篩選個(gè)人簡歷的三大準(zhǔn)則
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1、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
2、簡歷語言要規(guī)范
規(guī)范的簡歷語言非常重要。簡歷經(jīng)過認(rèn)真的語言推敲，可以大大的錄取機(jī)會(huì)。所以一定要注意語言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語的問題，現(xiàn)在很多求職者對(duì)于英語簡歷推敲比較細(xì)致所以問題不大，反倒是漢語簡歷經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)語法問題，錯(cuò)別字，書寫格式問題等。
3、簡潔不簡單
HR用在每份簡歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會(huì)通篇看一下簡歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會(huì)跳過的。
