前不久，某謝姓藝人因為飛機(jī)誤點(diǎn)而遲到，導(dǎo)致當(dāng)晚的話劇開演推遲3小時之久，雖然觀眾給予了此藝人高度的寬容，但是在話劇結(jié)束后，謝姓藝人還是在舞臺上給全體觀眾下跪致歉。先不說下跪是否合適，但她的態(tài)度值得肯定。

如今的社會，講求“時間即金錢”，浪費(fèi)時間就好比扔掉大把鈔票。可恰恰在這樣高節(jié)奏的環(huán)境下卻仍有那么一些不守時的人，甚至在“求飯碗”的面試環(huán)節(jié)都會“姍姍來遲”。曾經(jīng)做過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，求職大軍把等候HR的底線設(shè)置在“30分鐘”，當(dāng)然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。而更多求職者表示自己的容忍度會視公司的知名度而不同，有網(wǎng)友坦陳如果是世界500強(qiáng)，自己就是等一天都心甘情愿。近期，又針對“HR能容忍求職者遲到多久”做了調(diào)查，相對于求職者的“苛刻”， HR們似乎更愿意“視情況而定”，求職者如因特殊情況，或因不可避免的原因造成遲到，或者是事后采取了補(bǔ)救措施，HR大部分還是會給予其機(jī)會的。

面試者：遲到時間≤1小時

HR容忍度：70%

沒人想面試遲到，因為誰都知道遲到會給HR留下不良印象，但很多時候卻是因為一些不可控的因素導(dǎo)致了面試遲到。如果求職者遲到的時間在1小時以內(nèi)，HR是否能接受呢?據(jù)網(wǎng)上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60.61%的受訪者表示要視實際情況而定，表示不能接受的受訪者占33.33%，僅有6.06%的受訪者能接受遲到1小時以內(nèi)的求職者。

如上表所示，大多HR要看情況來決定是否接受遲到1小時之內(nèi)的求職者，到底在何種情況下的遲到才是能夠被HR所接受的呢?根據(jù)HR們在論壇中的回帖，大致可分為以下五種情況：

情況一：遲到前有過提前告知

網(wǎng)友“碧落黃泉”：如果求職者在快要遲到的時候打個電話來說明情況，并表示希望參加面試，那么我可以忍受他遲到。人總是難免會遇到一些緊急事件，畢竟面試不是高考，無需太過嚴(yán)苛。

情況二：應(yīng)聘的職位是緊缺職位

網(wǎng)友“謎樣の星殘”：我們公司的銷售職位一直稀缺，只要有人肯來面試，別說求職者遲到1個小時，就是他當(dāng)天打電話說下個月才能來面試我也能接受。

情況三：求職者是從異地趕來的

網(wǎng)友“無憂的花菜”：有的求職者可能是從外地趕來面試的，而某些城市的路段又非常擁堵，這是求職者難以避免的。

情況四：求職者到達(dá)面試地點(diǎn)的時間不是臨近HR的下班時間

網(wǎng)友“愛花都”：只要求職者到公司時的時間還是上班時間，并且不要臨近下班，我就還能接受。

情況五：HR當(dāng)天需要面試的求職者人數(shù)不多

網(wǎng)友“阿斯克尤”：這要看企業(yè)的自身情況。如果HR一天要面試幾百位求職者，那自然對遲到的求職者不予考慮，而如果HR一天只面試幾個求職者，也不會過于挑三揀四。

支招：遲到1小時內(nèi)如何彌補(bǔ)?

雖然一些HR表示能在以上五種情況下接受求職者遲到，但這并不意味著求職者的遲到行為都可以被接受。即使遲到的時間不長，但確實超出了原先約定的時間，求職者該怎么彌補(bǔ)呢?

首先，求職者要能夠調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到時，就應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。

其次，求職者見到面試官后，要先簡單說明下遲到的原因，面試者一般會接受“學(xué)校有活動延誤了時間”，或者“堵車”、“地鐵故障”等原因，但如果是“出門晚了”或者“之前有一場面試拖延了時間”這樣的原因，還是不說為妙。

總之，在遲到的情況下，只要HR沒有臨近下班點(diǎn)，多晚都應(yīng)該趕過去。抵達(dá)后的第一件事就是當(dāng)面解釋遲到的原因并致歉，相信大多數(shù)公司的HR都會給予諒解。

面試者：遲到時間>1小時

HR容忍度：40%

有些求職者“馬大哈”，有些求職者睡過了頭，有些求職者記性差，如果求職者比約定面試的時間遲到了1個小時以上，他們還有機(jī)會贏得這次面試嗎?針對這個問題，我們來聽聽論壇上HR的討論和分析。

不再給面試機(jī)會的原因：

網(wǎng)友“悠然星月”：如果我通知求職者上午面試，但他下午才來，我有理由懷疑他優(yōu)先選擇了其他公司的面試。除非公司地址偏僻得慘絕人寰，否則我不會再給這樣的求職者面試機(jī)會。

網(wǎng)友“cherry727”：求職者需要事先告知遲到的原因，以及大約什么時候能到。如果求職者連一個電話都沒打，還直接遲到1小時以上，真的讓人覺得這個人很沒有時間觀念。

再次給予面試機(jī)會需要前提：

網(wǎng)友“beth”：遲到1小時以上不是遲到一兩分鐘，這很難被接受。求職者如果想挽回，就應(yīng)該提前告知HR，或可以重新安排時間。但這么做的成功率也就50%左右，有些HR是不愿意再給予這樣的求職者面試機(jī)會的。

網(wǎng)友“jamiecys”：應(yīng)聘者還是要有時間觀念，不管如何，應(yīng)當(dāng)做到面試盡量不遲到。如果真的由于各種外在因素遲到了，應(yīng)當(dāng)先打個電話知會HR一聲，然后盡快趕到面試地點(diǎn);到達(dá)面試地點(diǎn)后要表現(xiàn)得謙卑些，道個歉。

支招：如何將遲到的損失降到最低

1.提前告知HR自己會遲到

如同上文HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，我將會因為某某原因面試遲到，但我仍迫切希望得到這次面試機(jī)會，希望HR再給予一次機(jī)會;二則可以讓HR重新安排當(dāng)天的工作，并爭取騰出時間來給你面試。

2.打電話重約時間

面試遲到，尤其遲到1小時以上，其影響是很不好的，求職者會被認(rèn)為“沒有時間觀念、態(tài)度散漫、無責(zé)任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧!在明知自己無法準(zhǔn)時到達(dá)時，打電話告知HR自己因為臨時有事，希望重新約定面試時間，而原因可以是學(xué)校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因，不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會被貼上“散漫”的標(biāo)簽。

3.誠懇道歉

還記得“態(tài)度決定一切”這句話嗎?無論是做事還是認(rèn)錯，好的態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務(wù)必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機(jī)會。

面試者：記錯時間干脆不到

HR容忍度：0%

即便HR跟面試者交代清楚公司的路線、車程，總還會有面試者遲到，甚至干脆不到。而更有一些無意“放鴿子”的糊涂蟲，把面試的日子、具體時間記錯了，遇到這樣的求職者，HR還會再給他機(jī)會嗎?根據(jù)論壇“HR聚會所”針對HR發(fā)起的相關(guān)網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果，78.13%的HR表示決不能容忍記錯面試時間的求職者。

論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”是個中層管理者，他羅列了一個面試早到、遲到、記錯時間的不可容忍程度的排序：“記錯時間最煩人，遲到比較煩人，早到可以接受。”而大多HR都贊同這個排序。

論壇HR網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”坦陳：“因為有些招聘崗位很難招人，相關(guān)部門又逼得急，所以對于遲到的面試者也只有忍了;至于那些早到半小時以上的求職者，無論如何說明他們的態(tài)度比較積極，我也可以當(dāng)場重新安排工作，忍了;但我實在是忍不了那些答應(yīng)準(zhǔn)時出席結(jié)果卻消失得無影無蹤的面試者!”

HR網(wǎng)友“悠然星月”干脆地表示：“給我回郵件、回短信信誓旦旦說必到最后卻沒到，并且還是我主動打電話去詢問的候選人，永列黑名單!”

無意“放鴿子”?記錯時間就是沒誠意!

交通堵塞、地鐵故障、暴雨突襲……HR也是要坐車來上班的，因此若是遇到這些問題而面試遲到，主動給HR打個電話或是發(fā)條短信，不會是什么大問題。若是手邊沒有HR的聯(lián)系方式，到了公司誠懇地解釋一下道個歉，HR也是會諒解的。即便是迷路了，誠實地說明，HR也會莞爾一笑。

記錯時間?這未免有些讓人不能理解——生日、旅游、結(jié)婚，你會記錯時間嗎?論壇某資深HR網(wǎng)友曾“爆料”過一件匪夷所思的面試遲到事件：“我和一位候選人約定在某個日子面試，左等右等他不來。一個星期后，他突然‘穿越’出現(xiàn)了，像個沒事人一樣地說是把面試的日子記錯了——他可是遲到了整整一個星期啊!”

論壇網(wǎng)友“梓瑩”指出：“遲到、早到也許是因為對路線、車程所要花費(fèi)的時間把握不到位，也有可能是途中堵車，這些都是客觀原因，情有可原;而記錯面試時間的候選人很容易被人視作沒用心、沒誠意，是主觀問題，HR自然難以容忍。”

支招：記錯面試時間的“糊涂蟲”還有機(jī)會嗎?

1. 面試約定就是一種承諾。網(wǎng)友“東風(fēng)1號”表示：“無論是找工作也好還是其它事情也好，和別人約定就是一種承諾，遲到終究是不好的，更別提根本不出現(xiàn)了，這是你態(tài)度端正與否的表現(xiàn)。而企業(yè)方面也應(yīng)遵循承諾，如果HR或管理者面試遲到，也應(yīng)當(dāng)禮貌地告知，不要出現(xiàn)讓求職者等50分鐘而面試過程只有面試2分鐘的局面，尊重是雙向的、對等的。”

2. 提前禮貌告知更易被接受。遲到甚至不到，事后告知雖不至于失了禮儀，但結(jié)果仍可能不太圓滿。如果可能的話，應(yīng)事先發(fā)郵件或者打電話告知。網(wǎng)友“IamShaun”說：“曾經(jīng)有個實習(xí)生面試遲到了45分鐘，可我一點(diǎn)都沒惱火。因為她在約定時間前的10分鐘就給我打來了電話，說遇上了堵車;過了30分鐘又打電話告知我她迷路了。我們公司在郊區(qū)，公交路線很少，連遇上個過路人都不容易，她又是個在校生，所以我很能體諒她。她到公司后一見到我就連聲抱歉，很懂禮貌。而且這次的面試結(jié)果非常圓滿。”

3. 聽錯面試時間立刻補(bǔ)救。網(wǎng)友“java_0705”訴說了他悲催的面試記錯時間事件：“有一次我接到了我很心儀的公司的面試通知電話，但是接電話的時候我在地鐵里，信號不太好，所以我聽得不太清楚，搞錯了面試時間……結(jié)果悲劇了，很可惜啊!”《電面絕殺技》小冊子曾為求職者指點(diǎn)過遇到這種情況該怎么處理：1)可以禮貌地說明接聽環(huán)境嘈雜，跟對方進(jìn)行再次確認(rèn)：“不好意思，這里有點(diǎn)吵，能否請您再重復(fù)一遍?”2)也可以先記錄下對方的號碼，可能手機(jī)上顯示的是公司的總機(jī)號碼。你可以查詢招聘網(wǎng)站上或是公司官網(wǎng)上的電話號碼，再致電對方公司，誠懇禮貌地說明原因，通常HR是能夠理解的，而這樣也會讓你再次擁有面試的機(jī)會。

4. 防患于未然。網(wǎng)友“l(fā)ianlisa”表示還是要從自身尋找原因，做好預(yù)備工作：“如果時間預(yù)估錯誤、路上遇到意外，但能至少提前半小時告知HR，我想HR是可以理解的，也不會對面試有什么影響。面試太早到也不太好，HR或許有其他工作安排，但又會覺得把面試者晾在那干等不好，這會給HR帶來心理壓力。面試最好提前10分鐘左右到達(dá)，給HR一些準(zhǔn)備的時間，也給自己留下一些整理、準(zhǔn)備的時間。在這個時間點(diǎn)到達(dá)的人通常會給HR留下準(zhǔn)時守信、可靠周到的印象。”

面試者：早到是否萬無一失?

HR容忍度：有波動

有人糊涂也有人謹(jǐn)慎，對于時間觀念比較強(qiáng)的求職者來說，會給自己預(yù)留出一些時間來預(yù)防遲到。于是就引發(fā)了下面一串疑問：如果面試者早到了，是否可以提前進(jìn)行面試?HR是否介意面試者早到公司?面試早到了，能做些什么?早到時，哪些“佛腳”可以抱一下?不要以為早到就算禮數(shù)周到、萬無一失了，如果你面試時早到了，還請牢記以下四大原則：

Q1：早到面試地點(diǎn)，是否可以提前進(jìn)行面試?

A：不宜。

通常面試官并不只負(fù)責(zé)面試工作，他手頭可能還有其他工作安排，比如正在開會、進(jìn)行面談或是寫工作報告等，所以提前進(jìn)行面試的可能性比較小。論壇網(wǎng)友“白極雪”是計算機(jī)軟件行業(yè)的HR，關(guān)于面試候選人早到的問題，她給出的建議是：“如果早到10分鐘以上，那么最好在外面等一會兒。因為面試官一天的工作內(nèi)容都是提前安排好的，候選人去得太早會打亂面試官原來的工作次序，給面試官帶來不方便。在公司所在大廈的一樓大廳里等待是比較合適的選擇。”

Q2：HR會對早到的候選人有意見嗎?

A：早到10分鐘以內(nèi)可以接受。

來自論壇的調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不能容忍的是忘記面試時間的遲到者，而對于早到的候選人，絕大多數(shù)HR都能寬容理解。

Q3：面試早到了，能做些什么事?

A：觀察公司周邊環(huán)境。

公司周邊環(huán)境大致可分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境包括：公司所在位置的交通情況;公司所在大廈有多少電梯;是否有就餐點(diǎn)或是超市;是否有停車點(diǎn);公司附近是否有其他知名公司;公司周邊綠化情況等等。獲得這些信息，有助于候選人判斷今后在此工作是否方便。

如果求職者坐在公司前臺處等待的話，可以觀察到該公司的內(nèi)部環(huán)境。公司內(nèi)部環(huán)境包括：公司的員工著裝情況;公司整體形象及LOGO用色;公司是否有獎項展示;辦公環(huán)境是否擁擠;走來走去的員工的腳步快慢程度;是否有同樣在等候面試的候選人等等。通過對公司內(nèi)部環(huán)境的觀察，有助于候選人對該公司企業(yè)文化有所了解，作為判斷自己是否適合該公司的參考依據(jù)。

Q4： 哪些“佛腳”可以臨時抱一下?

A：1.去洗手間檢查自己的儀容及服飾，讓自己顯得精神飽滿，給面試官留下健康積極的印象;2.利用手機(jī)或是其他工具，再確認(rèn)一下自己所應(yīng)聘的工作崗位，以免發(fā)生張冠李戴的情況;3.在心里過一遍可能在面試中會被問及的問題及自己的答案。