甄嬛傳》作為影視劇中的“常青樹”，常被網友們稱為——大型職場教科書，從這部劇中的妃嬪身上，往往能看到職場中人的身影。



本文從“美麗但愚蠢”的祺嬪上入手，總結了四點職場中常見的情景，進行了分析，希望你在看得開心之余，也會有所收獲，在職場中所向披靡，取得想要的成就。


作者 | 千一

來源 | 智聯招聘



流水的新劇，鐵打的甄嬛。即便開播十年，《甄嬛傳》熱度依舊有增無減。



有網友感慨，刷了N遍后，意外發現這部劇里有升職，有搞錢，有內卷，有PUA……簡直是大型職場教科書。



尤其里面的祺嬪，簡直日常雷區蹦迪，要避開的坑，踩得一個不剩。



按照情商高的說法叫笨蛋美人，按照情商低的說法便是情商黑洞。放到現在職場里絕對把所有人全都得罪完，以下4點尤為典型。



1

亂說話，是職場大忌

俗話說：病從口入，禍從口出。要論職場第一大忌，首當其沖便是亂說話。



祺嬪就是很典型的例子。



在聽戲的時候，本來氣氛其樂融融。結果祺嬪突然“插播”一句：“我家中有兩個‘庶出’的妹妹。”并對此極盡嘲諷。



瞬間把“同為庶出”的皇后肺管子給戳痛，氣氛瞬間冷到冰點。



后來，甄嬛在甘露寺懷孕，皇后召人商議對策。琪嬪不假思索地脫口而出：“生下來算什么本事？養大了才算本事。”



再次讓皇后聯想起自己最不能觸及的傷疤：那個不幸夭折的兒子。




可以發現，祺嬪雖然有能力，但就是因為管不住嘴巴，逐漸與皇后生出嫌隙。



對此，有網友調侃：祺嬪是個連溜須拍馬都能拍馬腿子上的人。知道的，曉得是同一個陣營的隊友，不知道的，還以為祺嬪是甄嬛隊伍派來的臥底。



話糙理不糙。



畢竟，職場從不是我們隨心所欲說話的地方，也更不是我們用來發泄情緒的場所。即便有不滿的情緒，或是想要抱怨的地方，也得分清場合，掌握分寸。



2

修煉核心競爭力

是職場人最基本的自覺



在甄嬛傳中，仔細觀察可以發現，受寵的妃子如流水，顏值高的也數不勝數，但能做到盛寵不衰的卻寥寥無幾。



并且，達到這一成就的人往往有一個共同的特點，那就是—擁有核心競爭力。懂得利用自身優勢，打造稀缺性。



比如里面的純元，至始至終雖沒有一個鏡頭，但才藝值拉滿，再加上人美心善的仙女化身，坐實了她的頂流位置。



甄嬛，憑借著和純元幾分相似的神韻，獲得皇帝青睞。但后期，卻是憑著自己的心性情商，俘獲了皇帝的心。



而從智商和籌謀來看，皇后端妃敬妃都修煉到了頂尖，從才藝來看，安陵容也是可以吊錘其他同齡女性的存在。



足以見得，想要在后宮扎穩腳跟，核心競爭力不可少。



而祺嬪很明顯，不管是背景、才藝、頭腦、心性，哪方面都沒有做到拔尖，全靠皇后硬捧。




如果將后宮當職場，祺嬪便屬于沒有核心競爭力的可替代型員工，隨時都可能被后來者替代，難以實現長久成長。



所以我們作為職場人，一定要避開這個坑。不管是當下還是未來的職場，修煉核心競爭力，也是職場人最基本的自覺。



3

保持社交分寸感

是職場人最好的修養



在生活中，我們和人交往往往比較隨意，想聯系就聯系，不想聯系就拉黑。但是在職場，過度隨意是禁忌，懂分寸、知進退真的很重要。



比如甄嬛傳中，祺嬪剛入宮，碰見被將位的華妃。像極了職場新人接替“被裁”的舊人的場景。這樣的情況下，明明兩人不熟，要么不要有接觸，要么客氣兩句都無傷大雅。



但祺嬪卻選擇了最沒“分寸感”的方式。開口便諷刺“樹倒猢猻散”，在被回懟之后，甚至還跑去和皇帝告狀，結果只被輕飄飄的一句“不要計較”給打發。




后為蹭甄嬛恩寵，主動向皇帝主動開口要求與甄嬛同住。



而后宮嬪妃的住所，理應由皇后調度安排。越過皇后，直接向皇帝開口，便是典型的不知分寸的“越級行為”。



面對競爭對手“安陵容”的爭寵，她不去提高自身實力，尋找新的突破點，而是干脆下毒將她弄成啞巴，再也唱不了歌。



后來被皇帝禁足，怒打宮女，還順帶“怨懟皇上”，大肆抒發對“一把手”的不滿，直接惹得龍顏大怒。



如果單單是說話討人嫌，祺嬪不至于最后走上死路。正因她做事毫無分寸，得罪過的人實在太多，以至于到最后不得善終。



4

最可惜的失敗

是太過于急于求成

在職場當中，急于求成，是職場大忌。成大事者，往往都懂得養精蓄銳。



比如甄嬛回宮，祺嬪大可以做個圓滑之人，不說完全倒戈，但行事收斂，不與甄嬛明目張膽做對，待羽翼豐滿時，再和甄嬛對抗還是可以做到。



但她偏偏選了最危險的一條路，在甄嬛剛回宮時，就第一個跳出來和她發生正面沖突。



明明拿捏到了甄嬛的“死穴”——甄嬛肚子里的骨血存疑。



懂得運籌帷幄的人，往往懂得去偽存真，抽絲剝繭，在證據確鑿的情況下一擊斃命。



但她卻因急于指認，在沒有確鑿證據的情況下直接甩出王炸，將希望全都孤注一擲在“滴血認親”上。結果，搞錯“男主”，招致慘敗。



其實，滴血認親事件，也是祺嬪離成功最近的一次。卻因急于求成，只想以最快的時間，得到最好的結果，最終影響到整個團隊的工作。



如果在一開始，她能選擇穩扎穩打，那么勝算將大為增加。



所以，職場當中真正厲害的人，往往有一個典型特征：沉得下心。只要功夫下到了，成功自然水到渠成。如果忽略過程，急功近利，只會招致失敗。



當然，除了以上這些，《甄嬛傳》中暗藏的職場啟事還有很多。甚至每個人，都可以當成鮮明的職場角色去研究分析，去剖析學習。



大家不妨在下一次重溫時，試著從職場的角度去進行觀看。讓我們跟著這群后宮女人，一起升級打怪，實現自身成長。（本文完）