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      ?越是優(yōu)秀的人,越不太在乎“臉皮”

      認識一個廣告行業(yè)的前輩,他分享過一件事。他的公司為晉江某鞋企做一個品牌視頻創(chuàng)意。因為期限緊,前輩便讓頗為看好的兩位員工A、B一起合作這個項目。幾天之后,兩個人做了一個方案出來。可還沒等看完,這位前輩就怒氣沖沖地把他們狠批了一頓。因為他們把其中一張示意圖放成客戶的競品;把客戶強調要突出的產(chǎn)品理念給搞錯……漏洞百出。前輩一一給挑出毛病,但因為越說越是惱火,語氣不由得變沖了。 A坦然接受意見,應聲道,等...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-22 19:26
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      一家公司怎么樣,吃頓飯就知道了

      關愛員工,從關心員工吃飯開始。最近胖了1斤,正在減肥的我特別羞愧。原因是前不久我去一家關聯(lián)公司參加培訓,愛上了他們的工作餐,太好吃了,品種之豐富讓我驚嘆,從廣式早茶、煲仔飯、瓦罐湯、椰子雞、蝦蟹……到北方各式面點、餅類,應有盡有,還特別便宜。美食打開了我的胃,短短一周我就胖了1斤,真是幸福的煩惱!看到這家公司的員工精神面貌都不錯,果然,一家公司怎么樣,吃頓飯就知道了。1食堂是展示公司實力的最佳場所說到...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-21 15:32
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      認真討論:內耗的罪魁禍首究竟是什么?

      十月接近尾聲,2022還有僅剩的兩個月就要結束。在接近年末的這段時期,你是否會常常感到焦慮,迷茫,不知所措?長久以往陷入在負面情緒中,從而產(chǎn)生非常嚴重的精神內耗?不必擔心,先了解是什么,再思考怎么辦,今天推薦的是往期很受歡迎的一篇文章,希望能給處于困境的你,帶來一些啟發(fā)~作者 | L先生著文章來源丨L先生你有沒有過這樣的經(jīng)歷:有很多事情想做,也知道要克服惰性、克服拖延,但每到行動的時候,內心深處總是會傳來...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-21 15:31
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      00后發(fā)朋友圈吐槽公司被開除:不就是朋友圈吐槽,公司怎么就急了?

      近日,一條00后發(fā)朋友圈吐槽公司被開除的消息引發(fā)熱議。故事的主人公認為自己所在團隊的直播間流量損失嚴重,在情緒的驅使下在朋友圈發(fā)布了一條通知私域用戶(自己的親朋好友)退款的消息。朋友圈消息一經(jīng)發(fā)布就觸怒了她所在的公司上層,嚴厲批評其內容有損公司形象。同時,她也陷入了被解雇的危機。該事件引發(fā)關注,不外乎是因為00后女孩所在的公司反應過度,有些上綱上線。在私人社交平臺的一句吐槽,就能被指責為嚴重損害公司形...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-20 16:00
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      「4種思維模式」與「1套思維工具」,助力你的成長之路

      一、心智擬合度:人是如何成長的?成長,就是心智世界對現(xiàn)實世界的擬合。當我們上大學的時候,你會覺得似乎打開了一扇新的大門,從沒體驗過這樣的生活方式。當我們從大學畢業(yè),開始尋找第一份工作的時候,你會發(fā)現(xiàn),以往學到的知識,跟現(xiàn)實生活似乎有了一些脫節(jié),你需要重新去適應社會。這是一個人成長的過程??梢哉f,成長,就是不斷用新的認知,打破舊的認知,重建自己的思考方式。如果我們把世界看作一個自然演化著的、龐大復雜...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-20 15:59
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      逼瘋員工的團建,把HR給害慘了!

      在團建的尷尬局面中,HR如何平衡員工和老板的需求?前兩天,看到一個問題。問,公司該不該把團建當做福利?第一眼看到這個問題,小匯心里的想法是:問這個問題,不就是在問公司愿不愿意花錢嗎?要是公司是請員工去巴厘島度假,那誰不想要這樣的福利;可要是團建沒啥經(jīng)費,老板又摳摳搜搜的,還占用員工休息日,哪有人會認為這是福利?不過說到團建,HR們一直都有個痛恨已久的問題,就是一方面員工無比討厭團建,而老板卻對團建...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-18 21:18
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      預算收緊,怎么做培訓?

      文 | 曾向英 北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司黨校來源 | 《培訓》雜志2022年6月刊自2020年初,持續(xù)的疫情給培訓行業(yè)及企業(yè)帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟下行及疫情的雙重壓力下,大部分企業(yè)經(jīng)營利潤有所下滑,培訓經(jīng)費及時間被迫縮減。雖然疫情催生了線上培訓市場,促進了線上線下培訓融合,但由于線上培訓缺乏互動體驗,學員注意力很難持續(xù)集中,無法取得預期效果,因此部分企業(yè)還是傾向于堅持線下培訓。疫情的不確定性導致線下培訓可用的...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-18 21:16
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      知乎扎心高贊:你真的會學習嗎?這13種人學習效果最差

      知乎上有個熱門問題:什么樣的人學習效果最差?我羅列了十幾條參考標準,有幸獲得網(wǎng)友的關注,獲得4萬多贊。今天,我將給出進一步的解釋,以及一些解決方法給大家參考,希望對你能有所幫助。首先,你需要了解下「學習」這件事,和兩大因素有關:第一是「認知」,第二是「方法」。其中認知是最重要的,只有建立良好合理認知的前提下,你才有可能找到正確的學習方法。以下的思維導圖中,我把原答案羅列的15條,歸類到了這兩個因素之下...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-17 17:32
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      停止精神內耗的最好方式:別跟自己過不去

      不糾結、不計較、不攀比、不奢望,學會與自己和解,才是解決精神內耗的關鍵。你是否也有過這樣的感受?總愛跟自己過不去,為一些微不足道的事情反復琢磨。在內心掙扎、胡思亂想中,大量心理資源被消耗,什么事也沒做,只覺身心疲憊。好比一腳踩剎車一腳踩油門,精神內耗嚴重,感覺身體慢慢被掏空??膳碌木駜群?,正在悄悄蹉跎我們的歲月,拖垮我們的人生。停止精神內耗,開始自我救贖,心無阻礙,幸福自來。1不糾結,內心更通透劉...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-17 17:30
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      如何做到「不把自己的想法」強加給別人?

      在文章開頭,我想跟大家聊一個感觸:新書上市半個月了。這半個月來,每天都在緊張地跟讀者答疑和交流。在答疑的過程中,我發(fā)現(xiàn)一件事:由于我對這些內容已經(jīng)非常熟悉,所以在寫作的時候,我總會無意識地、不自覺地略掉一些步驟,以為自己已經(jīng)講清楚了。但這些地方往往都被細心的讀者找了出來,一針見血地問我:這里是不是有些模糊和歧義?這里的邏輯是不是有些跳躍?這兩個相似的概念如何區(qū)分?……每每如此,令我非常汗顏,也讓我...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-15 17:04
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