近年來，作為朝陽產(chǎn)業(yè)的會展行業(yè)發(fā)展迅速，除了在一類城市北上廣深以外，在地區(qū)有影響力的二三類城市也紛紛把會展行業(yè)做為其支柱產(chǎn)業(yè)。但專業(yè)人才的稀缺已經(jīng)制約著行業(yè)的快速發(fā)展。會展人才綜合素質(zhì)要求很高，需要很強的活動、組織、協(xié)調(diào)、策劃和溝通能力，專業(yè)人才教育和培訓的缺失，使得企業(yè)發(fā)展面臨著很大的困難。這種情況下使得會展行業(yè)整體薪酬水平水漲船高。那么目前會展行業(yè)薪酬水平如何，哪些是企業(yè)需要重點吸引和激勵的人才呢?我們從北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年會展行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》中，可以了解到一些情況。

　　一、專業(yè)經(jīng)理層年薪超過16萬

　　近三年，會展行業(yè)漲薪幅度均超過15%.根據(jù)眾達樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，會展行業(yè)部門經(jīng)理層年薪中位值為286346元，一線城市均超過30萬元;專業(yè)經(jīng)理層年薪超過18萬，達到185838元，會展策劃、項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理等年薪均超過20萬元;主管與專員層年薪中位值分別為75862元和48565元，現(xiàn)場管理和工程管理職類在這兩個層級中漲薪幅度較高。

　　二、上海、北京行業(yè)薪酬領(lǐng)跑全國

　　上海、北京和廣州是一級會展中心城市，行業(yè)發(fā)展成熟，聚集了一批優(yōu)秀的會展人才。上海是我國每年舉辦會展數(shù)量最多的城市，內(nèi)外資公司聚集，整體薪酬水平領(lǐng)跑全國。以上海地區(qū)行業(yè)薪酬水平為基數(shù)，北京和廣州的薪酬系數(shù)分別為0.97和0.94;前者是全國最大的會展中心城市之一，擁有一定規(guī)模的會展場館近15座;后者是華南地區(qū)的會展中心，未來行業(yè)發(fā)展?jié)摿艽蟆Ｖ形鞑康貐^(qū)的成都、重慶和武漢地區(qū)行業(yè)發(fā)展?jié)摿^大，薪酬系數(shù)分別為0.87、0.84和0.86;東北地區(qū)會展行業(yè)主要以大連和長春為中心，行業(yè)地區(qū)系數(shù)分別為0.86和0.82;此外，深圳、杭州、青島和合肥等地會展行業(yè)也將成為當?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè)，2011年薪酬增幅均大于13%.

　　三、行業(yè)內(nèi)外資薪酬差距在縮小

　　外資會展公司發(fā)展較為成熟，進入中國大陸以來，迅速占領(lǐng)高端會展市場也培養(yǎng)和吸引了大量的優(yōu)秀專業(yè)人士。但隨著與外資公司的合作，內(nèi)資企業(yè)逐漸掌握了各種資源和專業(yè)技能，完全可以獨立操盤各種大型專業(yè)展會，優(yōu)秀專業(yè)人才開始出現(xiàn)回流現(xiàn)象。根據(jù)眾達樸信薪酬調(diào)研顯示，以外資會展公司薪酬水平為基數(shù)，內(nèi)資公司的薪酬系數(shù)為0.86，國內(nèi)排名前列的會展公司整體薪酬水平與外資公司相比已經(jīng)不相上下。

　　四、會展策劃和營銷人員緊缺

　　會展策劃和項目管理人員是會展行業(yè)關(guān)鍵核心人員，超過77%的調(diào)研企業(yè)表示這兩個崗位存在著人員稀缺;前者主要從事會展的市場調(diào)研和方案策劃，需要擁有調(diào)研、立項、招商、招展、預算和運營等管理技能和經(jīng)驗;后者負責所承接項目的組織和實施，對公關(guān)和協(xié)調(diào)能力要求很高。超過70%的參與調(diào)研企業(yè)認為會展銷售和工程管理相關(guān)崗位是未來人才儲備的重點崗位。會展銷售崗位主要從事展覽業(yè)務(wù)聯(lián)系，從業(yè)者需要擁有廣告和市場運營的豐富經(jīng)驗，工程管理崗位在一些專業(yè)的會展(例如車展)是必不可少的重要崗位，需要精通展臺設(shè)計、產(chǎn)品布局、線路安裝和裝備維修等技能。此外，會展營運、設(shè)計師、招商和現(xiàn)場管理等崗位也是會展企業(yè)招聘的重點崗位。會展企業(yè)已經(jīng)意識到專業(yè)人才儲備是否充足將決定著企業(yè)是否能夠健康穩(wěn)定的增長，吸引和保留核心人才將是未來幾年行業(yè)人力資源管理者需要著重思考的問題。