辦公室戀情到底關(guān)不關(guān)老板的事?

　　親愛(ài)的安妮：

　　今年秋年，我就要進(jìn)入大學(xué)四年級(jí)，最近在一家大型金融服務(wù)類公司開(kāi)始暑期實(shí)習(xí)。可我在這里經(jīng)歷了一件奇怪的事情。一名人力資源部門經(jīng)理把我叫進(jìn)她的辦公室，然后給我一份文件讓我簽字，上面寫(xiě)著(還有其他內(nèi)容)我和男朋友的關(guān)系是“自愿的”。

　　我選擇這份實(shí)習(xí)工作的首要原因就是因?yàn)椋夷信笥?去年畢業(yè))現(xiàn)在正在這里工作。我們認(rèn)為，兩個(gè)人能在同一家公司過(guò)這個(gè)夏天簡(jiǎn)直太棒了，雖然我們?cè)诓煌牟块T。但我們是情侶關(guān)系關(guān)公司什么事?簽這樣的協(xié)議讓我感覺(jué)受到了干擾。您怎么看?

　　——華爾街的疑惑者

　　親愛(ài)的疑惑者：

　　人力資源部竟然沒(méi)有向你解釋這件事，這令我有點(diǎn)意外，不過(guò)公司的做法是在避免可能發(fā)生的性騷擾訴訟。你所簽署的文件有時(shí)候被稱作“丘比特協(xié)議”或“愛(ài)情協(xié)議”，其中肯定清楚說(shuō)明了公司有關(guān)性騷擾的政策，包括當(dāng)你們的戀愛(ài)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，或者比如你男朋友開(kāi)始在工作中騷擾你或威脅讓你被炒魷魚(yú)時(shí)，你可以向誰(shuí)求助。(我知道你肯定認(rèn)為這樣的事情是不可能發(fā)生的，但現(xiàn)實(shí)中的確發(fā)生過(guò)此類事件。)

　　公司要求你書(shū)面確認(rèn)你與男朋友的關(guān)系純屬自愿，這樣一來(lái)，如果日后你試圖以自己受到脅迫或恫嚇才接受男朋友的求愛(ài)為理由提出訴訟，公司可以有辯護(hù)的證據(jù)。不過(guò)，瑪麗?坎貝爾認(rèn)為：“‘丘比特協(xié)議’很大程度上也是對(duì)你自身的保護(hù)。這份協(xié)議應(yīng)該向你說(shuō)明，如果戀愛(ài)關(guān)系出現(xiàn)糟糕的結(jié)局，并不會(huì)影響你在工作中的位置，你有權(quán)讓管理層注意到關(guān)系結(jié)束所帶來(lái)的任何影響——比如男朋友的報(bào)復(fù)等。”坎貝爾是華盛頓特區(qū)Shulman， Rogers， Gandal， Pordy & Ecker律師事務(wù)所的聯(lián)席主席，該律所主要辦理雇傭法案件。

　　對(duì)于像你這樣的年輕人來(lái)說(shuō)，關(guān)于合同和訴訟的話題可能會(huì)讓你們感到震驚，因?yàn)槟銈兓蛟S不記得上世紀(jì)90年代一大批備受關(guān)注的性騷擾案——更不用說(shuō)最近的一些案件，比如2011年，陪審團(tuán)判定，瑞銀金融服務(wù)公司(UBS Financial Services)需向一名受到上司性騷擾的堪薩斯城員工賠償1，060萬(wàn)美元。

　　事實(shí)上，工作生活與福利咨詢公司W(wǎng)orkplace Options最新進(jìn)行的調(diào)查顯示，天真的千禧一代全然不知辦公室里的兩性關(guān)系會(huì)變得多么污穢和骯臟。18至29歲的年輕人中，有84%表示他們會(huì)與同事約會(huì)，而30至45歲的X一代為36%，嬰兒潮一代(45至65歲)則僅有29%.報(bào)告還顯示，約有四分之三(71%)的千禧一代認(rèn)為“辦公室戀情會(huì)產(chǎn)生積極的影響，比如提升工作表現(xiàn)，鼓舞士氣等。”

　　在有些企業(yè)文化中，辦公室戀情或許能有積極的影響。但坎貝爾認(rèn)為：“公司與公司之間差別很大。在有些公司文化中，有一半員工正在與另外一半員工約會(huì)，或已經(jīng)結(jié)成夫妻，所以辦公室戀情不是問(wèn)題——至少現(xiàn)在還不是問(wèn)題。”但在其他許多公司當(dāng)中，辦公室戀情遭到強(qiáng)烈反對(duì)，甚至被嚴(yán)令禁止。

　　整個(gè)千禧一代中，認(rèn)為與上司約會(huì)不是什么問(wèn)題的人所占的比例是其他所有年齡段的三倍以上，而且Workplace Options的研究發(fā)現(xiàn)：40%的千禧一代愿意與老板發(fā)生關(guān)系，而更年長(zhǎng)的員工中，這一比例僅有12%.這對(duì)于雇主(和他們的律師)來(lái)說(shuō)可絕對(duì)不是好兆頭。

　　坎貝爾說(shuō)：“如果關(guān)系中的一方與另一方是上下級(jí)，它會(huì)產(chǎn)生許多潛在的責(zé)任。其中的一個(gè)擔(dān)憂是，兩人關(guān)系之外的其他人該怎么辦?雇主必須確保，不會(huì)出現(xiàn)任何被感知的或?qū)嶋H發(fā)生的偏袒，”比如老板的情人能得到比其他人更好的差事。

　　這也是許多公司不得不棒打鴛鴦散的主要原因。許多公司會(huì)將其中一人調(diào)往不同的部門，如果這種辦法行不通，則會(huì)要求其中一人辭職。坎貝爾稱：“這是最好的做法，雖然不是法律規(guī)定。這樣確實(shí)能夠?qū)⒐镜姆韶?zé)任降到最低。”

　　她補(bǔ)充道，如果是上司和下屬發(fā)生關(guān)系，丘比特協(xié)議中聲明這種關(guān)系是自愿的條款就變得尤為重要，因?yàn)閺姆山嵌龋骸斑@個(gè)條款從一開(kāi)始就明確了沒(méi)有發(fā)生存在補(bǔ)償條件的性騷擾。”所謂的補(bǔ)償條件，比如有上司對(duì)下屬說(shuō)：“跟我上床，我就給你漲工資。”

　　當(dāng)然，這并不適合你和你男朋友——但我敢打賭，這個(gè)話題比你想象的更加復(fù)雜。考慮到美好的辦公室戀情最后可能變得異常丑陋，昔日戀人甚至可能對(duì)簿公堂，簽署一份丘比特協(xié)議也就沒(méi)什么大驚小怪的了。