職場上的同事們都希望能在辦公室里獲得重視，從而得到提升和加薪。但并不是一味的引人注意就可以獲得重視和大家的尊敬，很多時候都要講究原則。 蹺蹺板互惠原則 俗話說，助人為快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂...

我們都知道，在人際交往過程中，良好的當眾表達能力往往能夠使人際關系變得融洽。而在表達的過程中，也就不可避免地會遇到雙方觀點不同的情景，如果處理不好，往往會給人際關系造成直接或間接的傷害，因此說服技巧和處世應變能力就成了維系人際關系的重要因素。我們總結了在日常生活中可能會運用到的說服技巧，它們將會幫助你消除尷尬，避免人際交往過程中因觀點不一所造成的麻煩。 1.站在對方的立場 在彼此觀點存在分歧的時候，...

導讀：最近很多媒體都在討論“女性27歲定律”的問題，網絡上的解讀是：女人一生美麗的巔峰是在27歲，此后，美麗的容貌狀態便開始呈現逐漸遞減的態勢。在我的培訓和咨詢過程中，很多處于職業發展中的女性，也經常會遭遇這種“定律”。她們究竟遇到了哪些問題?又可以采用什么樣的方式來應對? “27歲”女性面臨的4種職業困惑 在新精英生涯的培訓與咨詢中，我們經常遇到這樣的職場女性，他們往往會遭遇如下4種困惑： 1、工作太忙，...

習慣人人有之，習慣的思維方式和習慣的行為方式，自覺或不自覺地按照自己的習慣工作、生活、與人交往或是思考問題。但必須指出，習慣不是先天就有，而是后天習得。 一個人在出生的時候，就像是“一張白紙”，沒有沾染上任何習慣，無論是好的還是壞的。一個人的習慣與其家庭出身、人文環境、物質條件密切相關，習以為常，耳濡目染，精神熏陶。正如孔子所言“性相近也，習相遠也”?？鬃舆€說“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香...

世界上最悲慘的事是什么，加班。比加班更痛苦的是什么，天天加班。問題是，即使你對這項工作沒興趣，你還是要去做...這就是生活的無奈~所以倒不如做一些改變，給自己的工作一個全新的面貌。 1. Do not announce it to the whole world. If you need to pour out your feelings, keep it to your family and close friends. There’s no point in letting your whole office know that you feel miserable in your job. It wil...

有些話你肯定經常會聽到，也可能經常會說到，但司空見慣未必就經得起深究。在這些語句背后，隱藏著怎樣的成長秘密? 在公司的日常溝通中，有一些經?？梢月牭降恼Z句，歸納這些語句，可以得出十四個常見的句型。這十四個句型，可以透視出一個人的信念。 從一線管理的角度說，留意這些句型就是關注自己和團隊成員的信念系統;從一線代表的角度說，留意這些句型也會促進你檢省自己的業務信念?！傲粢狻笔且粋€很有威力的動作，只有先留...

目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。 公司的五險一金怎么用 什么是“五險一金”? “五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的...

與許許多多的中國企業家、總經理、職業經理人溝通交流，都時常會問起我相同的一個問題：“禹老師，什么樣的員工會與眾不同?什么樣的員工可以獲得提拔?”有無數人同我說過、討論過。但或許你是第一次看到并悟到在企業真正獲得上司提拔和賞識的秘訣，絕不與你開玩笑。盡管有時你的上司在會后對你大加贊賞，老板有時對你青睞有加，那只是偶爾的夸獎，只有使自己表現非常突出之時才能獲得提拔晉升。這也是競爭激烈的現代社會，使自己脫...

無論你身處哪個行業，都有一個巨大的新業務機會等著你——它被成為關鍵客戶。這是每一個銷售人員的終極獎賞，所以挑選你的終極目標吧。挑選一個規模足夠大，名聲足夠響亮的公司吧。 你會在哪里找到自己下一個關鍵客戶呢?面向銷售和市場營銷專業人士的網站justsell.com的創始人Sam Parker和Jim Gould根據自己30年的經驗給出了這個問題的答案。他們已經創建了一個銷售竅門資源指南，“找到新業務的50種方法和地方”，它能夠幫助...

有句英文老話說：“惡魔藏在細節里”(Devil in the Details)，就是指小細節往往容易讓人忽略，而造成事情功虧一簣。聰明的上班族可千萬別小看各式各樣的“細節”，因為你不管它，它就會來管你! 注意職場文化小征兆 23歲的　Flora　是個剛進公司的新人，但她卻發現自己進公司不到三個月，已經是部門內最資深的員工了。不但舊員工相繼離職，就連新員工也待不到一個月就嚷嚷著想要走，還反問　Flora　怎么能夠在這種公司待這么久...