公司借口員工自愿,不發(fā)薪水仍屬違法
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曾在北京本草方源藥業(yè)有限公司(以下簡稱本草方源公司)任副總經(jīng)理兼銷售總監(jiān)的梁先生辭職后，因索要工資等與公司發(fā)生勞動爭議。近日，法院審結(jié)此案，判決其按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付梁先生10日工資及未簽勞動合同雙倍工資差額，駁回了梁先生索要賠償金的訴訟請求。
2011年1月1日，梁先生入職本草方源公司，任副總經(jīng)理兼銷售總監(jiān)。3個月試用期內(nèi)，本草方源公司每月支付了梁先生工資1萬元。后因梁先生未完成銷售任務(wù)，3個月后工資降為每月8000元。2011年4月28日，本草方源公司與梁先生簽訂了自2011年1月1日起兩年期限的聘用合同。
2011年10月10日，梁先生向本草方源公司遞交了辭去銷售總監(jiān)的申請，內(nèi)容為：“由于本人在營銷中心的銷售總監(jiān)崗位上未做出成績，特辭去銷售總監(jiān)職務(wù)，在基層鍛煉。從10月1日起轉(zhuǎn)為一般銷售人員，不要工資，產(chǎn)生業(yè)績只拿提成。”當(dāng)日，本草方源公司同意梁先生辭職。
2012年4月，梁先生申請勞動仲裁，要求本草方源公司支付拖欠的工資、未簽勞動合同補(bǔ)償款等。大興勞動仲裁委裁決駁回梁先生全部請求后，梁先生起訴至法院。近日，法院審理后作出上述判決。
點(diǎn)評：
審案法官表示，勞動者與用人單位的合法權(quán)益均應(yīng)受法律保護(hù)。盡管本草方源公司證明，是梁先生自愿“申請辭去銷售總監(jiān)職務(wù)，轉(zhuǎn)為一般銷售人員，不要工資，產(chǎn)生業(yè)績只拿提成”，但法院認(rèn)為“公司據(jù)此不支付梁先生工資，不符合法律規(guī)定”，因此作出上述判決。
