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      研究生職業規劃

      我今年39歲了,25歲研究生畢業,工作14年,回頭看看,應該說走了不少的彎路,有一些經驗和教訓。現在開一個小公司,賺的錢剛夠養家糊口的。看看這些剛畢業的學生,對前景也很迷茫,想拋磚引玉,談談自己的看法,局限于理工科的學生,我對文科的不懂,身邊的朋友也沒有這一類型的。 91年研究生畢業,那時出路就是1種:留在北京的國營單位,搞一個北京戶口,這是最好的選擇。到后來的2~3年內,戶口落定了,又分成4條出路: 1、上國...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-09-19 09:05
      137
      讓HR信服的跳槽理由

      1、人崗吻合率較低 2、職位的生命周期已到 3、沒有成就感 4、企業發展較慢 5、個人成長問題 6、職業規劃問題 7、理念問題 8、用人機制問題 一般來說,初次跳槽的人員常用的理由有:上司不好、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案;而“老江湖”的答案則相對中性一點,如公司效益不好、工資低、公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在這邊等等。 把以上各種理由追問下去,HR常會感到應試者:忠誠度不夠,不會處理人際關...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-09-19 09:03
      126
      求職必知的面試基本模式

      面試是評價應聘者素質特征的一種考試方式,根據招聘對象的水平,面試常采用不同的模式。面試的模式按應聘者的行為反應可分為言談面試和模擬操作面試。 言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通,由主試提出問題,由被試口頭回答考察應聘者知識層次、業務能力、頭腦機敏性的一種測試方法。 模擬操作面試是讓被試模擬在實際工作崗位上的工作情況,由主試給予被試特定的工作任務,考察被試行為反應的一種方法。這種方法是一種簡單的...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-09-18 09:23
      130
      文職崗位面試支招

      許多大公司在招聘職人員時,往往有很多要求,除了技能方面,還需要很多柔性的要求,而這些柔性要求很大程度上都是通過面試表現出來的,這就需要面試者在面試時要能很好地表現自己,盡量展現出自己的個人魅力。 首先,文職崗位要求面試者有很好的親和力,能與其他人進行充分的溝通,這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對主考官,關鍵要做到八個字———順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給主考官留下好印象,使其相信你有能力...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-09-18 09:22
      129
      你的簡歷符合這些標準嗎

      1、要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排的象廣告一樣。當然,如果你應聘的是排版工作則是例外。 3、要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-09-18 09:20
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      專家教你求職時怎樣看懂招聘公告

      目前,最為有效的人才招聘方式仍是在當地權威報紙上刊登招聘廣告。對于用人單位來說,發布招聘廣告應該遵守以下三項原則: 一、真實:這是靈魂之所在。招聘單位一定要保證廣告內容真實、客觀,并對虛假文字承擔法律責任; 二、合法:這是一切的基礎。在招聘廣告中出現的信息要符合國家和地方的法律、法規和政策要求; 三、簡潔:這一點經常容易被忽視。其實招聘廣告重點應突出對招聘人員的要求,如:工作職責、工作能力、任職資格...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-09-18 09:19
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      應屆生面試問題回答指南!

      1、你的暑期打工工作是怎樣找到的 所有用人單位有工作經歷的應屆畢業生都一致看好,無論參與過什么樣的工作。一家就業服務機構的負責人說:“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處,他們會更好地安排時間,更務實,而且更成熟,與我們有更多的共同語言。”因此,在你應答時,要加上這樣的內容:企業就是要創造利潤,個人要更有效率地工作,遵章守紀,盡全力完成工作。簡而言之,無論你的暑假工作多么微不足道,都要將其視為一段在...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-09-18 09:17
      128
      HR教你咋過面試得到好工作!

      每個人都經歷過找工作,怎么找?怎么把心儀的職位抓進囊中?在招聘者,怎么挑選應聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者?這里幾位嘉賓,以她們的親身經歷告訴我們:沒有意志,沒有堅韌,沒有技巧,沒有綜合素質……一份工作怎能輕而易得? 畢業于企業管理專業本科的李冰,有兩年工作經驗。當時,公司看重她在搜集、統計、分析經濟信息方面有專長,這正是以前秘書所欠缺的,沒有想到李冰卻在與各部門的溝通上遇到了困難。原...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-09-18 09:12
      132
      求職簡歷最常見的10大硬傷

      1、96%缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。 2、89%職業路徑混亂 工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊! 3、85%電話溝通一問三不知 或許是網絡投...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-09-18 09:04
      123
      面試成功通關的10個小竅門

      參加面試的求職者,就像見未來公婆的丑媳婦一樣,難免有種惴惴的心理,只有那些極具信心者才可順利過關。 對面試者來說,最重要的是做好充分準備和保持積極心態,此外還要注意以下細節問題: 1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官,注意和考官們目光交流,而不要環顧四周; 2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略; 3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-09-18 09:04
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