三招助你升職加薪
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幾乎每天都有雇員用不合邏輯的理由請求加薪、升職。他們找到老板，說自己應該得到晉升，因為已經很長時間沒有獲得晉升了，因為自己需要更多的錢。
人們得到晉升是因為，他們為公司創造了價值，或者打造了很好的人脈。
當然，如果你有一個差勁兒的老板，另當別論。
你有一堆黃金，有人要求你分給他一些：“你實在應該分給我一點，因為我們是那么長時間的鄰居了，我應該分得一點。”或者，“你知道我沒有金子，所以你應該把你的和我分享”。這樣的理由能讓你分給他嗎?我很懷疑。
幾乎每天我都會見到，雇員們用不合邏輯的理由請求加薪、升職。他們找到老板，說自己應該得到晉升，因為已經很長時間沒有獲得晉升了，因為自己需要更多的錢。這些理由都是不起作用的，它們聚焦的是你自己的需要，而不是你為公司做了什么。
人們得到晉升是因為，他們為公司創造了價值，或者打造了很好的人脈。
以下是讓你獲得晉升的3種方式。
1.踏踏實實做好你的工作。
我經常看到工作做得不是很出色的人申請升職。如果你想獲得晉升，最好顯示出你已經為此準備好了，你得克服一切困難，為企業創造價值，真正出色地工作。看到你工作出色，老板會想：“他應該能勝任更重要的工作。”
2.舉起手說“我來”。
當你的團隊中有人尋求幫助時，你可以在不損害自己工作成績的情況下，舉起手說“我來”。我們常常“事不關己，高高掛起”，然而，當老板考慮提拔員工時，除了考慮誰的成績最好，還會考慮誰幫助更多的人成功。另外，當你需要幫助時，你幫過的人更可能站出來幫你。
3.跟你想要結交的人結盟。
在任何一個公司里，你都會有盟友(那些幫助你成功的人)、敵人(那些阻礙你成功的人)。你得跟老板建立同盟關系，但同時要跟能影響你前途的同事(你老板的老板、人事部門的頭頭、跟你的老板說得上話的同事)結盟，想想自己從哪方面可以幫助他成功。你支持他的創意嗎?你能向他提供有用的信息、智慧和資源嗎?
請理解，我不是在教你使用下三濫的手段。如果你致力于為公司和同事創造價值，能和對你的事業有重大影響的人相互幫助，你就會有美好的前程。
當然，如果你有一個差勁兒的老板，另當別論。差勁兒的老板經常覺得出色的員工威脅了他的地位，因此不會愿意提拔你。
