“隱婚”現下已成為職場的流行詞。在競爭激烈的職場中，“隱婚”很多時候是應聘者無奈的選擇。已婚白領張女士入職時在婚姻狀況一欄填寫了“未婚”，轉正后幾個月，張女士卻因懷孕遭到公司的解聘。

　　懷孕請假公司很生氣

　　張女士今年29歲。入職某公司，崗位為商務拓展專員。雙方簽訂了3年的勞動合同，其中試用期為3個月。

　　在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中，張女士均填寫的是“未婚”。

　　然而剛剛過了試用期，轉正一個半月的張女士發現自己懷孕了，于是她向公司提交了懷孕證明，并請了兩周左右的假。

　　因為意外懷孕，張女士“已婚”的事實hr369.com也被單位發現。基于張女士入職時沒有如實告知公司婚姻狀況，公司將其解聘。

　　張女士向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求單位繼續履行勞動合同，并支付將其解聘后至今的工資及社保費用。

　　承認已婚可能不被錄用

　　勞動仲裁期間，公司表示，張女士以未婚身份填寫入職登記，入職后沒有及時變更，試用期內也沒有如實告知單位，直至其試用期滿直接告知自己已經懷孕。

　　該公司明確表示，張女士所應聘的商務拓展專員一職需要經常出差。盡管在崗位的錄用條件上沒有具體的書面規定，但由于這個崗位存在一定特殊性，所以公司在招聘時會盡量招用未婚的。如果張女士入職時明確告知自己已婚，有可能不會被錄用。

　　公司提出，張女士入職時故意隱瞞婚姻狀況，違反了勞動合同的約定。單位員工手冊也規定，員工如有隱瞞情況，一經發現單位可以單方面解除勞動合同，不支付經濟補償。

　　對于自己入職時隱瞞已婚身份的原因，張女士表示，自己當時只領了結婚證，還沒有舉辦婚禮，對此還沒有概念，所以在填寫婚姻狀況時寫了未婚。而用人單位在招聘時也沒有對此特別詢問。

　　單位稱崗位有特殊要求

　　用人單位在招聘時對于崗位特殊需要，在招聘人員時有一些特殊的考慮可以理解。

　　但勞動仲裁委表示，用人單位在招聘人員過程中，應對錄用條件有具體的規劃，對于特殊性崗位人員的招聘應明確告知。

　　仲裁認為，盡管公司稱，招聘的職位具有特殊性，但其并未就招聘條件進行明確說明。張女士并未因隱婚給公司造成什么后果，用人單位在所需招聘崗位沒有特殊說明的情況下，以婚否來限定錄用條件不符合法律規定。

　　據此，勞動仲裁委裁決公司與張女士繼續履行勞動合同，并支付解聘后張女士的工資損失。該公司因不服裁決，訴至法院。

　　話題

　　找工作需不需要隱婚?

　　現實中，由于崗位競爭激烈，一些應聘者為了提升自己的競爭力，得到競聘的職位，在應聘時存在隱婚的做法。

　　記者在百度上看到今年7月的一則帖子，發帖人和張女士面臨著同樣的無奈。匿名發帖人稱，年初由于已婚未孕的尷尬情況為了找工作隱婚了，工作了5個月，現在懷孕了，怎么辦?是走是留?

　　還有網友在網上發起了“現在找工作要不要隱婚”的討論。對此，有人認為 “沒這個必要”;但也有人認為，盡量還是隱婚的好。

　　支持“隱婚”者表示，雖然很多公司沒有把這一條列為明示的規則，但是大多數的行業對于結過婚的職員多少是比較介意的，因為要涉及產假以及照顧家里、孩子、家人等事假的理由會比較多。“老板都是一樣的，希望員工來就是創造最大價值。如果你個人干得不錯，老板也有意提拔你，但就覺得你已經結婚了，怕你兩頭顧不過來，錯失了晉升機會，那不是很可惜?所以盡量隱婚。”

　　點評

　　特殊崗位招聘需要明示

　　記者就“隱婚”這一話題采訪到了北京義聯勞動法援助與研究中心副主任朱茂林。他們中心曾經接到過類似的求助。

　　朱茂林告訴記者，對于有些用人單位而言，盡管沒有設定這個門檻，但從單位利益考慮，在選擇錄用時，存在傾向于未婚或者雖然已婚，但已生完孩子、休完產假的女職工的情況。

　　朱茂林表示，特殊的崗位對于用人的要求，通常是有法律、法規規定的，不是用人單位自己來評判的。用人單位擅自進行限制，有就業歧視的嫌疑。現實中，對于一些崗位用人單位在招人時可能會有一些考慮，這也可以理解，但用人單位在招聘時至少要明示出來。