在最近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。 對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這...

從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。求職是一生的大事，對于應(yīng)聘面試的關(guān)卡，該如何安全通過呢? 男士篇： 雙排扣西裝，鈕扣一定要全部扣上;單排扣的在正式場合須扣上一個(gè);兩粒扣的應(yīng)扣上不扣下;三粒扣的應(yīng)扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。 西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。 永遠(yuǎn)不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，...

越士來自北方，這幾天按報(bào)紙上提供的某些招聘信息去應(yīng)聘，可連著幾家都有點(diǎn)“大興”，企業(yè)的真實(shí)面目與招聘崗位并不如廣告中所言。于是他很生氣也很疑惑：上海怎么會有那么多的騙子公司?其實(shí)，應(yīng)該說林子大了，什么鳥都有，上海確實(shí)存在一些招聘“黑幕”，對此，本刊也揭露了不少。但大多數(shù)媒體都會對要求登招聘廣告的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審核。當(dāng)然，難免也有偽裝出色而騙得信任的招聘廣告出籠，這時(shí)候就需要廣大求職者擦亮眼睛了。...

眾所周知，28歲女性跳槽要考慮很多的問題，盛傳28歲是職業(yè)女性的尷尬年齡的說法。于是，我們就28女性跳槽話題，談了一些觀點(diǎn)—— 28女人，跳槽有三個(gè)難點(diǎn) 難點(diǎn)一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過重。李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說孩子大一些，她應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應(yīng)該找一份輕松的工作，應(yīng)該兼顧家...

很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗(yàn)的問題，似乎招聘公司不給你機(jī)會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)并不一定。 很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個(gè)收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業(yè)能力。 我一直有個(gè)感覺，在“模仿中成長，在創(chuàng)新中成功”，其實(shí)在真正的職業(yè)工作中，大多數(shù)的工作都是模仿重復(fù)，強(qiáng)調(diào)的是工作效率，而不是創(chuàng)新。對于企業(yè)而言，過度的創(chuàng)新必然導(dǎo)致過...

前面本站提供了銷售助理工作內(nèi)容，下面江漢人才網(wǎng)還為大家提供了一篇銷售助理工作計(jì)劃范例，僅供參考。 回顧2011年還存在的問題,有以下5點(diǎn): 1.倉庫產(chǎn)品的實(shí)際數(shù)量跟erp數(shù)量還沒能夠完全準(zhǔn)確的對上數(shù). 2.返修貨的處理還不得當(dāng),經(jīng)常拖欠客戶的,導(dǎo)致給客戶留下售后服務(wù)不到位的印象. 3.產(chǎn)品的擺放比較混亂.積壓庫存的產(chǎn)品, 4.與總公司洽談還不到位.包裝跟一些產(chǎn)品價(jià)格還沒洽談好. 5.自己的能力跟素質(zhì)不夠高. 對于這5點(diǎn)存在問題...

說一個(gè)公司好，指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者，員工心情好、收入好、工作踏實(shí)、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理，他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司。 　　什么樣的公司才能夠稱為好公司，是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會上對于公司的劃分有很多標(biāo)準(zhǔn)，有的以資本構(gòu)成，有的以規(guī)模大小，有的以行業(yè)特點(diǎn)……到底什么樣的公司是好公司呢?我認(rèn)為好的的公司必須具備以下六種特征： 　　好...

“怪誰?能怪爹媽把自己生成了女的嗎?可在就業(yè)過程中，我們遭受的歧視太多了……” 接受采訪時(shí)，女研究生王莉(化名)對“性別歧視”頗有微辭。目前，她正在濟(jì)南一所高校的文學(xué)院讀研究生三年級，從去年下半年便張羅著找工作，至今五個(gè)多月過去了，工作依然沒有著落。 女碩士的求職日記 在屢屢遭受“性別歧視”的求職經(jīng)歷中，王莉把自己的苦悶寫進(jìn)了日記。3月23日，她把《求職日記》中的部分內(nèi)容提供給記者。以下為節(jié)選： 　　2006年1...

年底，一些白領(lǐng)為了充電求學(xué)，從原本高壓高薪的工作狀態(tài)，轉(zhuǎn)向?qū)W習(xí)機(jī)會多，并相對靜態(tài)的職業(yè)，被稱為“蝸居就業(yè)”。 雷鳴(化名)2000年工商管理碩士畢業(yè)，隨后在武漢一家IT公司做銷售主管，月薪上萬元，買了車，有了房。去年年底，母校邀請他返校從教，并答應(yīng)讓他免費(fèi)讀博，12月底，他毅然辭去高薪工作，準(zhǔn)備潛心讀書從教。前不久，他接受記者采訪時(shí)稱：“年輕人要不斷尋找適合自己的就業(yè)方式，讀博一直是我的夢想，我寧愿在大學(xué)教...

中國的職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證的市場剛剛開始，已經(jīng)逐步有一些機(jī)構(gòu)的介入，形成了不同的認(rèn)證體系與認(rèn)證機(jī)構(gòu)。就我看來，職業(yè)規(guī)劃師是一個(gè)專業(yè)要求非常高的職業(yè)，無論哪個(gè)認(rèn)證體系，都需要提供至少以下幾個(gè)方面的認(rèn)證內(nèi)容，并且，職業(yè)規(guī)劃師需要門檻的條件，才能保證這個(gè)市場的有序，以及健康發(fā)展。 1. 職業(yè)規(guī)劃的理論基礎(chǔ); 2. 職業(yè)測評技術(shù)，包括最基本的性格測評，興趣測評，行為測評，以及能力測評等; 3. 綜合職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)的使用，講解...