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      五大熱門獵頭行業及選人標準解析

      各大行業對于中高端人才依然保持比較旺盛的需求,一些新職位如數字視頻DV策劃制作、企業文化師、公共營養師、玩具設計師等出現人才嚴重短缺現象。 職場究竟哪些行業在不斷攀升,哪些又在萎縮?記者日前采訪一些招聘網站,業內人士對今年上半年才市的變化進行總體評析和盤點。 那么獵頭市場究竟什么職位最燙手,哪類人才是當前獵頭爭搶的對象?記者采訪招聘網站以及獵頭顧問。 業內數據顯示,獵頭業務量呈快速增長的態勢,高級總...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-09-06 09:14
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      畢業生面試前須知的常規問題應答

      通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者,雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別,但除去非常具體的專業題目,面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備,而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。 問題一:你的缺點是什么? 問題分析:你真正的缺點是什么并不重要,面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價,對自己是否有足夠的了解,...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-09-05 09:23
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      真誠是面試的法寶

      對于應屆大學畢業生而言,最關心的事就是求職。據說求職面試有許多技巧,于是許多人去書店、上網絡四處尋找應對措施和策略,還有的去向師兄師姐討教面試“法寶”。 王鵬是眾多求職者之一,和別人一樣,面試之前,讀過相關文章、查過不少資料、問過幾個師兄。反饋回來的信息五花八門,無奇不有,反而把他弄得有點不知所措。特別是那些“經典的特例”更是讓他覺得玄玄乎乎,難道面試真的像故事里寫的一樣嗎?王鵬設想了好幾套方案,決...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-09-01 09:20
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      求職社交中的五不要

      1、不要含糊其辭 要把自己擬定的職業生涯規劃或專業發展路徑明確表達出來,讓對方知道如何給你支持。要根據對方的從業經歷來調整自己的表述內容。 2、不要太自私 僅為滿足自身需求而開展社交活動是錯誤的,還要為你的社交對象創造價值。比如說,在與對方見面前,要研究其所處的行業和面臨的挑戰,就自己的經驗來提供一些解決辦法。 3、不要濫用社交網絡 不要過于頻繁地與對方聯系,否則可能會引起不滿。也不要讓自己的社交網絡...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-09-01 09:12
      130
      面試技巧和注意事項和實戰經驗

      1、基本注意事項: (1)要謙虛謹慎 面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。 (2)要機智應變 當求職者一人面對眾多考官時,心理壓力很大,面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷,隨機應變,能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先,要注意分析面試類型,...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-09-01 08:50
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      面試當心栽在最后的提問環節上

      經過3年的磨練,Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高,尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時,信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環節的前30分鐘里表現得都算不錯,然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環節”上。 Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道:“我只想提兩個問題:一,聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深,這一季度公布的財報...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-31 09:07
      128
      闖過外企面試關臨門一腳

      面試 前知己知彼,不忘細節 應聘者在接到外企的面試通知時,很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問張嵐建議,此時應聘者一定要保持冷靜,拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯系人,核實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料,可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。 面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程,充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認為,首要的工作是“知彼”。可以上網查詢公司資料或從朋友...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-31 09:00
      132
      和招聘人員打交道的黃金法則

      一個優秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解,也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個黃金法則: 1.明白招聘人員的工作 招聘人員是為他們的老板工作的,并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息,所以他給你提供的建議,如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。 2.和最好的招聘人員工作 要找到最好的招聘人員,可以...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-31 08:58
      127
      職場牢騷別亂發,自我減壓是關鍵

      【牛津管理評論-訊】職場上發牢騷,既是常態,更是禁忌。因為無論你在抱怨什么,都不重要,重要的是你在傳遞一種負面情緒,除非你表達得很有技巧。 “領導布置這么多的工作,還讓不讓人活了?” “都工作這么多年了,工資怎么還不見漲?” “同事怎么這么討厭,總是不經同意,就擅自動我的東西?” …… 打住!如果再這樣羅列下來,可以寫上成千上萬條這樣的牢騷。或許此刻的你就在發著這樣的牢騷,也或許你的同事正這樣向你發著牢...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-29 09:07
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      致2012屆畢業生們

      致2012年畢業的你: 請允許我成為第一個不對你說“恭喜”的人。在過去幾年中,你們中的大多數努力地在各種并不實用的課程中為了一個看得過去的成績而徘徊奮斗。這并不是什么值得夸耀的事情,你懂的。現在在這糟糕的,拜你們大一時投票選出的總統所賜的經濟環境下,你們要離開學校了。重新回到父母的家中住下,并同時開始尋找并不好找的工作不是一件容易的事兒。畢竟你的父母是曾經在你身上給予厚望,而他們現在更像是拿著沒能寄出...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-28 08:57
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