辦公室暗潮涌動。

墻上的時間已指向下午6點10分，職員們紛紛加緊收拾自己的桌子，趕快溜出辦公室。小王慢了一拍，剛要挪開辦公桌，只聽見里間一聲大喊：“小王，你策劃方案寫完了?”

其他同事向呆住的小王作了祈禱的手勢，接著“嗖嗖”幾下跑了個精光。小王清楚地知道，老板看了方案后肯定有修改意見，自己今天是不得不“主動”加班了。

一個很平常的鏡頭，折射出了如今職員加班的無奈。在當今的社會環境下，職員的加班與否職員少有話語權，加班之后加班費的給予與否就更不是可以討論的內容了。近期的《新周刊》也因此喊出了“8小時工作制名存實亡”的驚人之語。

單純從法律上看，加班的處理不是件難事?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條說：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”法律上將老板與職員的協商作為加班的先前條件，并且設置了時間上限，可謂合情合理。如果光是老板一相情愿，職員不同意加班，那可以不加班;反之，如果職員要加班，老板不同意，也不應該加班?？墒钱斵k公室中出現后者時，老板往往總是持以曖昧的態度，既不表示同意，也不表示反對，而眼神中卻總是閃爍著鼓勵的光芒。

由于是職員主動加班，所以沒有加班費，也不計算入法定的加班時間。法律并不反對這點。

當這次主動的職員下次不愿意再主動的時候，一些老板開始悟出了什么。職場中，職員完成工作任務是理所當然的。老板們對這句話的結論是完不成工作任務加班也是職員理所當然的，尤其是大多數工作并不容易核定工作量時。于是原本熱愛企業的職員們被強迫去更熱愛，原本尊敬老板的職員們被強迫去更尊敬。“主動”加班作為熱愛和尊敬的體現成了企業的主旋律。

彈簧被壓下后總是能彈得更高，強迫的效果往往是適得其反的?！爸鲃印奔影噙^多只會使職員產生對于企業文化的排斥，最終導致職員無法認同企業文化，降低工作效率，引出更多的“主動”加班。老板看似省卻了加班費，實質只是為自己原本應該得到的東西而浪費時間，此外還增加了不少法律風險：職員可以選擇向勞動監察部門舉報，讓他們現場實地考察，使自己的權益得到保障;也可以保留一些加班的證據，如考勤卡、錄音等向勞動仲裁部門申請仲裁索取加班費;更嚴重的可能使企業核心員工或保守商業秘密的員工即時離職。

奉勸一些“主動”加班盛行的企業，職員的加班也讓他們自己作作主吧