日企求職面試四流程
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找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名國企、日企等大型企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。
而一些日企方面的面試程序更是嚴格，這些日資企業對既懂日語，又有專業技能或專業知識的復合型人才青睞有加。面試是事業成功的起點，是如愿走上心儀工作崗位的必經關卡。求職者想要進軍日企，除了要了解日企面試有哪些技巧外，還必須了解清楚日企面試流程，有針對性地面試，做好最充分的準備，下面介紹幾種日企面試流程，僅供參考：
日企面試流程一：事務(總務)擔當通知面試--所長面試(重要)--所長、日本海外發展部部長共同面試(關鍵)
日企面試流程二：人事擔當通知面試--人事擔當，所招職位課長共同面試(重要)--人事(管理)部長，所招職位部長，社長共同面試(關鍵)
日企面試流程三：人事擔當聯系通知面試--人事面試，一般是中國人(重要)--所招職位的部長面試，日本人(關鍵)--社長,或者總經理面試(基本確定要你了，這個只是走過場,但是也要好好準備)
日企面試流程四：人事擔當通知面試--所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人(關鍵)--人事部長和所招職位的部長面試(重要)
此外，準備日企面試中，除了了解日企面試流程，還需注重守時、細節;面試時重點介紹工作經歷。因為日企更注重求職者的工作經驗：為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。如果你已經順利通過面試，那么恭喜你了!但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心，一般的日資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業,它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼
