一方面，職場人必須想方增強(qiáng)自己的核心競爭力以避免被淘汰;另一方面，職場人必須建立良好的職場人際關(guān)系.增加自身的人格魅力及營造有利于自身生存與發(fā)展的職場氛圍。職場必須時不時淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進(jìn)的動力。到底哪些職場人容易被淘汰了

　　一》不愛學(xué)習(xí)

　　在知識更新迅速的今天，想要在職場里成為常青樹僅靠某一階段積累的或是大學(xué)所學(xué)的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。大家會發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)非常“牛”的職場人士過了那幾年后不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經(jīng)綸的人過了N年后變得平平淡淡與常人沒啥差別，我想這里面最重要的因素就是沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)。

　　二》斤斤計較

　　斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不去考慮長遠(yuǎn)的機(jī)遇與發(fā)展。要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多。如果你老是斤斤計較，交往對象會認(rèn)為你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人。在職場發(fā)展嚴(yán)重依賴關(guān)系的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。

　　三》吃里扒外

　　“吃里扒外”就是利用公司的資源去牟取自已不應(yīng)得到的利益，比如說吃回扣.打外單.干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不應(yīng)成為吃里扒外的理由。任何老板都不會喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來隱秘偽裝很好，其實實質(zhì)上老板都知道。職場人士必須記住---你的任何行為老板都會知道的，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始

　　四》單打獨斗

　　在競爭異常激烈的今天，依靠個人的單打獨斗是越來越難獲得勝利的，哪怕一個人的能力再強(qiáng)。由多種能力互補(bǔ)的職場人組成的團(tuán)隊是獲得長久勝利的保證，太多的案例向我們證實了這一點。你的能力很強(qiáng)但團(tuán)隊合作能力很差不能與其他團(tuán)隊成員很好融合的話，你就會是團(tuán)隊里的害群之馬。可能你短期為團(tuán)隊的貢獻(xiàn)很大，領(lǐng)導(dǎo)不會裁掉你;一旦業(yè)務(wù)穩(wěn)定下來，你必將成為領(lǐng)導(dǎo)痛下殺手的羔羊。

　　五》過多心計

　　小心說出的每一句話，注意自身的每一個行為，因為一些很小的動作就有可能得罪某個人。做人一定要光明磊落，千萬不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益會很快失去。這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你;你用什么方式得到的東西，也同樣會以的方式失去的。

　　六》缺乏激情

　　每個職場人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大.人際關(guān)系復(fù)雜.焦慮感強(qiáng)等等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續(xù)著。缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團(tuán)隊的激情，繼而影響團(tuán)隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎?送給大家兩句話：工作失去激情，業(yè)績將會變得怎樣;一個人沒有激情，跟咸魚有啥什么區(qū)別?

　　七》太勢利眼

　　勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事都有個度，過度表現(xiàn)就會被他人瞧不起，認(rèn)為你是個沒有出息的人。一旦貼上了這個標(biāo)簽，再想“翻案”改變他人對你的認(rèn)知是相當(dāng)困難的。太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。

　　八》沒有特長

　　必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、別人會一點你會很多、別人會很多你可以做更完美。特長是價值的體現(xiàn)/是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人很難獲得同事的認(rèn)可與領(lǐng)導(dǎo)的青睞的。注意一點，特長的概念非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復(fù)雜的技術(shù)，也可是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調(diào)節(jié)氣氛等。