上個周，我去上海出差，本打算順道去見一下上海分公司的伙伴們。

但剛一下飛機，助理告訴我，那邊有了疫情，如果我過去了，回京會比較麻煩。

我說，不行，我一定要見見上海的小伙伴們。

一來，我確實很久沒見到他們了，我想見見他們，聊聊天，聞聞味道，激勵一下大家。

二來，我也想知道在他們是如何在疫情之下，逆風翻盤，做到了酵母全國業績第一名。

是的，你沒看錯，上海疫情封控幾個月，所有人都出不了門，但上海團隊做出的業績居然超過了受疫情影響較小的北京、廣州等地區。

我很好奇，是什么讓他們克服困難，取得如此成績？

最后，我找了一個地方，請大家吃下午茶。

聊天時，我問他們，疫情期間，你們哪兒都去不了，是什么讓你們創造了這樣的奇跡？

他們告訴我，Cherry ，疫情那陣子，客戶進不來，我們出不去，確實非常難。但是，當我們連吃飯、生存都成了問題時，那工作上的這點困難又算得了什么呢？所以，那段時間，我們天天在家里跟客戶做咨詢，做服務，開云酒會，我們沒想著賺錢，只想著幫助客戶解決一些困難。因為只有客戶好了，我們才會好。

聽了他們的話，我很欣慰，也特別有感觸。

在工作中，我們總是會遇到各種困難和挫折。

有人怨天尤人，深陷情緒內耗中，日漸沉淪。但也有人，會全盤接受工作中的考驗，逢山開路，遇水架橋。

實際上，很多時候，阻礙我們工作做好的，不是能力，而是心境。

當你想通了，工作也就順了。




1
心態，決定了你的狀態

在工作中，我其實挺怕一類人的，就是玻璃心的人。

玻璃心的人，心態很差，你說不得，罵不得。有時候，他工作出了失誤，你批評了兩句，他的心態就崩了，覺得受了天大的委屈，要么患得患失，要么鬧情緒，賭氣辭職。

他們也經受不住壓力，做事情時遇到些許的挫折，就怨天尤人，悲觀消極，一味地想著逃避，不敢積極應對。

在工作中，一個人的心態，往往決定了他的狀態。

如果心態很差，一點雞毛蒜皮的小事，就讓你陷入到情緒的內耗中不可自拔，那你工作的狀態怎么會好呢？

而那些心態好的人，不會縈懷于一時的得失，他們會把工作當成人生的修行，會把困難和挫折，當成是成長的機會。

我給大家舉個例子：日本的經營之神稻盛和夫大學畢業后，曾經在一家名為松風工業的公司工作。

這家公司效益很差，瀕臨著倒閉的邊緣，員工工資的來源是銀行借款，而且遲發薪水更是家常便飯。

因為這個緣故，員工工作積極性很低，到處彌漫著消極怠工的情緒。稻盛和夫也受到了這種情緒的影響，經常和同事一起吐槽公司，甚至一度有了辭職的想法。

但是，因為家人的強烈反對，稻盛和夫別無選擇，只能留下來工作。

在日復一日的工作中，稻盛和夫逐漸領悟到，茫然度日只會讓人消沉墮落。如果不摒棄怨天尤人的態度，人生就不會出現轉機。

于是，他全身心地投入研發中，以此來忘卻現實的苦惱。

隨著研究的深入，他漸漸感受到了工作的樂趣，晝夜不分地投入研究工作，甚至把“家”搬到了實驗室。

在這樣的過程中，他的心態越來越好，研究成果開始不斷顯現，工作變得越來越順利，從而也為他之后創立京瓷奠定了基礎。

稻盛和夫說：“成功不要有無謂的情緒。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，當下最要緊的一件事就是先把工作做好，把工作做好之后你再去發泄情緒、調整心情，這才是一個成熟人該有的心態。”

沒有一份工作不辛苦，沒有誰做得比誰更容易。

記住這八個字：借假修真，借事修人。

你遇到的挫折、困難總會被克服，都是假的，真的是你從困難中收獲了什么，成長了什么。你也要知道，所有你現在經歷的事情，都是為了修煉你自己。

當你心態對了，工作就順了。



2
能力邊界，圈定了你的成功地盤

橋水基金的創始人瑞·達里歐在《原則》中說過這么一句話：

“我會以一種截然不同的方式體會痛苦的時刻，我不會感受喪氣或透不過氣來，而是把痛苦視為大自然的提醒，告訴我有一些重要的東西需要我去學習。”

很多時候，你工作中的不順心，歸根結底是能力不足。

每個人都有自己的能力邊界，在能力范圍內做事情，你會覺得非常舒適、順心。

但是，當你所做的事情超過你的能力邊界時，你會覺得很沮喪、很痛苦。

但，這不是壞事，你要把痛苦視為一種提醒，要學會從中汲取力量，不斷拓展你的能力邊界。

你的能力在哪兒，你成功的地盤就能圈到哪兒。

我再舉個例子：2015年初，我們公司招聘了第一批大學生，總共有三十多個人，但最終活下來的只有兩個，其中有一個女生。

一路成長過來，她受到了非常多的“折磨”，都熬過來了，如今已經成為了非常優秀的咨詢顧問，將很多同齡人遠遠甩在了身后。

為什么她可以成功？有一件事或許能夠說明原因，她剛從獵頭崗位轉咨詢崗位時，連PPT都不會寫，而做好一個PPT恰恰是必須要有的基本功。

有一次我記得特別清楚，我們第二天要和客戶開會，然后她從下午三點開始寫PPT，寫完了我不滿意，讓她重新寫；寫完給我，一看還是不行，又讓她重新寫；一直反反復復，到次日凌晨三點，作品依舊不合格；作品不合格，那么沒有辦法，只能讓她重新寫。

這個過程中，她沒有說我不做了，而是在我面前邊哭邊寫，哭了很久，寫了很久，最后交出了一份特別好的作品。

也就是在那個晚上，我無比的相信她，相信她一定能夠成長起來，會長成一棵大樹，原因在于她有很強的心力，她愿意不斷學習，彌補短板，拓展自己的能力邊界，事實也證明確實如此。

人性是有弱點的，每個人在工作中都想做簡單的事，不想跨出自己的舒適區。

可是，如果你只是重復做簡單的事情，你的能力不會有太大的增長，你也沒辦法承擔更大的責任，取得更大的成績。

只有日益精進，不斷打破邊界，提升自己的能力，你才能不斷取得成長，進步。

當你的能力強了，工作就順了。



3
格局，藏著你的結局

有這么一則故事：三個泥瓦匠在砌墻，一個人走過來，問他們在干什么。

第一個泥瓦匠沒好氣地說，你沒看見嗎？我在辛苦地砌墻呢。第二個心平氣和地回答，我們正在建一座高樓。第三個則洋溢著喜悅說，我們正在創造美好生活。

10年過去了，第一個人仍然在做泥瓦匠，第二個人成為了一名工程師，而第三個人則成為他們的老板。

工作本身沒有區別，為什么三個人的成就卻大相徑庭？

因為格局不同。一個人的格局里，藏著他的結局。

很多時候，工作上的痛苦，源自于你的格局不夠。

當你格局不夠時，你看到的是工作中的一地雞毛，各種破事，各種爛人，常會讓你陷入一些負面的不好的事情和情緒中。

但是，當你格局大了，很多事情就看開了，很多事情就想通了，此時不管你面對的是什么，都能夠坦然應對。

你站在山腳往下看，遍地是垃圾；你站在山頂往下看，美景盡收眼底。

一個有格局的人，眼界有高度、人品有溫度、思想有厚度。

什么叫眼界有高度？

劉潤老師說，格局是眼界撐大的。說的真好。

有時候，你身處困境，覺得太難了，快要撐不下去了。可是，當你眼界放寬一點，當你把困難放進時間的長河里，你就會發現，那些你眼里天大的難事，都會變成過去式，隨著時間的推移都在慢慢變小，小到不值一提。

所以，不要囿于當下，提升你的眼界，把目光放長遠一些，努力才有正確的方向。

正如戴高樂所說，眼睛所到之處，是成功到達的地方。

什么叫人品有溫度？

格局越小的人，越見不得別人好。他們錙銖必較，總是在找機會排擠別人人，打壓別人，試圖用別人的錯誤，證明自己的正確，用別人的不好，證明自己的好。

真正有格局的人，人品是有溫度的。他尊重別人，體諒別人，也愿意在工作中盡可能地幫助別人。

當你在做人做事中，存有利他之心，懂得相互成全，你往往就能走得更遠。

什么叫思想有厚度？

真正能限制一個人的，從來不是經濟上的貧窮，而是認知上的困頓。

習慣于經驗做事，墨守成規，那你很容易陷入思維的囚籠，工作上就不會有大的突破和成就。

你有多大的認知，就能成就多大的事。

所以，多看看書，多出去走走，多接觸圈子里的高手，跟著他們交流、學習。

心有大格局，就不會因為環境的不利而怨天尤人，不會因為別人的否定而自暴自棄，不會因為工作上的挫折就一籌莫展，碌碌無為。

當你的格局大了，工作就順了。