企業人力資源部招聘幾大流程
時間：
2012-10-29 14:51
分類：
招聘選拔
來源：
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企業招聘以下幾個流程必須是要有的：
1、提供有吸引力的工作描述
按照原來的套數填寫工作描述已經是吸引不了求職者的眼球了，你可以在工作描述中重點強調他將在這個崗位上做些什么，他能學到什么，他將成為什么樣的人。
二、安排專業的人員面試
很多的公司面試不是老總就是文員，對于一些技術性的崗位一定需要懂這方面技術的面試才行，試想一下，沒有一點的專業知識，如何能招到合適的員工呢?
三、讓發展機會成為焦點
招聘啟示必須清晰地指出這份工作所具有的挑戰，應聘成功者能在公司發揮的影響力以及成長機會。
四、將招聘與績效系統掛鉤
這樣做就使得招聘人員能根據實際的工作需要來評估應聘者，應聘者面試的那個崗位也是基于實際工作需要而設立的。通過過程中的每一步明確工作期望值，可以促進應聘者對崗位的理解與興趣
