在福利創新方面，名企向來是弄潮兒，常有大手筆的“驚人之舉”，羨煞職場人。企業福利雖然與企業效益息息相關，但不斷創新與升級的理念，仍然值得廣大企業學習與借鑒。

　　福利自助餐

　　寶潔有一項員工福利——“My pay，My way”彈性福利項目。寶潔的員工每年會根據其年薪的特定比例獲得相應的積分。他們可通過公司的網絡平臺在多重選項中做出最適合自己的選擇。他們可以把積分用于子女或者個人的教育，也可以兌換成家庭旅游或者購買額外的個人假期;喜歡網購的人可以在京東上用積分認購禮品卡，用禮品卡購買任意商品;甚至可以把積分換成各種保障險種。這些福利，都可以由寶潔員工根據自己的情況和需求進行選擇。

　　“My pay，My way”，在寶潔內部也被叫做“我的福利我做主”。寶潔的HR 發現員工的組成正在改變，越來越多的新一代年輕人加入這個集體，他們對福利的需求和從前的員工不太一樣。在調研中發現，每個人都有不同的需求，而“保障” 、“能力提升”、“ 生活方式” 和“ 公司自豪感”是最重要的元素。

　　在一個有效回饋項多達11339 個的調研中，最真實的數據反映了最受寶潔人歡迎的福利是“網上購物”、“能力提升”和“旅游”。

　　員工Stanley國慶準備回家。他查看了一下自己的公司“積分”，隨后，用這些積分兌換了一張回家的機票。最近，他還計劃用自己的教育積分學車，考取駕照。

　　平時喜歡做菜的Ursula最近剛剛懷上小寶寶，對食物變得挑剔起來。前段時間她用自己的積分在京東商城上買了一個面包機，這樣她就可以按照自己喜歡的口味制作可口的面包了。Peter在這個項目中選擇的是網上購物。他在網上用積分換購了一支羽毛球拍，最近和同事們一起打羽毛球已經成為了他最熱衷的活動之一。

　　身后關懷

　　在谷歌，如果員工在雇用期內不幸過世的話，那么其未亡配偶或同居伴侶將會在未來十年內每年獲得一張金額相當于該過世員工年薪50%的支票。更令人驚訝的是，據一位谷歌發言人證實，這項福利沒有“員工任職年限要求”，這意味著谷歌3.4萬名全體員工都有資格享受這項福利待遇。

　　谷歌認為，生命中最殘酷無情然而也是最確定無疑的事實之一，就是在未來某個時刻我們中的大多數人都將面臨自己人生伴侶的過世。無論如何，這都是一個很可怕而且很困難的時候，而作為一家公司，應該設法幫助已過世員工的未亡配偶。這項“以善為本”的福利在2011年正式生效。除了連續10年支付已故員工的半數年薪外，還會把已故員工名下持有的公司股票立即全部給予其未亡配偶，而且已故員工的每一位子女都將每月從公司領到1000美元補貼，直到他們19歲為止(如果子女是全職學生，則延長至23歲為止)。

　　這項死亡福利之所以引入注目，不僅是因為該項福利慷慨大方(當然谷歌也絕非資金短缺的公司)，而且是因為，與谷歌園區那些旨在提高員工的幸福感、創造力及生產力的大多數福利不同，提供死亡福利對于谷歌來說并不能從中獲得什么好處?！帮@然這對于谷歌并沒有任何好處，”博克承認道，“但對于公司來說，幫助我們的員工家人度過生活當中這個可怕然而又無法避免的不幸事件是很重要的。”

　　“安居”扶助

　　騰訊公司投入10億元，為首次購房員工提供免息借款。考慮到各地的經濟和房價水平差異，“安居計劃”將分為兩檔。其中，北京、上海、廣州、深圳的員工可以申請最高30萬元免息借款，其他城市則可以申請最高20萬元免息借款。

　　據騰訊相關負責人介紹，“安居計劃”只用于購買首套住房，“員工在公司工作期間只可享受一次安居計劃購房免息借款”，借款將分六年逐月從工資中扣除。同時，為確保能切實惠及盡可能多的騰訊基層員工，中層以上的管理干部和專家均不參與此次“安居計劃”。

　　據悉，工作滿三年、符合條件的騰訊員工均可申請該計劃?！皢T工只需出具購房合同，并提交由中國人民銀行出具的個人信用查詢報告，無需任何擔?；旧暇涂梢陨暾埫庀⒔杩?。”

　　而阿里巴巴也有類似福利：阿里推出的“iHome”置業貨款項目計劃向員工提供30億元無息住房貸款。提供對象為在阿里巴巴集團服務期限滿兩年且符合相應條件的正式員工，這部分員工如需購置工作地首套住房(以家庭為單位)可向公司申請置業貸款。服務期在兩年以上(含)三年以下的員工，貸款額度上限為20萬;服務期為三年以上(含)的員工，貸款額度上限為30萬。

　　同為互聯網巨頭，網易也不甘落后。為了在高房價的杭州留住研發人才，網易決定打造“人才公寓”提供給員工。“人才公寓”建成后，最終將以成本價銷售給員工，遠低于周邊市場價。據了解，杭州當地1700至1800名網易研發技術人員基本都將享受此待遇。

　　非物質福利

　　阿里巴巴集團投入5億元人民幣創立“阿里巴巴教育基金”，這部分資金將主要用于教育環境的硬件設施建設，和相關教育機構共同辦學，以及和杭州已有學校進行合作，幫助普通員工解決子女的學前和小學教育的問題，消除員工的后顧之憂。

　　在新CEO梅耶爾的帶領下，雅虎正在重回正軌，而在員工福利方面也是毫不吝嗇，越來越大方。據新浪科技報道，雅虎現在又宣布，無論男女都可享受8周的帶薪產假。其中，女性員工生產后可額外多休8周，總共享受16周帶薪產假。此外，產假福利還包括500美元的嬰兒護理及洗衣費用。

　　雖然雅虎帶薪產假的新政策已經優于美國大多數公司，但仍然無法超越其最大的幾個對手，例如，Facebook男女員工皆享受16周帶薪產假及4000美元的嬰兒護理費，而Google的帶薪產假更是長達18至22周。