今年四十出頭的市民羅先生就遇到了這樣的煩惱—— 新聞再現(xiàn) 市民羅先生在報(bào)紙上刊登了一個(gè)“帶車求職”的廣告，一家通訊技術(shù)公司立即與其聯(lián)系，并于2008年2月與羅先生簽訂了為期六個(gè)月的《臨時(shí)租車協(xié)議》(后又續(xù)簽多次)，約定羅先生及其車輛包租給公司使用，公司每月支付給羅先生6100元費(fèi)用(含租車、汽油費(fèi)、司機(jī)勞務(wù)、午餐補(bǔ)貼等)，其他諸如過路、過橋費(fèi)及停車費(fèi)由公司承擔(dān)。此后，羅先生連人帶車為這家公司一直干了下來。 今年...

沂水縣某機(jī)械廠今年初到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，在繳費(fèi)時(shí)提出只繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，理由是他們廠里沒有女職工，享受不到生育保險(xiǎn)待遇。這一要求被社保機(jī)構(gòu)當(dāng)場拒絕，并責(zé)令該企業(yè)按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 當(dāng)前，在社會(huì)保險(xiǎn)日常工作中經(jīng)常遇到像機(jī)械廠這樣的企業(yè)在參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)挑三揀四，對(duì)有利可圖的險(xiǎn)種就參加，于己無利的就拒絕，推卸自己的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)...

我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者的法定退休年齡為男性年滿60周歲、女工人年滿50歲、女干部年滿55歲。超過該退休年齡的人員應(yīng)該脫離就業(yè)大軍并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。 然而在現(xiàn)實(shí)生活中，許多超齡勞動(dòng)者卻選擇了退休反聘，繼續(xù)留在勞動(dòng)力市場。退休返聘，指勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡后，繼續(xù)在原單位工作，或正式辦理退休手續(xù)后，應(yīng)聘到其他用人單位，從事有薪勞動(dòng)的行為。退休反聘的法律關(guān)系如何認(rèn)定呢? 在我國，目前退休反聘的勞動(dòng)者，大致可分為...

草案的具體規(guī)定為：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依...

焦點(diǎn)事件 網(wǎng)站裁員引發(fā)沖突 5月18日，某網(wǎng)站宣布計(jì)劃重組銷售部門，據(jù)報(bào)道190人中裁減150人，占員工總數(shù)的20%.由于裁員未提前通知，被裁員工當(dāng)天集體抗議，甚至與負(fù)責(zé)裁員工作的人員發(fā)生沖突，有人報(bào)警。 22日，被裁員工及部分在職員工共百余人召開新聞發(fā)布會(huì)，稱這是一起違法、暴力的惡性裁員事件。 被裁員工代理律師沈斌倜表示，按照勞動(dòng)合同法，公司應(yīng)盡到“30天提前通知”的義務(wù)，但對(duì)方?jīng)]有這樣做，也未在勞動(dòng)局備案，突然...

近日，南部縣讀者文某來電話詢問：我是南部縣本地城鎮(zhèn)居民，在縣城做飲食小本生意，個(gè)體工商戶。由于沒有單位，所以也就沒有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。我現(xiàn)已近45歲了，也該考慮今后的養(yǎng)老問題了，要不然今后老了生活無著落。 請(qǐng)問：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些種類? 律師答復(fù)如下： 《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)后，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分三類，即農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加...

一、用人單位處罰、辭退違紀(jì)員工的法律依據(jù) 1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，用人單位可以對(duì)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害，同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者采取解除勞動(dòng)合同的處罰措施。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位...

“今年1月份，我與用人單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，當(dāng)時(shí)協(xié)議上給我們承諾的每月工資不低于1500元，而且，就業(yè)協(xié)議上面的時(shí)間為三年。簽了就業(yè)協(xié)議后，我們開始在公司實(shí)習(xí)，現(xiàn)在畢業(yè)了公司要與我們簽訂正式合同，卻將底薪改為每月1200元，而且期限只有一年。我該怎么辦?”這是進(jìn)入7月份后“贏周刊”短信平臺(tái)上收到的最多類型的讀者問題，大量應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)如何簽一份勞動(dòng)合同倍感困惑。 不簽合同肯定不行，但簽了不利于自己的合同更是讓...

隨著外資企業(yè)不斷進(jìn)入國內(nèi)，為這些外企打工的人也越來越多，但是在和外方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于語言文字的差異可能會(huì)引出一些糾紛，更重要的是也要警惕有人會(huì)利用這個(gè)“機(jī)會(huì)”在合同里搞“文字游戲”使勞動(dòng)者蒙受損失。為此，記者采訪了勞動(dòng)法專家，請(qǐng)他們把幾種可能出現(xiàn)的情況告訴廣大勞動(dòng)者。 ■類型一：全外文合同糾紛對(duì)職工不利，簽訂要謹(jǐn)慎 李某是某外企公司雇員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2003年3月31日期滿。2003年2月26日該公...

6月24日，本報(bào)維權(quán)熱線接到職工王先生打來的求助電話，當(dāng)本報(bào)記者提出要采訪其所在單位核實(shí)情況時(shí)，王先生卻又打了“退堂鼓”，不過，他遭遇的“口頭解約”事件背后的法律問題仍值得廣大職工和用人單位借鑒。 王先生在一家外企工作，2010年9月，他與單位簽訂了三年期勞動(dòng)合同，但是今年4月中旬的一天，在王先生沒有任何過錯(cuò)的情況下，其所在班組的班長忽然通知他“你明天不用來上班了”。一頭霧水的王先生在家休息了近一個(gè)月后，覺...