打工大學生，究竟算不算勞動者呢？
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學生維權出現法律空白
根據國家勞動部門出臺的相關規定：在校學生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。大學生打工時遇到拖欠工資問題，嚴格的說，不在勞動部門職能范圍。大學生勤工儉學，只能算新生勞動力在接受教育階段的一種類似于實習與鍛煉，不是一種就業行為，不是就業，就不存在簽訂勞動合同的問題。遇到拖欠工資問題時，勞動監察部門只認勞動合同以及相關證據。學生課余打工時和用人單位簽訂的合同只是私人合同，不能叫作勞動合同，也簽不成勞動合同，所以出現拖欠工資現象只能當作民事糾紛解決。他指出，大學生屬于在校學生，還不能稱之為勞動者。對此，一些學生認為，大學生勤工儉學本身就是在付出勞動，又到了成人年齡，當然能算作勞動者。
學生認為到法院告狀劃不來
西南政法大學一名學生在填寫問卷時表示，不想通過勞動部門或者法院解決，主要是覺得太麻煩，也劃不來。他說：碰到侵權情況發生，如果不嚴重就忍一下算了，特別嚴重的話才會想到通過法律解決或者尋求學校的幫助。因為課余打工時間短，遇到拖欠工資時，涉及的金額也小，許多大學生認為耗時費人，不值得打官司，最后大多數選擇放棄。此外，大學生打工的單位往往規模不是太大，大學生打工過程中，因為對用人單位不熟悉，許多學生容易掉進職場陷阱，用人方隨意拖欠，克扣工資屢見不鮮。
建議了解用人單位之后再打工勞動和社會保障局建議，學生課余打工時，要對用人單位有全面了解，看對方有無營業執照，是否是合法用人單位，有無固定辦公，經營場所，如果沒有，最好別去應聘。另外，學生課余打工，最好在學校內部進行，或者由學校有針對性地組織學生，到一些企業開展勤工儉學活動，萬一出現問題，學校可以幫著解決。
