文章來源 | 艾菲的理想作者丨艾菲對金錢的追逐，給我們的人生裝上了一個無法停止的輪子，使生活變成了一部永無止歇的永動機。從此，我們便陷入了持續不斷的騷動不安與焦慮擔憂里。日常生活中，我們所做的最主要的事，就是去推動這個輪子，讓它轉得越來越快，從而獲得越來越多的財富，但與此同時，我們也在不知不覺間讓自己的人生成為了這個機器的一部分。于是，在我們靈魂最深處，在我們無止境的忙碌背后，我們的生命力也在一點一滴...

平時，我被問到的最多的問題是關于選擇的。從選什么城市、選什么行業、選什么公司、選什么工作，到是否應該結/離婚，是否應該生娃，是否應該搬家，是否應該跳槽，是否應該創業，是否應該轉行......選擇，很不好做，它讓很多人夜夜難眠、愁腸百轉。但同時，它又非常重要，尤其是人生重大選擇，從某種程度上說，它決定了你的人生命運。那么，怎樣才能做出一個好的選擇呢？作者 | 艾菲的理想來源 | 艾菲的理想我把大家做選擇的方式粗略...

很多時候，我們表達的目的，不是為了讓自己說的開心，而是讓聽的人清楚。那如何表達，才能讓對方更容易理解，更快抓住重點。今天我們就來聊聊表達這件事。作者 | 劉潤來源 | 劉潤— 1 —先看一個場景。年終了，你要向老板匯報工作，你非常緊張，連夜準備了40多張PPT。可是第二天匯報，你剛講了2頁，就感覺到老板有點不耐煩了。你講到第5頁的時候，他打斷你說：不要講PPT了，你還是直接說重點吧。你當場就懵了，杵在那里，站也...

作為構建企業人才培養隊伍的中流砥柱，企業內訓師所受到的關注從來不少。在9月這個收獲的季節，我們聚焦內訓師群體，邀請知名內訓師分享自身成長之路，以期帶給同儕啟迪。??????“一次偶然的機會，我登上了講臺。”——這是很多內訓師在講述職業生涯開端時普遍的說法。成為內訓師或許出于偶然，堅持走下去靠的又是什么？美國知名培訓大師伊萊恩·碧柯（Elaine Biech）曾寫道——一名成功的培訓師（包括內訓師）是一個有影響力...

編輯：人力君來源：人力資源雜志（ID：chinahrmo）對離職員工的證明中，是否可以記載員工的負面信息，對企業和員工來說，是不同的兩個視角。 ——人力君近幾年來，隨著勞動者維權意識以及法律意識的增強，離職證明中所記載的內容越來越受關注，尤其當離職證明中涉及一些負面信息時，勞動者申請勞動仲裁要求用人單位重新開具離職證明的糾紛也日漸增多。員工離職了，離職證明中是否可以記載員工的負面信息？一方認為“法無禁止即可...

“思維的深度，決定一個人的高度。”人生，就是一場邂逅問題的修行。不論是走荊棘的小路，還是寬闊的草原，問題就像腳下的路，一直走才會延伸。而命運，就藏匿在我們思考問題的方式里。一起體會這5個生活中，不可缺少的思維方式，學會像聰明人一樣思考。來源丨干貨幫（ID：ganhuobang）01鳥籠效應心理學家詹姆斯和物理學家卡爾森是一對好朋友。有一天，詹姆斯對卡爾森說，“我會讓你不久就養上一只鳥。”卡爾森聽了，當時不以為意...

荀子言：“不積跬步，無以至千里，不積小流，難以成江河。”千里之行始于足下，江河入海源于溪流。這世間沒有一蹴而就的成功，凡是有所成就的人，都是從生活的點滴小事做起，只有把小事做好、細節做好，才能做成大事。正如俗話所說：羅馬不是一天建成的。細節的力量，可以成就一個人，也可以打敗一個人。 1 機會就藏在平凡小事中機遇對任何人都是公平的，然而大部分人沒能及時地抓住它，是由于機遇出現的時候都戴著一層面紗，很難被...

前段時間，“二舅”的故事在網上刷屏，很多人直呼治愈了自己的精神內耗。二舅人生里遭遇的苦難，隨便拎出來一件都能壓垮現代的人，但是二舅卻在貧瘠的人生里開出了最美的花朵，令人贊嘆、敬仰。而現代的人，明明生活已經比任何時代都豐富，但是精神疾病卻比任何時候都普遍。其實，糾結和坦然完全就在一念之間，關鍵在于心態的轉變。當心態變了，一切都順了。作者 | 十點蘇善書來源 | 十點讀書有人說，很懷念那個分房、分配工作的年...

一、需在什么期限內提出申請（一）用人單位一方的申請時限根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。特別注意：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒有這30日內提...

很多人跟我說：“Cherry，現在我的公司經營遇到了困難，壓力非常大，該怎么辦？”困難的時候要降本增效。前一段時間，很多企業都在通過裁員降低人力成本。裁員取決于人力成本的結構，如果企業是重資產，裁員沒用。如果以人力為主，那么人力是最大的成本。所以要綜合維度去考慮，考慮你的成本結構，你的業務是否健康，賬上的錢能不能支持到6~12個月。如果企業還有很多機會，那么裁員太粗暴了，因為員工的背后是一個個家庭。可能開除...