蕭遙 [ “創(chuàng)業(yè)園主要聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，我們希望吸引海外高層次人才及其團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行深度創(chuàng)業(yè)和二次創(chuàng)業(yè)。” ] 曾經(jīng)覺得上海“門檻太高”，寧波江豐電子材料有限公司董事長(zhǎng)姚力軍首次創(chuàng)業(yè)選擇了寧波。多年之后，姚力軍重新回到上海發(fā)展，他笑稱自己是被上海市有關(guān)部門和區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)“三顧茅廬”的誠(chéng)意感召回來的。 昨日，以“推動(dòng)上海創(chuàng)業(yè)精神”為主題的“2012年上海國(guó)際英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)周”拉開帷幕。姚力軍、楊光華...

一個(gè)創(chuàng)立十年的服務(wù)類、知識(shí)型企業(yè)，員工二百多人。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，管理梯隊(duì)出現(xiàn)了斷層，外部幾經(jīng)引進(jìn)大都水土不服而離開。老板一方面物色外面的高手，但也更希望內(nèi)部跟他一起打拼的兄弟們能快速成長(zhǎng)，而在如何提升內(nèi)部員工能力上一直沒有很好的辦法，讓大家去到項(xiàng)目中鍛煉，也投入員工去參加培訓(xùn)，但是效果就是不理想，老板很困惑。 其實(shí)，邸總編提供的案例在日常的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中非常典型，甚至不夸張地說，可以說是比比皆...

一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn) 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)批露出來，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個(gè)時(shí)候沒必要保留;但同時(shí)，不能冗長(zhǎng)啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，再長(zhǎng)了，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處，否則簡(jiǎn)單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。 二、說話要穩(wěn)，不能浮躁 在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象...

說起歐萊雅，我之前僅知道是個(gè)跨國(guó)公司，而且貌似挺牛，就投了。由于沒有筆試，就出現(xiàn)了我這種漏網(wǎng)之魚。反倒是越往后，對(duì)其的認(rèn)識(shí)和感觸便愈發(fā)強(qiáng)烈。 一面：“群毆”中顯“專業(yè)特色” 一面是大家所熟知的“群毆”，2008年 11月23日上午 11點(diǎn)。 我計(jì)劃上午面完下午就坐火車回趟家，于是拎著手提電腦和一個(gè)旅行包打車到了賽特廣場(chǎng)。身著黑色正裝長(zhǎng)褲，條紋正裝上衣，外穿一件大紅色的立裁版型很好的瘦款風(fēng)衣。當(dāng)天我的著裝還是比...

【牛津管理評(píng)論-訊】如今是出入職場(chǎng)的人員找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少會(huì)計(jì)人員在面臨職場(chǎng)考官提問時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，他們應(yīng)該尋求到一些會(huì)計(jì)面試技巧。 親友團(tuán)：不帶為妙 在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。 微笑：始終如一 微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前...

古典：職業(yè)規(guī)劃與個(gè)人成長(zhǎng)導(dǎo)師，新精英生涯總裁，《拆掉思維里的墻》的作者。既當(dāng)個(gè)人導(dǎo)師，又做管理者。做培訓(xùn)助人，做老板管人，個(gè)人與企業(yè)雙方“無間道”多年，小有心得，與君共享。 在去往上海的飛機(jī)上，我遇到旁坐的一位先生，我們要共度一個(gè)多小時(shí)。由于飛行實(shí)在無聊，而時(shí)間又不長(zhǎng)不短無法睡著，我們都選擇了聊天。在互相寒暄和交換完各自的職業(yè)，以及“久仰久仰，厲害厲害”后，他又翻出我的名片，問我職業(yè)生涯規(guī)劃師是干...

晨報(bào)訊 第二屆中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展全景調(diào)研論壇上發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)研報(bào)告顯示，福利待遇在很大程度上決定了員工，特別是中小企業(yè)員工對(duì)雇主的滿意程度。但在調(diào)查中，50%中小企業(yè)員工不滿意企業(yè)的福利保障，另有60%的員工反映，如果福利條件有所改善，那么對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度將大幅增加。 本版撰文　晨報(bào)記者　徐虹

面試時(shí)最怕回答不出招聘方的問題。在回答招聘方問題時(shí)，可以引導(dǎo)面試官問你一系列問題。要適時(shí)暗示你有這方面的專長(zhǎng)，以下的談話例子將向你展示怎樣做。 面試時(shí)你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個(gè)人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會(huì)成功，你會(huì)相信嗎?讓你能答對(duì)所有問題的絕招，就是引導(dǎo)面試官問你一系列問題。假設(shè)你在變速箱維護(hù)方面很在行，你要應(yīng)聘...

也許此刻你并非天才，但你知道嗎，同其他人一樣你也可以成為天才。暫且不談老虎伍茲，愛因斯坦，不談過去那些天才們，現(xiàn)在是讓你的潛能得以發(fā)揮的時(shí)刻! 你是否知道基因其實(shí)對(duì)能力的影響微乎其微?所以不管我們從父母那里遺傳下來的基因如何，我們都可以將自己某方面提升到“天才”水平——或許是我們的智力，或許是我們的運(yùn)動(dòng)技能，或許是我們的藝術(shù)細(xì)胞亦或許是音樂才能。 現(xiàn)代科學(xué)研究已經(jīng)得出： 1.智力并非一成不變。 2.能...

導(dǎo)讀：專注于自己手藝的人，不茍且、不應(yīng)付，把所做的事當(dāng)做與世界呼吸吐納的接口。這是尊嚴(yán)來處。要想被人尊重，拿出你的職業(yè)尊嚴(yán)。 ——www.xinli001.com 某天中午，去珠寶店修一件首飾。正站著等，店里進(jìn)來一對(duì)二十七八歲的年輕人。圍著柜臺(tái)轉(zhuǎn)了一圈之后，女生小聲的說："請(qǐng)問有沒有那種不帶鉆石、寶石，完全素圈的戒指?"一聽就知，到了定情的緊要關(guān)頭，男生要送一件貴重的信物，女生則是奧黛麗赫本的粉絲。而且，彼此又頗為對(duì)...