企業究竟在尋找怎樣的領導者？
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《T+D》
根據睿仕管理公司的一次調查，人力資源高管考慮最多的是在當今職場中高潛力領導者的缺乏。另一個緊迫的問題則是所有層級人才的明顯短缺。
大多數企業究竟在尋找怎樣的領導人才呢?
睿仕管理的副總裁Gerald Purgay 表示，當今領導者即將成為人才時代富有遠見的領導者。他們能夠管理信息、教練自己的團隊、支配技能設置;他們重視策略和戰術，既概念化又以行動為導向，擁有預測和反應的能力。
看起來這對領導者的要求太高了，但是企業仍然一刻不停地搜尋著這樣的人才。企業堅持建立有效的領導力發展項目，將焦點集中在未來領導者的通用原型上：高智商，能夠在整個企業中高效地溝通和工作，對員工的影響力比直接上司更大。
不僅當今的技能差距決定了企業在這一領域要付出更多努力，現今的勞動力也做出了選擇：年輕一代的員工期望在職場迅速攀升，或者獲得與自己能力相匹配的越來越具有挑戰性的任務。調查顯示，年輕員工常常抱怨管理者沒有在交談對話中激勵自己發展職業生涯。
