跨傳媒、銷售和物流。“一份工作只干2個多月，你認為會有多少經驗積累?”

“自由”下的隱憂

對職場新人，曹娜也給出了自己的建議：首先應對個人能力有正確評估，不能好高鶩遠;其二，要慎重選擇，踏實做好首份工作，明確自身職業規劃;其三，更換工作，一般以 3— 5年為一個周期，最短也要1年半至2年。

在看似矛盾尖銳的就業壓力背后，究竟是企業無法提供足夠多的崗位，還是大學畢業生對自身要求存在一定偏差?