一方面，職場人必須想方增強自己的核心競爭力以避免被淘汰;另一方面，職場人必須建立良好的職場人際關系.增加自身的人格魅力及營造有利于自身生存與發展的職場氛圍。職場必須時不時淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進的動力。到底哪些職場人容易被淘汰了

　　一》不愛學習

　　在知識更新迅速的今天，想要在職場里成為常青樹僅靠某一階段積累的或是大學所學的知識是遠遠不夠的。大家會發現很多曾經非常“牛”的職場人士過了那幾年后不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經綸的人過了N年后變得平平淡淡與常人沒啥差別，我想這里面最重要的因素就是沒有持續的學習。

　　二》斤斤計較

　　斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不去考慮長遠的機遇與發展。要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多。如果你老是斤斤計較，交往對象會認為你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人。在職場發展嚴重依賴關系的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。

　　三》吃里扒外

　　“吃里扒外”就是利用公司的資源去牟取自已不應得到的利益，比如說吃回扣.打外單.干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不應成為吃里扒外的理由。任何老板都不會喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來隱秘偽裝很好，其實實質上老板都知道。職場人士必須記住---你的任何行為老板都會知道的，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始

　　四》單打獨斗

　　在競爭異常激烈的今天，依靠個人的單打獨斗是越來越難獲得勝利的，哪怕一個人的能力再強。由多種能力互補的職場人組成的團隊是獲得長久勝利的保證，太多的案例向我們證實了這一點。你的能力很強但團隊合作能力很差不能與其他團隊成員很好融合的話，你就會是團隊里的害群之馬。可能你短期為團隊的貢獻很大，領導不會裁掉你;一旦業務穩定下來，你必將成為領導痛下殺手的羔羊。

　　五》過多心計

　　小心說出的每一句話，注意自身的每一個行為，因為一些很小的動作就有可能得罪某個人。做人一定要光明磊落，千萬不要把事情想得太復雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益會很快失去。這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你;你用什么方式得到的東西，也同樣會以的方式失去的。

　　六》缺乏激情

　　每個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大.人際關系復雜.焦慮感強等等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為一切還要繼續著。缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎?送給大家兩句話：工作失去激情，業績將會變得怎樣;一個人沒有激情，跟咸魚有啥什么區別?

　　七》太勢利眼

　　勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事都有個度，過度表現就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的人。一旦貼上了這個標簽，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。

　　八》沒有特長

　　必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、別人會一點你會很多、別人會很多你可以做更完美。特長是價值的體現/是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人很難獲得同事的認可與領導的青睞的。注意一點，特長的概念非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復雜的技術，也可是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調節氣氛等。