陷阱一：試用期貓膩多

　　不久前，小劉到一家酒店當(dāng)了一名前臺(tái)接待員，約定試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)包吃包住，只給幾百元錢。小劉每天賣力干活兒，但還是在試用期滿后被告知：你不適合這份工作，結(jié)賬走人吧。

　　類似小劉這樣的遭遇，許多求職者曾有過(guò)。一些招人單位經(jīng)常在“試用期”上打歪主意，多則幾個(gè)月，少則一兩周，一旦被這樣單位招聘上，往往白辛苦。

　　此外，試用期還有一種常見的陷阱，單位在簽訂合同之時(shí)，約定試用期必須要完成一定的指標(biāo)，而這一指標(biāo)對(duì)于聘用的新人難以逾越，勞動(dòng)者就會(huì)以“不能勝任工作”而遭解聘。或者公司要求聘用人員先交押金購(gòu)買其產(chǎn)品，看銷售業(yè)績(jī)?cè)龠x人，而實(shí)際上，產(chǎn)品根本無(wú)法推銷出去，最后只好被辭退。

　　市人力資源維權(quán)服務(wù)中心提醒，國(guó)家法律規(guī)定試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)約定的，勞動(dòng)者應(yīng)事先熟悉，試用期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。“此外，因?yàn)檫@類的侵權(quán)行為比較隱蔽，求職者受騙上當(dāng)后難以收集證據(jù)。”該工作人員提醒，求職者事前要對(duì)用工方的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、考核模式做一個(gè)必要的了解，不能被不菲的薪水吸引就貿(mào)然作出決定。

　　陷阱二：用空白合同簽約

　　采訪中記者了解到，有些企業(yè)出于規(guī)避責(zé)任的考慮，不愿與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，每當(dāng)有勞動(dòng)者欲簽合同，老板就以辭退為要挾，不簽或者故意拖欠勞動(dòng)合同成為招工中的一種“陷阱”。有的單位甚至直接讓求職者在空白合同上簽字，再去補(bǔ)充條款內(nèi)容，勞動(dòng)者往往是有苦說(shuō)不出。

　　市人力資源維權(quán)服務(wù)中心的一名工作人員介紹，我市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)去年針對(duì)雇傭促銷員的單位是否依法簽訂勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，要求各家商場(chǎng)、超市的促銷商必須要與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　“促銷的產(chǎn)品廠家通常在外地，根據(jù)屬地管轄的原則，維權(quán)很難。”這位工作人員說(shuō)，在打工時(shí)，與用工方簽訂勞動(dòng)合同是至關(guān)重要的，不能以口頭約定為準(zhǔn)，有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到很好的維護(hù)。簽訂合同之時(shí)，對(duì)于提成、獎(jiǎng)金或者計(jì)件部分的勞動(dòng)報(bào)酬，口頭約定是不行的，要在合同里面約定清楚。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合法、公平、平等自愿、雙方協(xié)商一致的情況下簽訂，不能盲目地只簽個(gè)姓名。

　　陷阱三： “黑職介所”和詐騙

　　年頭，人力資源市場(chǎng)人頭攢動(dòng)，街邊流動(dòng)的招工單位也非常多，不少黑職介就伺機(jī)而動(dòng)。

　　外行和求職心切的人一看，空缺職位還真不少，覺得找份差不多的工作并不太難，在打工者交納了職介費(fèi)后，中介公司根本不替他們聯(lián)系工作，當(dāng)求職者催問(wèn)時(shí)，要么說(shuō)正在聯(lián)系，要么胡亂給提供單位地址或電話。

　　此外，一些中介公司還以“工作難找，你在我這里先干，我包吃包住”等條件引誘求職者，在求職者交納了一定數(shù)量的押金后，便開始“干耗”求職者，直到對(duì)方無(wú)法維持下去為止。