經常有讀者向我抱怨領導很無能，卻還占據高位。

以前，我會規勸對方，讓他們把目光聚焦在自己的成長上。

今天，我想從另一個角度談談這個話題。

之所以出現這種現象，是因為：

如果你領導的能力完全勝任這個位置，那么他可能就不是你領導了，而是你領導的領導。

這聽起來有點繞，其實就是說，在一個級層化的組織中，每個人都處于自己不勝任的位置上。

一旦你勝任了，就會被提拔到更高的位置上。

但與此同時，你又會變得不勝任了。

這個就叫做“彼得原理”。




“彼得原理”的提出者，是勞倫斯·彼得。

他是個教育學博士，出了一本書，就叫做《彼得原理》。

因為這本書，這哥們也是揚名立萬。

勞倫斯·彼得本是一名教師，他非常看不慣學校的校長。

像多數年輕人一樣，他覺得校長根本沒啥本事。

每天關心的都是一些細節問題：

窗簾掛得是不是一樣高？
花園草坪被誰破壞了？
教室里為什么那么吵......

而不是去關注教育的核心問題。

不僅僅是校長，勞倫斯·彼得發現身邊的老師也都這德行，幾乎沒有稱職的人。

于是勞倫斯·彼得決定申請轉校。

他把申請信寄到教育部門，結果被退了回來，經辦人的理由是：

“根據規定，這類申請需要用掛號信的方式寄出，這樣才能確保我們收到。

所以，信件退回，請您重新投遞”。

明明收到了，居然還為了確保收到，要求再寄一次！

這辦事人的腦子是不是進水了？

勞倫斯·彼得收到退回的信件后，并沒有大發雷霆，而是認真思考了一下：

為什么有那么多不勝任的人，在現有的崗位上？

最后，他得出了一個結論：

不勝任現象，其實是由晉升制度本身的悖論造成的。


在一個組織中，一個人的晉升是依靠當下成績決定的。

你在現有崗位上表現得好，才能進入到更高的崗位上。

而此時，你的能力還停留在原有的水平上。

因此，你變得不勝任了。

按照勞倫斯·彼得的說法：

“如果你勝任某個職位，就不會一直干這個職位，而是會得到晉升。一直升到你不勝任的職位，然后在那個職位上待到退休。”

你可能會提出一個疑問：

能力這東西可不可以積累？

我還在第1關，就已經積累到第6關的能力了，這樣不就能顛覆“彼得效應”嗎？

真相是不太可能的。

能力這東西，不能脫離場景而單獨存在。

你想擁有第2關的能力，就一定要去第2關闖一闖。

因此，你不可能在第1關就積累了第6關的能力。

我們常說：“屁股決定腦袋”，這是有道理的。

作為一名業務經理，你很難想象董事長真正面臨什么樣的問題。

更別說擁有處理這種問題的能力。

關鍵崗位的關鍵能力，必須是要在這個崗位上才能鍛煉出來。



按勞倫斯·彼得還提到晉升的能力分為 4 種：

智力能力、情感能力、身體條件、社交能力。

這4種能力都具備了，才能不斷有晉升的可能。

智力不多說了，這是個基本條件。

情感能力我理解的就是情商，我之前說過，管理就是管理人性。

如果情商不行，最終只能在比較低級的技術崗位混，很難往上突破。

為什么還需要身體條件？

我觀察過，但凡高位上的人，基本都是身體特別好的，精力極其旺盛。

我之前的領導，現在是某上市公司的副總裁，就是這種人。

陪客戶喝酒到凌晨3點，照常早早來公司。

我凌晨1點給他發郵件，他2點回，早上5點又發郵件布置工作，似乎不用睡覺。

你看，高管其實是個體力活，身體不好，根本不行。

關于社交能力，很多人會忽視。

管理學泰斗弗雷德·盧桑斯做過一個研究：

對450名管理者進行調研，以了解他們的精力分配情況。

然后，把一般管理者和頻繁晉升者進行比對，有了很顛覆的發現。

一般管理者，81%的時間用于日常管理事務，19%的時間用于社交。

而頻繁晉升者48%的時間用于社交，52%的時間用于日常管理。

看到差距了嗎？

我相信這個發現，古今中外，一律適用。



今天說這個原理有什么意義嗎？

我想是有兩點：

一、理解別人不勝任的表現。

和朋友去飯店吃飯，經常會遇到木訥的服務員，能把你急死。

朋友埋怨，說，為什么遇到的服務員都這么不靈光？

我說，但凡他們靈光一點，應該不會是服務員了吧，多少應該是個領班。

你看，這就是“彼得效應”。

所以，即使你的領導不盡如人意，你也別太上心，畢竟這是一個普通現象。

二、如果你感覺自己無論怎樣都無法勝任時，不要太自責，放過自己。

我以前寫文章講過，一位業務精英想做主管，但是能力不行。

那段時間，她就很痛苦，甚至有抑郁傾向。

后來，她放棄主管，做回業務，才慢慢好轉。

《彼得效應》一書中講到：

不勝任的人，如果總強迫自己，很容易患上“晉升極限綜合癥”，會出現胃潰瘍、失眠等身體癥狀。

還會有一系列強迫性行為，這對身體和精神都非常不好。

所以，當你發現真的走到邊界時，請放自己一馬，其實也沒什么大不了的。




說在最后。

拿破侖有句名言：

“不想當元帥的士兵，不是好兵。”

這是在給他的士兵打氣，如果你把這句話，當成至理名言，不見得是好事兒。

現實生活中，不像游戲，只要不停地練習，就能打怪升級。

很多時候，由于天賦、機遇等原因，你就被一個玻璃天花板擋住了。

如果你還是野心滿滿，欲望無限，這就是和自己過不去了。

此時，你要告訴自己：

不想當元帥的士兵，也可以是個好兵。