加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。

　　依據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

　　如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9

　　分析幾種不同的工資計算方法

　　案例：某工廠實行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應出勤23天，實際該員工請假4天，實際出勤天數為19天，平時晚上加班21個小時;請問薪資如何計算;

　　目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

　　A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

　　B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

　　C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

　　按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

　　按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

　　按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

　　可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大;

　　現在比較一下各種計算方法的優缺點：

　　假設一：假設該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那么按照B的方法計算：

　　600-600/20.92*21=-2.29元;

　　分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數;

　　假設二：現在假設該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數為22天，那么按照C的計算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元;

　　分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)

　　如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32

　　假設三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資為：600/20.92*20=573.61，

　　分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多;

　　結論(并非最終結論)：1、從公式B本來來看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;只要缺勤天數大于等于21天，其工資就會為負數(如果在沒有任何加班的情況下)

　　2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;在有請假的情況下只要實際出勤天數大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)

　　3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時　最好采用A種計算方法。

　　就業“五險一金”詳解

　　關于五險一金:什么是五險一金

　　“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　“五險一金”的繳費比例是什么?

　　目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

　　失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

　　公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

　　(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

　　(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。)

　　四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

　　關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。

　　如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

　　•試用期內是否享有保險?

　　在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不齲?于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇

　　累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

　　1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

　　基本養老金的計算公式如下：

　　基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

　　2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

　　注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外)，被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算)