知乎上有個(gè)問題：人和人的差距到底能有多大？有位叫@自掛東南枝的網(wǎng)友說：初中同學(xué)，最厲害的創(chuàng)業(yè)成功，身家百萬，最不如意的，目前在老家洗車；高中同學(xué)，混得最好的，在某五百強(qiáng)企業(yè)做高管，混得最差的，在網(wǎng)吧當(dāng)管理員。不禁想起作家水木然說過的一句話：“人與人的差距，有時(shí)候比人和狗都大。”很多時(shí)候，處在相同環(huán)境、同一起點(diǎn)的人，最終結(jié)局往往卻天差地別。那么，究竟是什么造成了人和人之間巨大的鴻溝呢？今天分享給大家6...

“老板不出現(xiàn)，公司反而發(fā)展得還不錯(cuò)？”最近，一連多個(gè)話題沖上微博熱搜的樂視，讓一些網(wǎng)友發(fā)出類似感嘆。 在經(jīng)歷了創(chuàng)始人賈躍亭前往美國、負(fù)面消息不斷之后，如今的樂視被曝還有約400名員工，而且“過著沒有老板的神仙日子”、“沒有996和內(nèi)卷”。 類似的調(diào)侃也曾發(fā)生在新東方。今年上半年是新東方轉(zhuǎn)型直播帶貨初期，創(chuàng)始人俞敏洪在早期曾進(jìn)入“東方甄選”直播間，本是為了增加人氣，沒想到他說的話觸及了敏感詞，還導(dǎo)致了直播中...

在職場中成功晉升，總包含著各種因素，那么什么才是晉升的關(guān)鍵，能助你在職場中更上一樓？今天這篇文章，是從老板的視角出發(fā)，討論哪些員工更容易受到青睞，從而更容易得到晉升的機(jī)會。希望今天的文章，能對身在職場的你，有所幫助。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID: runliu-pub)經(jīng)常看到這樣的問題，在公司管理過程中，如何判斷什么樣的員工，值得付出時(shí)間培養(yǎng)，可以盡快提拔？我提供3點(diǎn)簡易判斷標(biāo)準(zhǔn)，供你參考。1敢做敢當(dāng)什么是勇敢...

有一同學(xué)，跳槽到了新公司。剛到公司時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)只安排了他參加入職培訓(xùn)和看各種流程文件。而且領(lǐng)導(dǎo)表示，他三周后能獨(dú)立帶項(xiàng)目就可以了。但他很急，覺著這些流程和資料一看也就基本掌握了，就這么三周閑著很慌，而且自己職級高，三周都沒工作成果輸出的話，說不過去。于是，他就主動去找領(lǐng)導(dǎo)，要求一周后就開始實(shí)操帶項(xiàng)目。一周后，果然如他所愿，領(lǐng)導(dǎo)給他分配了項(xiàng)目，而且不只一個(gè)，一下子給了三個(gè)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)正愁手上這么多項(xiàng)目分不...

有一同學(xué)，跳槽到了新公司。剛到公司時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)只安排了他參加入職培訓(xùn)和看各種流程文件。而且領(lǐng)導(dǎo)表示，他三周后能獨(dú)立帶項(xiàng)目就可以了。但他很急，覺著這些流程和資料一看也就基本掌握了，就這么三周閑著很慌，而且自己職級高，三周都沒工作成果輸出的話，說不過去。于是，他就主動去找領(lǐng)導(dǎo)，要求一周后就開始實(shí)操帶項(xiàng)目。一周后，果然如他所愿，領(lǐng)導(dǎo)給他分配了項(xiàng)目，而且不只一個(gè)，一下子給了三個(gè)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)正愁手上這么多項(xiàng)目分不...

什么是閉環(huán)思維？閉環(huán)思維依據(jù)的理論是“PDCA”模型，也就是我們常說的“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”。這個(gè)理論廣泛應(yīng)用于工作以及生活中，而且用好這個(gè)思維模型，不光可以助力我們職場，更能助力我們的生活。「本文經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)自公眾號網(wǎng)易公開課（ID：open163）」作者 | 公開課知醬來源 | 網(wǎng)易公開課 那些在職場上被嫌棄的人，往往都有不少通病。蔣方舟曾在談話節(jié)目上自曝是“職場豬隊(duì)友”。如果一件事情不想做，仍...

你是否有過這樣的經(jīng)歷：當(dāng)你面臨一個(gè)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，你總會下意識地退一步：我能把它做好嗎？如果出了問題怎么辦？當(dāng)你在過程中犯了錯(cuò)時(shí)，你會感到深深的懊惱跟自責(zé)：早知道就不應(yīng)該摻和的，又把事情搞砸了。而最終，當(dāng)你把事情完成了，除了高興之外，你感到的其實(shí)更多是一種惶恐：這件事情我好像沒做什么，完全是靠運(yùn)氣才成功的，這種成功真的屬于我嗎？……這種情況，就是缺乏自信的表現(xiàn)，我們一般把它叫做自我懷疑。長期停留在這...

如果你正處在職場生涯的前5年，要知道這5年，很短暫卻也很關(guān)鍵，你大可以用這段時(shí)光，大膽試錯(cuò)，無畏前行，為30歲以后的生活奠定更好的基礎(chǔ)。但如果你已經(jīng)錯(cuò)過了這5年，也不必慌張，路就在腳下，只要努力前進(jìn)，終會找到你想要的生活圖片作者 | 進(jìn)擊的苯來源 | MBA智庫（ ID：mbalib）又到了一年畢業(yè)季，00后們正式開始步入社會，成為職場中的新興力量。近日，話題#畢業(yè)后的前五年有多重要#登上熱搜。畢業(yè)生有的憧憬未來，有的...

最近，一則熱議話題引關(guān)注：“用離職心態(tài)去工作有什么感受？”有網(wǎng)友說：“當(dāng)然是爽爆了啊。懟天懟地懟老板，誰也別想拿捏我。自從有了離職心態(tài)后，工作中干的每一件事都像是在交待后事，別提有多開心。”當(dāng)“離職心態(tài)”被鼓吹，甚至跟職場幸福感直接掛鉤后，越來越多的人開始成為“離職心態(tài)”的踐行者，越來越多的人開始相信“心中有辭呈，職場永無敵”。但是，擁有“離職心態(tài)”并非熟用辭職威脅，更非“破罐子破摔”，稍不順心就...

一個(gè)人工作能力強(qiáng)不強(qiáng)？找工作、升職加薪最講這個(gè)了。 工作能力強(qiáng)的人，你會發(fā)現(xiàn)，他們的思路清晰，工作效率高，上下級關(guān)系融洽。充分的將自己的價(jià)值體現(xiàn)了出來。 在職場上，相比能力弱的人，他們具有更強(qiáng)的競爭力。 但工作能力強(qiáng)的人，也是歷經(jīng)磨煉，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一步一步走到現(xiàn)在的位置。 所以，只要你想成為一個(gè)工作能力強(qiáng)的人，也會有方法技巧，幫助你擁有能力出眾的人的一些特質(zhì)。 而一個(gè)人想要具備超強(qiáng)的工作能力，須做到以...