“三期”女工嚴重違規單位可辭退
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處于“三期”(孕期、產期、哺乳期)的女性勞動者需要用人單位和社會的特別關懷。我國法律明文規定了“三期”內女職工的福利待遇，以及用人單位不得隨意解除“三期”內的女職工的勞動合同。“三期”內的女職工，即使勞動合同期屆滿，應順延至“三期”終止。然而，這種特殊保護也是有限度的，處于“三期”的女職工若發生嚴重過錯的，用人單位仍可以依據《勞動法》和《勞動合同法》的規定解除處在“三期”內的女職工的勞動合同。
案情回放：
女工懷孕被調崗位連續曠工違紀被辭
吳女士于2010年5月到某貨運公司的客戶服務部工作。同年6月懷孕，由于懷孕期間上班多次遲到，2010年12月24日，公司發給吳女士一份《調崗通知》，告知吳女士由于她在公司服務期間連續遲到(考勤卡統計信息顯示：10月份遲到18天、11月份遲到18天、12月份截止到通知日遲到15天)，已嚴重違反公司的考勤制度，但考慮到吳女士懷孕等特殊原因公司決定將吳女士從客戶服務崗位調往工作任務相對較輕的銷售部工作，且工資福利待遇不變。
但吳女士以種種理由拒絕接受新的崗位，并在接到單位通知后連續曠工多日，公司無奈以吳女士嚴重違反用人單位規章制度為由與其解除了勞動合同。
吳女士認為公司與仍在孕期內的職工解約已經違法。
專家答疑：
女工“三期”內也應遵守各項法律規章
曹磊律師解析：處于“三期”中的女職工，能否被辭退，可以視情況而定。如果嚴重違反用人單位規章制度的，公司可以依法予以辭退。
《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
本案中，吳女士嚴重違反規章制度，公司依法可與其解除勞動合同。曹律師提醒，“三期”內不得解除女性勞動者勞動合同的限制，并不是任何情形下均可以適用的“尚方寶劍”。女性勞動者“三期”內也應遵守《勞動合同法》和公司制度的相關規定。
