很多職場人會抱怨：



為什么自己努力工作了5、6年，一直沒有得到老板重用。但那個剛到公司3個月的90后，卻成了部門主管。



其實，努力工作只能代表你盡職，而領導判斷一個人能否被重用，要看這個人的表現能否超越他的預期。



本文將用兩個案例和你分享，如何超越領導預期，獲得重用？敬請enjoy~~





1

工作五年

晉升名單卻沒有我



工作第五年，建川有了跳槽的打算。朋友問他原因，建川惱火地抱怨道：



今年春節前，公司公布了新的晉升人員名單，我都工作五年了，這次還是沒有我！沒有我也就算了，憑什么那幾個才來不到一年的“小年輕”，都能晉升為主管啊？



朋友問他：你希望自己晉升到哪個崗位？



建川說：我都工作五年了，起碼也能做到部門主管吧！



朋友又問他：那你覺得自己有哪些優勢，能夠晉升到這個崗位呢？



建川非常自信地說：



論資歷，5年青春，不算短吧？

論學歷，我一本畢業，不算差吧？

論能力，我加班加點，不算懶吧？



還沒等朋友回答，建川接著說道：



我覺得風水輪流轉，今年到我家。就算論資排輩也該到我了，更何況，我覺得自己綜合實力并不差。



聽了建川的話，朋友再次問道：那……在你這些優秀特質中，有哪些是老板非常看重的呢？



建川遲疑地說：嗯……我想想……



朋友接著問道：這次晉升為部門主管的同事，身上有什么優秀的特質呢？



建川更遲疑了：嗯……我再想想……



這個案例告訴我們：



很多人想當然地認為，只要擁有勤奮工作的態度、嫻熟的職業技能、沉淀多年的資歷，就一定能得到晉升機會。但其實，這些行為只能滿足老板對崗位的基本預期，所以只能留任原職、工資沒有漲幅。



那么，得到晉升的人是怎么做的？看看下面這個案例。





2

學會超越預期

把小事做好



阿里巴巴前總裁衛哲的第一份工作，是萬國證券總經理管金生的秘書。管金生對下屬要求很高，他的秘書很少能干滿一年。



但衛哲不僅成功留在了管金生的身邊，還一路從秘書做到了萬國證券資產管理總部的副總經理。



他成功的秘訣說來也不難：



做事超過老板的預期，把小事做好。



衛哲是上海外國語大學畢業的，所以一開始，他負責翻譯工作。除此之外，還負責給管金生剪報紙。



在別人看來，剪報紙是種沒什么技術含量的活，但衛哲硬是把它干出了差異化。他會留心觀察老板看報紙的偏好，然后分門別類重點剪裁。



打印材料時，他也會根據老板的習慣和偏好來調整字體和字號。甚至什么時候該給老板換茶葉，什么時候添水，他都拿捏得十分到位。后來，管金生陸續把一些重要的工作交給他做，比如寫報告和演講稿等等。



干了兩年秘書，他就被提升為萬國證券資產管理總部的副總經理。



從衛哲的案例，我們可以得到一點啟示：



簡單的事情重復做，重復的事情用心做，超越老板的預期，才能獲得他的看重。




那么作為職場人，如何做到超越老板預期？以下有2種做法可以參考。



1、明白老板想要的是什么



當老板對你說：下個月我們準備上一個物聯網新項目，你有什么想法？



如果你這么回答：老板，我們目前人員、技術、資金，無一到位，這事我覺得推動起來的可能性很小。



這種回答，肯定無法令老板滿意。因為，當老板說準備上新項目時，他并不想聽你分析有哪些困難，而是想聽你說，你準備怎樣把這件事推動起來。



所以，說話做事前，一定要清楚，老板想要的到底是什么。



2、承諾就要兌現



一旦你做出了工作承諾，就要以目標為導向，盡快交付工作成果。



很多人總想不斷完善手中的工作，磨練自己的同時，給老板一個最好的答案。但結果往往是，不僅延遲了交付時間，自己還沉浸在付出的努力中，并深深地感動著。



其實，老板聘用你的目的，是為了完成工作。無論你怎么完善項目、提升自己，只要延遲了交付時間，都代表你不稱職。



所以在工作中，要記住一旦承諾，交付為重，過程只是你的責任，結果才是老板最想要的東西。