好聲音暗藏職場規則
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上周,《中國好聲音》迎來劉歡團隊考核。實力派聚集,讓這場比賽變成揪心一戰。有網友對選手的排兵布陣、導師選擇看出了門道,更從中總結出“職場法則”。
1、不要試圖擠進最優秀的隊伍,因為優秀的人很多
“好聲音”劉歡組中的選手實力有目共睹。劉歡旗下招攬如此多的實力派,也導致了結果的慘烈。當導師分組結束,網友表示:“這組太強了,他們之間PK太殘忍了。”
職場借鑒:在實力很強的企業中,一個人的優勢不是一天顯現的,需要機遇和時間來證明,在未爆發前,需要在一個環境中先去成長。
2、不要試圖選擇最好的老師,因為他能選擇的人也很多
很多人會默默為導師打分。網友“彼岸之花”就表示:“劉歡、那英最為強大,大家都想當他們的學生。哈林因為地域關系會稍遜一籌,楊坤因好聲音迎來事業高峰。”因此,很多觀眾惋惜王乃恩、李代沫被淘汰,但沒辦法,劉歡手下強將太多。
職場借鑒:你看到的好像只是舞臺,但好老師背后的平臺、實力以及人脈,會帶來無形資產。但就比賽來說,有了這種戰術,才能勝出。
3、如果導師、團隊都優秀,那你真的要有實力
其實對實力的理解,既包括綜合實力,也包括具有獨特性的歌手,用導師們的話解讀:“你的聲音很棒,缺少的是觸動我的那一點,這個點就是自己的特色。”
職場借鑒:“是金子總會發光”。只要你有實力,伺機而動,對自己實力有要求,才不會曇花一現。
4、下棋時至少要算三步以后
以往選秀模式,在開始階段選手實力相當,逐漸淘汰實力較弱者,強者最后PK。可“好聲音”的比賽安排,突破了這個模式。當初抱著被導師認可心理而來的學生,卻完全沒有考慮到可能早早與強者相遇。
職場借鑒:比賽規則你無法改變,對普通職場人來說,只有找方法適應游戲規則。如何提前準備、選出對策,這是需要智慧的。
5、離開不意味失敗,轉角有機遇
上周“好聲音”現場,選手表現讓劉歡的抉擇“很痛苦、很受傷”。雖然遺憾止步,但鄭虹收到了當劉歡演唱會嘉賓的邀請;佳寧組合被三寶老師“60場”音樂劇收下了;三寶被劉振宇的聲音打動,愿意為她寫歌。劉歡也說,離開不代表結束,代表著開始。
職場借鑒:首先獲得認可的未必能成為最后的贏家。在舞臺之后,有更廣闊的機遇,對職場人來說,擺好心態,積累人脈,面對一次失敗,你會發現可以得到巨大的收獲。
