很多90后的職場新丁與70后同事缺少共同語言，常依賴QQ、微博與人交流，導致與同事關系變得越來越淡。徐州人才網小編提醒職場新人們，入職伊始，要多做多問多學習，盡快融入企業文化中。

　　問題一：自信心不夠

　　文秘專業的小李想進入一家大型企業的文秘崗位，因為企業招聘規定中許多專業的技能是在學校沒有學習過的，內向的小李擔心企業認為她有太多不懂而不敢主動去咨詢。

　　診斷：萬州區職場專業人士張軍表示，職場新人容易出現極度自負和沒有主見兩種情況。他建議職場新人沒必要因為沒有經驗就失去自信。如果遇到擔心做不好的情況，請多和老員工溝通，多向上級請教，多給自己一些激勵，提醒自己不要陷入負面的思考中。

　　問題二：溝通不順暢

　　剛畢業于重慶某大學的張同學想進入一家事業單位工作，她認為事業單位工作穩定，待遇也不錯。但她又發現，如果到事業單位上班，身邊的同事大部分是70后，平常除了工作之外，很難找出共同語言?！巴聜冊谝黄鹫劦亩际呛⒆印⒎孔?、車子這些問題，我根本插不上嘴。”而相比起，他認為，如果在事業單位上班，與其下班之后和同事聚餐、聊天，她更喜歡回家通過微博、人人網等與同齡的同學、朋友交流。

　　診斷：網絡時代來到，催生了一大批宅男宅女，這在90后學生中相當普遍。有些人甚至害怕人與人之間面對面的交流，習慣一切用QQ、私信等虛擬通信工具來表達，有些人甚至對老板或同事打電話都有障礙，習慣發短信，其實這背后都是一種缺乏社交勇氣的恐懼心理。

　　張軍介紹，這是新生代員工在職場上遇到的新問題，也有人將其稱為難以逾越的"辦公室代溝"。建議職場新人可以在身邊尋找一個有經驗的“過來人”，向資深前輩請教待人接物的技巧，這遠比一個人獨自在內心糾結要好。

　　問題三：耐心不足 吃不了苦

　　90后成職場新丁的主力。而職場中對90后的大多數評價是，接受新事物的能力強，但耐心不足，吃不了苦。“我不愿意干那么多無聊的事情，下班了我想去看看電影，放松一下?！毙±钍菢藴实?0后，他向記者袒露了心中想法。

　　診斷：剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務;另一方面不要小看一開始領導指派的瑣碎小活，這往往是領導考察新人工作態度、鍛煉其能力的方式。在做好這些工作之余還可以主動表現個人能力，讓領導增加對你的信任，才能有所作為。

　　建議職場新人們把磨煉當機會，在公司里不管年齡大小，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認同你這個人。另外，不要太把自己當回事，出了問題不要把責任往別人身上推，多找自己的原因。