《小時代》講述的是，"魔都"上海四個情投意合，卻有著不同的價值觀和人生觀的女孩，不斷在職場和生活之間轉換角色，經歷著友情、愛情以及親情的考驗。

　　作為"奢侈品控"的郭敬明，及其由奢侈品拼出的那個"小時代"，引發了年輕男女對美好未來的想象。《小時代》之所以如此火爆，除了備受注目的商業營銷外，還有一個極易被忽視的原因：郭敬明通過鏡頭講述了一個充滿個性、有關夢想的職場故事。

　　《小時代》上映有多久，應運而生的口水混戰就有多久，而伴隨著粉絲忠誠度與批判責任感的刻意彰顯，"戰火"蔓延也逐漸升級，愈演愈烈。

　　小時代，演繹成了電影界的一樁大事件。就像郭敬明所說，可能沒有人會比他更了解這個年齡層的觀眾想看到什么。擁躉眾多的郭導，又給90后們，這些或苦苦掙扎的學生，或初入職場的新人，高調地上了一課。

　　盡管批評者緊緊抓住電影里大氣、奢華的布景和服裝、黃浦江邊的美景、現代感的寫字樓、簡約高端的公寓等諸多元素不放，直指90后這一代人太過浮夸的生活理念，但90后們顯然不接受這一批評，他們認為這一幫"中老年人"的價值觀已經過時。

　　過于自負、鋒芒畢露、目的性強、難以溝通，是"職場新人"的通病。90后表現得尤為明顯。

　　影片中，既有從一個小助理，摸爬滾打，磨掉棱角并最終成功的林蕭;也有表面光鮮亮麗，背后卻凄慘無比的顧里。

　　90后90后進入職場，最重要的就是要找準自身定位，遵循職場規則。你可以有夢想，但也必須尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。林蕭，即是如此。

　　"小時代"下的90后，有著什么樣的事業觀

　　《小時代》中代表的新一代更多的是90后這一群體。這一群體較為年輕，思想更加獨立，有著自己對事物獨特的看法。但涉世未深，缺乏實際的工作能力和經驗。

　　他們在職場中往往有著與眾不同的新鮮想法與創意，但實際能力與經驗又有所欠缺。這兩者結合，一個活生生的90后職場新人形象便誕生了。他們思維天馬行空，想法卻不見得有很高的可行性;他們思想獨立自主，相處中卻往往和同事們格格不入;他們渴望精致生活，卻往往好高騖遠，錯估了自己的能力。

　　而該電影所展現的奢華的生活方式，又與處于而立之年的70、80后們相去甚遠。70、80后正處于成家立業期，來自生活和工作的壓力較大，對于他們來說，需要的不再是時尚而浪漫的美好幻想，而是腳踏實地、務實的態度。他們在對待生活和職場方面，表現得相對成熟，明白自己能做什么，又能得到什么。他們對待職場工作、人際關系、生活消費往往也更加理性，更加實際。

　　有人說，現在的人都太現實。的確，在這個經濟高速發展的時代，有一定的物質基礎才能追求其他的東西。但《小時代》中宣揚的卻是一種拜金、奢侈的生活方式。一些90后受到電影或小說的影響，也開始熱衷于這種生活方式，這無疑拉高了他們對工作的收入預期。自己的能力并不出眾，卻要求公司的條件如何如何，自己的待遇如何如何，這樣的要求顯然對于他們自己的職業發展是沒有好處的。

　　不僅如此，這種拜金的價值觀使得這些90后職場新人更加自我和物化。他們一味堅持自身的想法，而不去顧及這是否會影響他人;對于工作，他們也只是當成一種賺錢謀生、從而達到"精致生活"的手段，而不是當成一種追求和事業。這種事業觀顯然也是不值得提倡的。

　　90后職場新人安慰過后還需“落地”

　　《小時代》里除了奢華的場景，一些關于職場的描寫也引起了90后的關注。劇中的"職場硬糖"Kitty，一個完美詮釋職場女性生存法則的范例應該值得90后"職場新人"學習。已在職場上處于中層位置的Kitty ，做事講究手腕和效率，舉止冷靜而又得體，能把上司的每一個決定完美地執行。

　　而現實生活中，90后"職場新人"的狀態卻并非如此。這種心理落差，也正是《小時代》所營造的現實需求。

　　90后是伴隨著互聯網成長起來的一代。思維敏捷，個性鮮明，突出自我。當然，也可以說他們富有理想又易脫離實際、熱愛生活又易因受挫而悲觀失望、思維活躍卻容易偏激、自我意識強又難以對自己客觀準確地定位。

　　職場與校園不同，職場有職場的規則。初入職場，沒有任何職場經驗的90后，可以在工作中一邊學習一邊感悟，職場中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達到統一，還需要90后更多地進行職場磨練。

　　如今的職場，由于用人單位體制以及系統的不斷健全，個體能夠起到的作用逐漸減弱，團隊的作用不斷突出，對于那些強調自我的職場新人會不斷地通過實踐甚至碰壁意識到協作中的重要性，這個過程也正是他們改掉缺點，走向成熟的過程。