很多人從學(xué)校畢業(yè)，在第一份工作中遇到的各種挑戰(zhàn)，其實(shí)可以歸攏成幾個(gè)特別樸素的職場要求：聽、說、讀、寫。不論是在正式場合（比如部門例會、績效面談），還是在各種非正式場合（比如同事之間的閑談），能否聽懂別人的訴求，將自己的想法、目標(biāo)、要求清晰地傳遞給別人，能否推動(dòng)雙方產(chǎn)生共識、達(dá)成協(xié)作，都是我們要實(shí)際解決的溝通問題。很多人初入職場，沒法很快完成從學(xué)生到職場人的身份轉(zhuǎn)換。所以ta的主管總是跟在ta屁股后頭，...

年底了，最近離職、裁員的員工越來越多，大家都想趁著過年之前，要么薪水漲一漲，要么工作環(huán)境換一換，來個(gè)新氣象。 但是最近來求助的打工人也越來越多。 尤其是關(guān)于新公司要求提供上一家公司的銀行流水，很多人對于這個(gè)行為提出了質(zhì)疑：是不是在侵犯自己的隱私權(quán)？ 那么今天，就來討論一下，該如何應(yīng)對“HR要流水，能不能不給”這個(gè)問題。 01面試官索要流水到底是想干嘛 如今，索要上一家公司的工作的銀行流水，成了打工人入職...

職場如戰(zhàn)場，商業(yè)環(huán)境的殘酷是我們上班族每一天都要經(jīng)歷的事。在這當(dāng)中有眼淚、有崩潰、有憤怒、也有些許的慰藉。成長的過程是一種蛻變，必然會帶來各種復(fù)雜的情緒。而這時(shí)我們也很容易對于公司與同事產(chǎn)生感情，畢竟一起攜手共事了那么久。但很多時(shí)候，自以為的這種感情卻不值一文，只因我們高估了自己在旁人心中的位置。1離職，是檢驗(yàn)職場關(guān)系的最好標(biāo)準(zhǔn)前段時(shí)間在公司工作了3年多的星哥準(zhǔn)備離職，因?yàn)樗菑墓境鮿?chuàng)時(shí)就已經(jīng)加入...

我這幾年遇到了不少同學(xué)，很努力，但無論是工作表現(xiàn)，還是學(xué)習(xí)效果，都不如意。可以這么說，拼命努力之后，工作和學(xué)習(xí)都耽誤了。這么讓人出乎意料的結(jié)果，他們是如何做到的呢？我認(rèn)真總結(jié)了下，發(fā)現(xiàn)他們有三類共同特征：◆ 拼命學(xué)很多東西◆ 急于求成◆ 安排滿滿當(dāng)當(dāng)比如，有個(gè)同學(xué)在備考CPA的同時(shí)，還報(bào)名MBA的學(xué)習(xí)，又為了將來創(chuàng)業(yè)的考慮，到處參加各種營銷提能班、股權(quán)設(shè)計(jì)班、團(tuán)隊(duì)管理班。每周從周一到周日，安排得滿滿當(dāng)...

工作中大多數(shù)人都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。然而事實(shí)上，許多人其實(shí)并沒有搞清楚升職的條件是什么。要知道，升職可不只是在自己的崗位多努力工作這么簡單。那些獲得晉升的人，必然具備了一些普通人不具備的特質(zhì)，也成功避開了一些雷區(qū)。今天這篇文章，來自著名領(lǐng)導(dǎo)力顧問尼亞姆·奧基夫，文中詳細(xì)闡述了“你為何仍未升職”的具體見解，并列舉了人們通常會犯的10大錯(cuò)誤。不論是急于挑選管理者的高管，還是想獲得晉升的員工，相信...

01基礎(chǔ)辦公辦公“三劍客”：Word、Excel、PPT，你用的怎么樣？Word、Excel、PPT，大家都很熟悉，然而，很多人對這三個(gè)軟件工具的掌握則停留在表面上：· 有的用word也只會打一些字，連最基本的排版和頁眉設(shè)計(jì)都不會。· 有的人用excel表格，連最簡單的求和函數(shù)都不會。· 還有人生生把PPT用成了“word” ，也不會用動(dòng)畫設(shè)置。也就是說，雖然看起來是一個(gè)辦公高手，其實(shí)幾個(gè)工具還有很多的關(guān)鍵功能點(diǎn)是...

職場上，我們總會遇到很多想拒絕，但不知道如何開口的時(shí)刻。領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)加塞了工作任務(wù)；同事突然請求幫助完成工作；組員希望你把他那部分一起做了；周末被通知加班趕工......有時(shí)候自己都忙到焦頭爛額，卻還要幫別人收拾“爛攤子”。求助和接受，只是一句話的事情。而拒絕，卻要想破頭腦編出一堆理由，最后打消拒絕的念頭，默默接下。拒絕別人，好像反而成了最不好意思做的事情。那么，在職場上，怎樣拒絕領(lǐng)導(dǎo)同事，才能令關(guān)系和局面...

大學(xué)生就業(yè)意向有哪些？應(yīng)屆畢業(yè)生一般從大四開始就著手實(shí)習(xí)、找工作、準(zhǔn)備論文、畢業(yè)等事宜了，有些招聘都是針對當(dāng)年畢業(yè)的大學(xué)生來的，比如國考、各大銀行的校園招聘、國有企業(yè)的校園招聘或是外企、私企等大型知名企業(yè)都會在大四第一學(xué)期開始，在網(wǎng)上發(fā)公告、到學(xué)校舉辦宣講，學(xué)校也會舉辦許多場的招聘會，來為大學(xué)生們提供求職的崗位。    大學(xué)生就業(yè)的第一個(gè)方向，國家行政事業(yè)單位，這包括各類公務(wù)員考試、各地的事...

新媒體運(yùn)營引流怎么弄？在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，新媒體運(yùn)營這門行業(yè)也得到了較好的成長機(jī)會，包括越來越多的小伙伴想做自媒體就是想借助平臺的力量來為自己的產(chǎn)品做一個(gè)推廣，但是如何引流獲取關(guān)注現(xiàn)在卻是一個(gè)問題，畢竟群眾的眼光是雪亮的，這導(dǎo)致很多人容易走上彎路而白費(fèi)力氣，那么下面就來分析一下有哪些效果不錯(cuò)的引流方式。1.短視頻推廣短視頻目前非常火，以抖音，快手兩巨頭為首的短視頻平臺層出不窮，是目前做推廣引流必...

　　你最后一次真想了解員工的想法，以及他們對工作的感覺是什么時(shí)候?對于這個(gè)問題，大多數(shù)經(jīng)理人恐怕回答不出來。根據(jù)蓋洛普公司最新的“全美職場狀態(tài)”(State of the American Workplace)調(diào)查，70%的美國員工對工作不投入。那些回答不出上述問題的經(jīng)理人漏掉了吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵信息，更不用說要如何讓他們積極努力推出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。 　　盡管有關(guān)職場投入(workplace engagement)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字很糟，但仍有許多明智的領(lǐng)導(dǎo)人做...