案例1、太“鋒芒畢露” 看電視時，總會發(fā)現(xiàn)電視上的主人公，一付傻呼呼的樣子，可是就這樣的一個大傻，卻接二連三地遇到各種常人難以企及的好運，最后“竟然”搖身成為周圍很顯赫的人物;這些故事看多了，自然就沒有太多新鮮感了，不過在沒事時，經(jīng)常還會放在心里咀嚼一下，忽然總結(jié)出這樣一個道理：傻人之所以能夠獲得成功，并不是因為他們自己本身的能力有多大，而只是他們表現(xiàn)出來的“大智若愚”，在這些人成功的道路上，有若干...

置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業(yè)培訓(xùn)公司Axmith事業(yè)導(dǎo)師斯科特和“TMP全球管理人員搜索公司”的克倫提出的“職場大忌”： 1.“不是我的錯”當(dāng)公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為...

九月到了，不少大學(xué)畢業(yè)生開始走出校園，步入新的工作崗位。都說江湖險惡，辦公室從來就是燃點硝煙的戰(zhàn)場。中國人喜歡勾心斗角，這是沒辦法的事情，誰讓咱們敬愛的毛主席早就說下了名言警句：“與人斗，其樂無窮”呢?各位就業(yè)市場上大白菜們，既然我們沒法坐火箭飛往美國，就安下心來，把自己好好鍛煉成一位人際關(guān)系的高手吧!下面給職場新人列舉一下辦公室里需要提防的“金枝欲孽”，免得戰(zhàn)火燒到身邊還懵然不知。 一、剛剛認識就...

在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領(lǐng)佳麗，不過這些職業(yè)麗人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的!在注重個人內(nèi)外兼修的同時，職業(yè)麗人們還應(yīng)該善于經(jīng)營人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關(guān)鍵時候，可以給職業(yè)麗人一個成功的支點!下面就是一些穩(wěn)固“支點”的要...

你是否想知道當(dāng)你申請一份工作時，招聘幕后發(fā)生的事情?盡管招聘程序會因行業(yè)、公司、甚至部門而異，結(jié)果卻是一樣的：眾多應(yīng)聘者中只有一個會拿到聘書。 對于那些未被聘用的人來說，可能很難搞清楚 招聘過程中自己作為應(yīng)聘者出了什么問題。并非每家公司都會通知應(yīng)聘者他們被拒了，告訴你被拒原因的更是少之又少。不過，明白招聘過程背后的秘密可能會使求職者在找工作時獲得有利地位。 很多雇主在開始招聘高管以下級別人員時，會利...

一、事先充分了解企業(yè)。求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據(jù)自身條件選擇合適的應(yīng)聘職位，對號入座，不要到現(xiàn)場“抓瞎”，引起招聘人員不滿。 二、做好簡歷準(zhǔn)備。根據(jù)企業(yè)對該職位的要求，修改簡歷內(nèi)容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據(jù)職位要求加以修改和突出。 三、趕早不趕晚。很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露，現(xiàn)場錄取率僅10%左右，...

一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗，更是對主考官設(shè)計有效的面試問題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗。 面試中如何“問”出好員工 一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗，也是對考官能力的測評不久前，受國內(nèi)某大型制藥企業(yè)華中區(qū)大區(qū)經(jīng)理王總的邀請，給他們做一個重要職位招聘面試的測評，其將要招聘的職位是高級營銷經(jīng)理，很不湊巧，飛機晚點，沒有時間和王總做面試前的溝通，所以只好急匆匆趕到現(xiàn)場，還好，面試剛剛開...

話題背景： 招聘中考核應(yīng)聘者的英語能力一直是個頭疼的問題。首先，作為HR本身的英語能力也不一定好，難以用英語面試;其次，通過大學(xué)英語四/六級考試的也不代表真正具備英語交流和工作的能力;再者，國際職業(yè)英語標(biāo)準(zhǔn)的托業(yè)TOEIC考試雖然能夠客觀證明英語水平，但考試的人數(shù)不多，很多應(yīng)聘者沒有參加過這個考試，難以作為客觀標(biāo)準(zhǔn)。還有，隨便找一些題目也無法準(zhǔn)確考核出英語應(yīng)用能力。 Billswang發(fā)問： 在這種情況下如何...

2008年前夕，為了規(guī)避新的《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，國內(nèi)曾經(jīng)有很多知名的大型公司紛紛搞起“勸辭”或者“先辭職再競崗”的花樣。這些知名公司稍后紛紛回應(yīng)，達成自愿辭職的員工再次競聘上崗后，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。一切似乎是完美的，是雙贏甚至是多贏的——我們考慮了員工利益，也考慮了公司利益——但是，有誰來考慮過這一舉動背后，領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間的情感關(guān)系?公司的員工關(guān)系，經(jīng)過這一番偷梁換柱，真的還那么完...

彈性工作制的概念 彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時間的制度。 彈性工作制產(chǎn)生的背景 隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，現(xiàn)代社會工作方式的快速變化和生活節(jié)奏的加快提速，傳統(tǒng)朝九晚五的工作方式受到越來越嚴峻的考驗。據(jù)一項市場調(diào)查顯示，國內(nèi)有過半數(shù)以上的白領(lǐng)工作者更鐘情于不拘泥于傳統(tǒng)的“朝九晚五”的工作方式，他...