我今年39歲了，25歲研究生畢業(yè)，工作14年，回頭看看，應(yīng)該說走了不少的彎路，有一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。現(xiàn)在開一個(gè)小公司，賺的錢剛夠養(yǎng)家糊口的。看看這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對前景也很迷茫，想拋磚引玉，談?wù)勛约旱目捶ǎ窒抻诶砉た频膶W(xué)生，我對文科的不懂，身邊的朋友也沒有這一類型的。 91年研究生畢業(yè)，那時(shí)出路就是1種：留在北京的國營單位，搞一個(gè)北京戶口，這是最好的選擇。到后來的2～3年內(nèi)，戶口落定了，又分成4條出路： 1、上國...

1、人崗吻合率較低 2、職位的生命周期已到 3、沒有成就感 4、企業(yè)發(fā)展較慢 5、個(gè)人成長問題 6、職業(yè)規(guī)劃問題 7、理念問題 8、用人機(jī)制問題 一般來說，初次跳槽的人員常用的理由有：上司不好、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案;而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如公司效益不好、工資低、公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等等。 把以上各種理由追問下去，HR常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)...

面試是評價(jià)應(yīng)聘者素質(zhì)特征的一種考試方式，根據(jù)招聘對象的水平，面試常采用不同的模式。面試的模式按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可分為言談面試和模擬操作面試。 言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答考察應(yīng)聘者知識層次、業(yè)務(wù)能力、頭腦機(jī)敏性的一種測試方法。 模擬操作面試是讓被試模擬在實(shí)際工作崗位上的工作情況，由主試給予被試特定的工作任務(wù)，考察被試行為反應(yīng)的一種方法。這種方法是一種簡單的...

許多大公司在招聘職人員時(shí)，往往有很多要求，除了技能方面，還需要很多柔性的要求，而這些柔性要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的，這就需要面試者在面試時(shí)要能很好地表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力。 首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對主考官，關(guān)鍵要做到八個(gè)字———順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給主考官留下好印象，使其相信你有能力...

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。 2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。 3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申...

目前，最為有效的人才招聘方式仍是在當(dāng)?shù)貦?quán)威報(bào)紙上刊登招聘廣告。對于用人單位來說，發(fā)布招聘廣告應(yīng)該遵守以下三項(xiàng)原則： 一、真實(shí)：這是靈魂之所在。招聘單位一定要保證廣告內(nèi)容真實(shí)、客觀，并對虛假文字承擔(dān)法律責(zé)任; 二、合法：這是一切的基礎(chǔ)。在招聘廣告中出現(xiàn)的信息要符合國家和地方的法律、法規(guī)和政策要求; 三、簡潔：這一點(diǎn)經(jīng)常容易被忽視。其實(shí)招聘廣告重點(diǎn)應(yīng)突出對招聘人員的要求，如：工作職責(zé)、工作能力、任職資格...

1、你的暑期打工工作是怎樣找到的 所有用人單位有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時(shí)期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應(yīng)答時(shí)，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要?jiǎng)?chuàng)造利潤，個(gè)人要更有效率地工作，遵章守紀(jì)，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在...

每個(gè)人都經(jīng)歷過找工作，怎么找?怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中?在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者?這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒有意志，沒有堅(jiān)韌，沒有技巧，沒有綜合素質(zhì)……一份工作怎能輕而易得? 畢業(yè)于企業(yè)管理專業(yè)本科的李冰，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)，公司看重她在搜集、統(tǒng)計(jì)、分析經(jīng)濟(jì)信息方面有專長，這正是以前秘書所欠缺的，沒有想到李冰卻在與各部門的溝通上遇到了困難。原...

1、96%缺乏針對性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%職業(yè)路徑混亂 工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊! 3、85%電話溝通一問三不知 或許是網(wǎng)絡(luò)投...

參加面試的求職者，就像見未來公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關(guān)。 對面試者來說，最重要的是做好充分準(zhǔn)備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細(xì)節(jié)問題： 1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周; 2、面試時(shí)要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略; 3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述...