1.電腦電話旁放植物 電話的輻射對我們健康的影響是巨大的。我們的生活和工作不能離開電腦和電話，卻有辦法降低其輻射對我們的傷害。在電腦電話旁放一盆植物，例如仙人球，既能清新空氣，有利健康，也能美化環(huán)境。 2.早餐一定得吃 忙碌的職場生活使得如今很多白領(lǐng)已經(jīng)習(xí)慣了不吃早餐，而卻在晚餐上大作文章。職場專家提醒您，早餐是一日三餐中最重要的一餐，切不可忽視! 3.多喝水 水是人體必不可缺的物質(zhì)，人的生命離不開水。喝...

1、無論之前有什么不愉快，都要好聚好散。 不要對曾經(jīng)的老板牢騷滿腹，畢竟共事一場，今后還要繼續(xù)在這個圈子中生存，不求冰釋前嫌，也不要火上澆油，最好云淡風(fēng)輕的安靜走掉。除此之外，也不要滔滔不絕表達(dá)即將離職你是何等高興，或做其他可能有損你與當(dāng)前雇主關(guān)系的事。要知道你計(jì)劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或同事了解你的工作表現(xiàn)和人際關(guān)系。目前，很多公司中的背景調(diào)查已經(jīng)成為一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。假如你在離職期間...

以大局為重，多補(bǔ)臺少拆臺 對于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團(tuán)隊(duì)形象”的觀念，多補(bǔ)臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。 對待分歧，要求大同存小異 同事...

曾被不少銷售人員奉為圭臬的《細(xì)節(jié)決定成敗》，也是利得上海財(cái)富管理中心投資理財(cái)部副總監(jiān)趙莉很喜歡的一本書。“金融從業(yè)者除了良好的個人品德和職業(yè)操守外，其實(shí)沒什么秘密可言，關(guān)鍵還是重在細(xì)節(jié)的服務(wù)。”北京大學(xué)大公司管理專業(yè)畢業(yè)的趙莉，先后就職于銀行、保險(xiǎn)公司和第三方理財(cái)?shù)冉鹑跈C(jī)構(gòu)，涉足的金融產(chǎn)品門類涵蓋銀行、保險(xiǎn)、證券、信托、基金等。多年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積淀，使得趙莉?qū)碡?cái)業(yè)務(wù)有了深刻的體會和豐富的經(jīng)驗(yàn)，因...

您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。 心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ) 性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過嗎?可是，在選擇職業(yè)時您仔細(xì)想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡...

生子早晚孰好孰壞 胡小姐，從事編輯工作，她的父母一直希望她早點(diǎn)生兒育女，但是她還是覺得自己年輕，想先發(fā)展事業(yè)，可是父母總是以她們身體ok能幫忙照顧小孩為理由督促。她很困惑是不是真的如父母說的那么很簡單，能夠很容易帶大一個孩子，家庭事業(yè)兼顧。 職業(yè)規(guī)劃專家表示理解，并分析說：“孩子早生還是晚生，這個取決于每個人不同的情況，不同的想法，沒有好與壞。但在決定懷孕生孩子之前，我們都需要提前了解一個情況：孩子...

在給學(xué)員上課的過程中，有許多人會講述在履行承諾與責(zé)任的過程中承受的那份壓力與無奈。我們就讓學(xué)員找出一件他不想做，但又不得不做的事情，做一個假設(shè)推理。比如有人說：“不得不打卡上班”。通過一系列的假設(shè)推理。就會得出一個結(jié)論，那就是：如果不打卡上班，那么就會死掉。然后反過來讓學(xué)員說：“因?yàn)椴幌胨赖簦詫幵复蚩ㄉ习唷！泵棵恐v到這里，學(xué)員都會哈哈大笑。笑過之后，引人深思。語言的暗示力量是非常強(qiáng)大的。一句“...

我是1982年12月8日出生的，到今年整整30歲了。古人說“三十而立”，我想不論從思想上還是財(cái)富上，我應(yīng)該都算是勉強(qiáng)達(dá)到了吧。這篇文章的標(biāo)題是“如何在30歲前年薪超過30萬”，其實(shí)只是一個噱頭罷了，盡管我確實(shí)達(dá)到了這么多，但這不是我所在意的，這篇文章主要是談?wù)勎业囊恍v程而已。 小學(xué)、初中(1989～1998) 我從小就很貪玩，雖也稱不上孩子王，但只要涉及娛樂項(xiàng)目(街機(jī)、丟沙包、踢毽子、拍洋片、跳大繩)，從來不會少了我的身...

4月 13 日數(shù)據(jù)庫技術(shù)大會的主辦方舉行的晚宴上，也讓本人支持一個大家感興趣又貼合實(shí)際的話，話題是：三十歲后的 IT 人如何抉擇人生路，遺憾的是預(yù)訂酒店飯桌是幾個房間打通的，而不是一個大廳方式(總共：8桌)，大家無法圍繞在一起，為此只是小范圍討論了下，今天看到曾經(jīng)阿里巴巴數(shù)據(jù)庫團(tuán)隊(duì)的海波兄弟總結(jié)分享，非常有意義，轉(zhuǎn)載給大家共同欣賞! 十五年前，你或許還不懂愛情，看 Jack 和 Rose 執(zhí)手相看淚眼，只是蒙朧的心痛...

似乎是從2007年底開始，人力資源師的考證培訓(xùn)變得炙手可熱，一時間大量的人力資源師培訓(xùn)班應(yīng)運(yùn)而生，大有趕上TOEFL和IELTS的趨勢，這時候就會想，人力資源管理的重要性和價(jià)值總算能夠被人認(rèn)可了，否則不會有那么多人踴躍的去報(bào)名參加考試，盡管通過率只有30%左右。 前些天正好跟客戶聊天，說起他們公司要招聘HR總監(jiān)的事情，跟項(xiàng)目組訴苦說現(xiàn)在好的HR總監(jiān)很難招。我們當(dāng)時聽了覺得奇怪，就問他說現(xiàn)在到處都是學(xué)HR的...