對于每個求職者而言，簡歷，就是他們的第二條生命。在投遞簡歷時，面試官往往不會和求職者接觸，這時候的“第二條生命”就顯得格外重要。于是，眾多求職者開始不惜血本地給自己“第二條生 命”“整容、凈化”，去除瑕疵，把最光鮮的一面，留給用人單位。特殊的簡歷，效果非凡。那么簡歷設(shè)計有哪些基本常識?

　　開門見山地說，作為一名HR，在篩選簡歷時肯定不愿花太多時間關(guān)注應(yīng)聘者的自述。他首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的教育背景，以及學(xué)習和工作情況，最后才會關(guān)注他的籍貫、年齡等其他信息。人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職的單位，了解同你競爭的求職者。英德人才網(wǎng)提示要記住：只有知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。這樣的簡歷也才能脫穎而出。以下HR教你簡歷的瘦身整容術(shù)，讓你的簡歷美麗大方。

　　一、簡歷的關(guān)鍵點

　　簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己的亮點與長處，是針對這個職位的工作能力和工作經(jīng)驗。

　　寫簡歷之前，一定要提到自己的大學(xué)以及社會經(jīng)歷，或者是否有過工作經(jīng)驗等，寫出自己的亮點。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，組織過什么活

　　動，到哪些單位實習過，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動經(jīng)驗，吸引HR的注意。

　　然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上也可以體現(xiàn)出你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的文章或者小說之類;另外，也可以稍加一點你參加過的社會活動，表現(xiàn)你的個人能力以及團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動經(jīng)驗，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為某種原因而取得的成績，當然沒有什么成績也就不要寫了，寫了到面試的時候反而會一問三不知，露餡才是最可怕的。

　　二、簡歷的主要要素

　　HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者自己的期望;公司招聘崗位所需個人素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習成績、個人能力、社會工作經(jīng)歷等，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也應(yīng)當注意教

　　育背景、專業(yè)、學(xué)歷以及畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，如姓名、聯(lián)系方式等。

　　由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

　　1.應(yīng)聘的崗位或求職希望。

　　2.基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機號碼并保持手機暢通。

　　3.教育背景：專業(yè)，最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校等。

　　4.與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)驗經(jīng)歷以及背景等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

　　5.最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得過獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

　　三、簡歷的形式

　　形式外觀上要整潔、美觀。簡歷一般不需要太厚，一兩頁就足夠了，關(guān)鍵是要突出重點。簡歷的內(nèi)容最好寫成2頁A4紙，一般要打印出來，而不是選擇復(fù)印，字體為五號或小四號，不能過大。簡歷有沒有

　　封面其實沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，因為HR的時間是很緊張的，看有封面的簡歷比較費時間。

　　一般崗位的簡歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁、與眾不同，以此來引起HR的注意。談了簡歷的一些關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，再來談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便應(yīng)聘者在寫簡歷時能夠避免：

　　1.空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真、能吃苦耐勞、具有團隊精神、適應(yīng)能力較強、創(chuàng)新精神、溝通能力強……這些空洞沒有實際性的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你l過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金，有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗等一些事實和數(shù)據(jù)。

　　2.花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績。這樣的簡歷只適合從來沒有招過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)的HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。

　　3.散文式的簡歷。簡歷像一篇散文或記敘文，看起來非常費力，很難找出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚，不能突出重點。

　　4.裝幀精美，但內(nèi)容毫無新意。印刷精美的簡歷或許可以讓HR從一大堆簡歷中拿出來看一眼，但是如果內(nèi)容不符合要求，一樣會被“槍斃”，并讓入覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷成本也比較高，應(yīng)聘者沒必要在這方面浪費金錢。

　　5.千篇一律、還比較模糊的復(fù)印件，很容易讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視，“槍斃”的可能性非常高。

　　英德人才網(wǎng)：簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具，所以簡歷是求職者的另一個機會，只有手中的簡歷引起了HR的注意，你才會有面試的機會。但是有了一份好的簡歷，并不代表你就可以高枕無憂了，除了簡歷，更重要的是你的交流能力，因為簡歷之后就是面試，這一關(guān)才是真正決定你一生的時刻。