許多人都意識到了簡歷的重要性，制作簡歷是求職的第一步，是打開面試大門的重要鑰匙。雖然人們都知道簡歷很重要，但不是每個人都會制作簡歷。

　　簡歷的質量，不是光靠內容的表面形式來判斷，判斷一份簡歷的好壞，關鍵是看簡歷能傳遞給HR的信息是什么，對于不同職位還應當設定針對性的簡歷，這樣才能突出自身與職位的匹配度，增加簡歷的亮點，吸引HR的眼球。

　　1、簡歷亮點之簡而有力

　　HR每天要面對大量的簡歷，因此平均花費在每一份簡歷上的時間不會太長。簡歷若太冗長，沒有突出重點則會讓HR十分苦惱，或則干脆草草瀏覽便扔在了一旁。

　　制作簡歷應當“簡而有力”，所以拋棄那些無用的格式吧。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。

　　不要以為有個色彩背景，就是個性的表示，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節越大，HR打開它所需的時間也會越久，你在考驗HR的耐心嗎?

　　同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的概率。你上傳的照片，效果好的通常文件很大，被縮小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎?

　　2、簡歷亮點之巧寫實習經驗

　　對于沒有工作經驗的應屆畢業生而言，實習經歷成為他們就業的法寶，被學生用來體現實踐能力的籌碼。但是如何寫實習經驗，如何在簡歷中最大可能地展現企業要看的實習內容呢?

　　首先每份向企業投遞的簡歷并不需要羅列所有的實習經歷。取兩段與應聘職位相關的實習經驗來詳細說明即可。

　　其次撰寫實習經驗，并不是羅列實習經歷，學會運用一些關鍵詞來表達個人在實習中的收獲與實習效果。數字和品牌大公司名字是很好的關鍵詞。例如，如果在某企業有實習經歷，通常我們看到的描述是：在某企業實習三個月，主要工作參與完成市場調查和后期的數據整理。

　　我們也可以這樣寫：曾在某企業擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300 條。

　　最后在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在于個人是否能做出總結與分析，個人是否有收獲。

　　上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。

　　3、簡歷亮點之緊扣招聘要求

　　如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。

　　舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。

　　總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。

　　當一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完?是否清楚表達了你的優勢(與招聘廣告要求的是否一致)?簡歷是否突出重點?簡歷是否打上了你個人的特性標簽?是否有多余的東西需要刪除?

　　如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到HR的郵箱里吧。

　　簡歷固然重要，但實力才是王道。在制作簡歷的時，在努力突出個人亮點的同時也要實事求是，切勿夸大其詞，注水太多。這樣在真正面試的時候就會露出馬腳，與工作機會失之交臂還會讓自己丟了誠信。

　　簡歷并不是格式統一的介紹信，也不是炫耀優異成績的功勞簿，而是自己給用人單位的第一印象，一份好的簡歷是求職成功的敲門磚。簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。